人事是一個富有多重含義的詞語，一般具有以下含義：一指與人力資源相關的人事管理；二指世間與人相關的事情；三指人情世故及做人的道理；四指憑人的能力去做到的事情；五指饋贈他人的禮物等。下面是找總結(jié)網(wǎng)小編收集的人事工作總結(jié)范文4篇，歡迎大家參考。
【篇一：人事助理工作總結(jié)】我于年月日在xx客服中心擔任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領導匯報：
一、xx年主要工作業(yè)績及存在的不足
（一）做好人事基礎工作
我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網(wǎng)絡招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內(nèi)容。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業(yè)務水平。
（二）完善人事檔案管理
我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員，上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。
（三）保障員工福利機制
我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務。
（四）規(guī)范行政工作流程
在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按計劃進行培訓，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內(nèi)容，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。
有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過系統(tǒng)的學習，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風，受益匪淺。從鄭州回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結(jié)、月計劃月總結(jié)、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。
在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：
由于我本身經(jīng)驗不足，做事常粗心大意，導致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。
二、201x年工作計劃
通過四個月的工作和學習，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內(nèi)容。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。
1、進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時間節(jié)點高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。
2、做好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻領會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領導及各部門負責人落實文件要求。
在過去的四個月里里，我認真總結(jié)工作中的經(jīng)驗及教訓，繼續(xù)改進工作中的不足。201x年，我將更加努力，積極配合領導完成日常行政人事管理工作。
感謝恒大給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學習，努力工作，用成績來回報公司。
【篇二：人事和勞動社會保障局工作總結(jié)】xx年，××縣人事和勞動社會保障局在縣委、縣政府的正確領導下，在上級主管部門的具體幫助指導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論，“xxxx”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，按照國家、省、市人事和勞動社會保障工作文件及會議精神，不斷推進公務員隊伍和專業(yè)技術人員隊伍建設，大力開展就業(yè)再就業(yè)、職業(yè)培訓、完善社會保險制度，加大勞動監(jiān)察力度，構(gòu)建和諧勞動關系，落實以人為本理念，著力解決事關人民群眾切身利益的熱點難點問題，各項工作業(yè)務取得了較好的成績，為我縣社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展做出了新的貢獻。現(xiàn)對xx年工作作出總結(jié)，并提出xx年工作計劃：
一、xx年工作基本情況
（一）大力實施人才強縣戰(zhàn)略，卓有成效地開展人事人才工作
xx年，我縣人事人才工作按照“人才強縣”的總體目標要求，在認真執(zhí)行人事工資政策、搞好人才管理等日常業(yè)務工作的基礎上，從以下幾方面抓好人才使用、培養(yǎng)、引進和考核的各個環(huán)節(jié)，促進我縣人才隊伍建設。
1、以貫徹《公務員法》為主線，嚴把優(yōu)秀比例，確保考核質(zhì)量。
我縣xx年公務員考核工作在組織人事部門的協(xié)調(diào)配合、各考核單位的重視參與下，嚴明紀律，規(guī)范程序，確保了考核質(zhì)量，圓滿完成了黨政機關工作人員的年度考核工作。目前全縣行政機關實有公務員（包括機關工勤人員）1437人，應參加考核1362人。考核結(jié)果為優(yōu)秀266人，稱職1020人，基本稱職1人，不定等次75人（新錄用的公務員）。
2、加強隊伍建設，強化人才工作
一是順利完成xx年全縣公務員和事業(yè)單位專技人員考錄工作。我局按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招考40個公務員崗位和138名事業(yè)單位專業(yè)技術人員，因無人報考或報考人數(shù)達不到開考比例1：3而取消3個公務員崗位和27個事業(yè)單位工作人員崗位，最終經(jīng)過筆試、面試、體檢、考核合格，全縣共錄用37名公務員及105名專技人員，為我縣的人才隊伍建設輸送了新的血液，提高了公務員和專業(yè)技術人員的整體素質(zhì)。
二是高校畢業(yè)生到村任職工作初見成效。根據(jù)云組通〔xx〕34號文件精神，今年我縣向社會公開招聘125名高校畢業(yè)生到村任職，經(jīng)報名、筆試、面試等考核合格后122名高校畢業(yè)生現(xiàn)已分配到基層一線工作。
三是拓寬引才渠道，大力引進緊缺急需人才。xx年，我縣向外引進大學本科畢業(yè)生9人，其中教育系統(tǒng)4人，衛(wèi)生系統(tǒng)5人，進一步加強了引進、培養(yǎng)和使用人才的力度。
四是根據(jù)《××縣行政機關事業(yè)單位（全額差額撥款事業(yè)單位）補充招聘駕駛員管理暫行辦法實施意見》及單位編制情況和用人需求，xx年我縣新聘駕駛員8人、續(xù)聘駕駛員29人。
3、統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)發(fā)展，扎實開展各項人事管理工作
xx年，我們按照熱心服務的要求，嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，扎實做好機關和事業(yè)單位的各項日常人事管理工作：
在人事管理方面，因工作需要、家庭需要等原因共有75名同志進行了工作調(diào)動，其中縣內(nèi)調(diào)動67人，調(diào)出本縣5人，外縣調(diào)入3人；依據(jù)相關政策落實工齡15人；為xx年至xx年招考的75名公務員辦理了轉(zhuǎn)正定級和確定行政職務工作；現(xiàn)存人事檔案4000余件，裝訂各類表格10000余份，檔案室各類配套齊全，無遺失現(xiàn)象。
在人才服務方面，我局不斷推進社會化人才管理和服務工作，全力發(fā)揮人才勞動力市場在人才與用人單位之間牽線搭橋的作用。xx年5家單位委托招聘，提供就業(yè)崗位11個，共舉辦人才招聘會2場，通過新聞媒體共向社會公開發(fā)布招聘信息2條，接待求職人員28人，達成意向性協(xié)議5人，成功推薦各類人才5人。
在工資福利方面，我局嚴格執(zhí)行國家的工資福利等政策，積極穩(wěn)妥地完成全縣工資正常晉升和變動工作。xx年，機關正常晉升級別工資檔次58人；事業(yè)單位正常增資4251人；機關公務員滾動升級234人；全縣共發(fā)放年終一次性獎金5799人，兌現(xiàn)優(yōu)秀公務員獎343人；因?qū)W歷變動，增加知識分子補貼259人；調(diào)整公安等2個部門調(diào)整警銜津貼117人，辦理衛(wèi)生系統(tǒng)審批防疫津貼56人，執(zhí)行農(nóng)、林、水、衛(wèi)一線固定90人；辦理正常退休35人，教育改革提前退休34人，病休16人，遺囑補助23人。
我局按照省、市文件和會議要求，于xx年9月實施了全縣義務教育績效工資制度，全縣義務教育工作人員的工資水平得到了不同程度的提升，其中在職職工月增資108萬元，退休人員月增資13、1萬元。通過義務教育績效工資制度的施行，扎實推進我縣事業(yè)單位收入分配政策改革，逐步建立起適應機關事業(yè)單位不同特點的工資分配新機制，把國家工資政策落實到了實處。
在專業(yè)技術人員管理方面，繼續(xù)執(zhí)行事業(yè)單位專業(yè)技術人員結(jié)構(gòu)比管理工作，抓好專業(yè)技術人員的教育、考試、考核及職稱改革，結(jié)合行業(yè)特點，在專業(yè)技術人員中開展職業(yè)道德、創(chuàng)新能力等繼續(xù)教育培訓，構(gòu)筑終身教育體系，推動行業(yè)科技進步和發(fā)展。xx年共計審查、推薦各系列專業(yè)技術人員晉升職務359人，其中：副高級46人、中級288人、初級25人；確定大、中專畢業(yè)生考核認定初級專業(yè)技術職務83人；按照《云南省專業(yè)技術職稱（資格）評審委員會評委庫管理試行辦法》對各系列評委庫進行了換屆；組織了337名事業(yè)單位新進人員進行初聘培訓考試；完成各類選拔推薦上報工作；舉辦危機管理培訓班，共組織3840名事業(yè)單位專業(yè)技術人員參加《危機管理》培訓考試工作，圓滿完成專業(yè)技術人員的培訓任務。
今年以來我縣啟動了事業(yè)單位崗位設置管理工作，事業(yè)單位崗位設置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位崗位設置管理，建立健全事業(yè)單位管理制度，我局結(jié)合我縣實際，制定了《××縣事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》，指導全縣事業(yè)單位崗位設置方案的審核、核準、組織實施工作，目前該項工作正在最后的審核過程中，所有工作有條不紊、順利運行，力爭在今年12月底前基本完成工作。
4、積極落實政策，穩(wěn)定幫扶企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部
我局積極探索軍轉(zhuǎn)干部工作，及時掌握企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部基本情況，為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦理相關手續(xù)，加強對軍轉(zhuǎn)干部和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的就業(yè)指導、管理和服務，實現(xiàn)了“部隊、地方、個人”的三滿意，xx年我縣共接收6名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部。目前我縣共有35名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，分布在13個企業(yè)，在xx年“八一”建軍節(jié)之際，我局按有關政策規(guī)定，對符合政策規(guī)定的22名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放了特困補助和慰問金共計6萬余元，確保軍轉(zhuǎn)干部的待遇及時的落實到位。
（二）機構(gòu)編制工作開展情況
xx年機構(gòu)編制委員會辦公室認真貫徹執(zhí)行中央、省、市機構(gòu)編制管理的方針政策，進一步嚴肅機構(gòu)編制紀律，嚴格控制機構(gòu)編制增長，順利完成了xx年機構(gòu)編制管理的各項工作任務，為機構(gòu)編制只減不增打下基礎。一是加強調(diào)查研究，全面掌握政府各部門機構(gòu)編制、職能職責情況，制定全縣政府機構(gòu)改革計劃，按時順利地完成我縣機構(gòu)改革任務；二是嚴格機構(gòu)編制管理，進一步規(guī)范事業(yè)編制使用范圍，繼續(xù)從嚴控制編制；三是按照上級安排，全縣一次性取消了黨政群機關混用的事業(yè)編制，加強機構(gòu)編制管理基礎工作，推進機構(gòu)編制實名制管理工作；四是加強監(jiān)督檢查，嚴格機構(gòu)編制管理，杜絕超編進人，逐步消化超編人員。
（三）勞動和社會保障工作開展情況
1、堅持以人為本，千方百計做好就業(yè)和再就業(yè)工作
創(chuàng)業(yè)是發(fā)展之基、就業(yè)之源、富民之本。以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，是實現(xiàn)就業(yè)的重要途徑。xx年我局在縣委、縣政府高度重視下，立足本縣實際，按照年初下達的目標任務和簽訂的目標責任書，加大扶持、廣開門路，極大地促進了就業(yè)工作，全縣就業(yè)人數(shù)持續(xù)增長，就業(yè)環(huán)境日益改善，就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。就業(yè)工作成效顯著：
一是充分發(fā)揮就業(yè)政策促進就業(yè)的效應，用好用足優(yōu)惠政策，切實解決失業(yè)人員就業(yè)難的問題。根據(jù)市委、市政府和市勞動和社會保障局有關做好創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的要求，我縣及時成立了鼓勵創(chuàng)業(yè)“貸免扶補”工作領導小組，通過摸底調(diào)查、咨詢服務、資格審查、創(chuàng)業(yè)培訓、項目篩選、項目推薦、配備導師、跟蹤服務的工作流程認真開展工作，截止11月我局共發(fā)放“貸免扶補”創(chuàng)業(yè)貸款30人共計150萬元；就業(yè)再就業(yè)工作各職能部門密切配合，認真貫徹落實各項優(yōu)惠政策，截止xx年11月，共為545名失業(yè)人員減免各種稅費51萬元。
二是建立創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，有計劃、有步驟地啟動小額擔保貸款，合理確定貸款對象，鼓勵有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的人員自主創(chuàng)業(yè)。我局按照“求真務實，規(guī)范運作，穩(wěn)步推進，靈活操作”的工作思路，積極與財政和銀行部門協(xié)調(diào)，理順關系，今年我縣發(fā)放小額擔保貸款4160萬元，勞動密集型企業(yè)貸款500萬元，通過小額擔保貸款的發(fā)放，有力緩解了我縣部分失業(yè)人員再就業(yè)的資金困難。
三是以勞務派遣機構(gòu)為中介，全面提升就業(yè)服務水平。xx年，全縣成功創(chuàng)業(yè)人數(shù)55人，完成市政府下達目標任務45人的122、22；城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)702人，完成市政府下達目標任務700人的100、29；穩(wěn)定困難企業(yè)就業(yè)崗位633個，完成市政府下達目標任務240個263、75；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)306人，完成市政府下達目標任務300人的102；就業(yè)困難人員再就業(yè)人數(shù)251人，完成市政府下達目標任務250人的100、4；截止11月共認定“零就業(yè)家庭”4戶9人，清除4戶9人，實現(xiàn)“零就業(yè)家庭”動態(tài)清零的目標；《再就業(yè)優(yōu)惠證》年檢率91，完成市政府下達90的任務率；加強再就業(yè)資金的管理與使用，xx年1至11月共支出再就業(yè)資金94、47萬元，其中：靈活就業(yè)人員社會保險補貼54、4萬元；公益性崗位社會保險補貼0、71萬元；勞動密集型企業(yè)社會保險補貼3、73萬元；公益性崗位補貼1、63萬元；小額擔保貸款擔保金34萬元。
四是按照“以培訓促就業(yè)，培訓就業(yè)相結(jié)合”的工作方針，對農(nóng)民工提供就業(yè)、培訓、管理等全程服務。xx年培訓城鎮(zhèn)失業(yè)人員300人，培訓農(nóng)村勞動力技能159人（返鄉(xiāng)農(nóng)民工培訓）。
五是扎實開展農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作，xx年新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力4510人，完成市政府下達目標任務4500人的100、22；10月末登記失業(yè)人數(shù)1001人，有效控制在市政府下達目標任務1030人以下；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4、49，有效控制在市政府年初計劃的4、6以內(nèi)。
六是多渠道多形式就業(yè)，支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。在“五一雙胞節(jié)”期間舉行了××縣農(nóng)民工現(xiàn)場招聘會，取到了明顯成效。期間參加企業(yè)18家，參會人員達1000余人，達成合作意向協(xié)議崗位300余個，簽訂勞動合同249人，作為促進就業(yè)的創(chuàng)新模式，在全市首例。期間為鼓勵返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)，為30名返鄉(xiāng)農(nóng)民工發(fā)放小額擔保貸款150萬元。我縣還針對××雙胞之家的特點，出臺了《××縣雙胞胎用工優(yōu)惠辦法》，進一步促進就業(yè)。
2、突出重點，整體推進，不斷拓展社會保險覆蓋面
（1）基本養(yǎng)老保險
截止xx年10月末，基本養(yǎng)老保險參保7962人，完成市政府下達任務數(shù)8127人的98，其中企業(yè)職工5770人，完成市政府下達任務數(shù)5787人的99、8，預計年末參保人數(shù)為8200人；完成基本養(yǎng)老保險費征繳1604萬元，完成市政府下達任務數(shù)1766萬元的90、8，當期征繳率為92、5；基本養(yǎng)老保險費清欠104萬元，完成市政府下達任務數(shù)133萬元的78、2；
（2）失業(yè)保險
截止xx年11月，全縣參加失業(yè)保險單位266戶，參保職工7611人，完成市政府下達目標任務7742人的98、31、其中企業(yè)93戶2847人，完成市政府下達目標任務2980人的95、54；事業(yè)單位173戶4764人，完成市政府下達目標任務4762人的100、04；失業(yè)保險征繳231、49萬元，完成市政府下達目標任務240萬元的96、45，其中：事業(yè)單位失業(yè)保險征繳144、09萬元，完成市政府下達目標任務171萬元的84、26，企業(yè)征繳87、40萬元，完成市政府下達目標任務69萬元的126、67；歷年失業(yè)保險清欠9、61萬元，完成市政府下達目標任務數(shù)10、1萬元的95、15，其中：事業(yè)單位失業(yè)保險清欠2、48萬元，完成市政府下達目標任務數(shù)4、8萬元的51、67；企業(yè)失業(yè)保險清欠7、13萬元，完成市政府下達目標任務數(shù)5、3萬元的134、53、xx年1至10月，享受失業(yè)保險待遇在冊人數(shù)357人，2797人次，共發(fā)放失業(yè)保險金127、46萬元。
（3）基本醫(yī)療保險
①城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險
截止xx年11月，全縣醫(yī)療保險參?？?cè)藬?shù)14004人，完成目標任務數(shù)16079人的87，農(nóng)民工參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險人數(shù)127人，完成目標任務數(shù)63人的200；基本醫(yī)療保險征繳1956萬元，完成目標任務2220萬元的88；征繳欠費21萬元，完成目標任務13萬元的160；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險總收入2147萬元，其中：統(tǒng)籌收入1477萬元，個人帳戶收入670萬元；支出1461萬元，其中：統(tǒng)籌支出819萬元，個人帳戶支出642萬元；統(tǒng)籌基金累計結(jié)余xx萬元，個人帳戶累計結(jié)余1326萬元。
②城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險
截止xx年11月，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)7638人，完成目標任務數(shù)8003人的95，實際繳費人數(shù)5638人，其中：普通成年人1795人，低保、重殘、低收入老年人1042人，普通中小學生、兒童及未成年人2712人，低保、重殘兒童89人；征繳城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險個人應繳部分15萬元，完成目標任務數(shù)25萬元的60；個人收入15萬元，上級補助55萬元，總收入70萬元，支出49萬元，累計結(jié)余21萬元。
（4）工傷保險
截止xx年11月，工傷保險參?？?cè)藬?shù)為9943人，其中機關事業(yè)單位參保6480人，企業(yè)職工參保2721人，農(nóng)民工參保693人，其他人員參保49人；征繳工傷保險59、5萬元，其中機關事業(yè)單位16萬元，企業(yè)43、5萬元；機關事業(yè)單位工傷保險支出5萬元，累計結(jié)余65萬元；清欠4、6萬元。
（5）生育保險
截止xx年11月，生育保險參?？?cè)藬?shù)為8967人，其中機關事業(yè)單位參保人數(shù)6480人，企業(yè)參保3014人；生育保險費征繳56、9萬元，其中征繳機關事業(yè)單位生育保險16萬元，企業(yè)40、9萬元；生育保險費清欠2、5萬元；機關事業(yè)單位生育保險支出11萬元，累計結(jié)余43萬元。
（6）社會保險繳費基數(shù)核定工作
xx年我局將社會保險費繳費基數(shù)核定暨勞動保障執(zhí)法年審工作一起布置，同時將社會保險書面稽核、換證工作一并開展。核定基本養(yǎng)老保險參保單位144戶，2990人，工資基數(shù)為466、9萬元；工傷保險參保單位163戶，3675人，工資基數(shù)為612、6萬元；生育保險參保單位107戶，2737人，核定工資基數(shù)492、7元。認真審核，確保書面稽核工作的效果，完成書面稽核93戶，書面稽核率65、開展實地稽核6戶，完成市局下達任務數(shù)5戶的120，查出漏繳社會保險費37、4萬元，及時清繳37、4萬元，其中養(yǎng)老34、9萬元，工傷1、3元，生育1、2元。xx年應換證數(shù)235戶，實際換證206戶，其中企業(yè)82戶、機關53戶、事業(yè)單位71戶。
（7）企業(yè)退休人員社會化管理服務工作
按照《××縣企業(yè)退休人員社會化管理服務工作實施辦法》的要求，我局認真組織實施社會化管理工作，目前已經(jīng)完成各項手續(xù)納入社會化管理服務的企業(yè)退休人員共280人，開展基礎信息采集1862人，其中社區(qū)采集登記1005人，個體171人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)150人，異地居住170人，森工局359人，社會化管理服務率為84、6、
（8）積極探索醫(yī)療保險工作，加大醫(yī)療保險政策宣傳力度
根據(jù)××縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險開展情況，我局及時提高城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險劃入個人帳戶比例和機關事業(yè)單位生育保險醫(yī)療待遇標準；完善和修訂了《××縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險特殊病、慢性病門診治療管理及統(tǒng)籌補助辦法》，進一步規(guī)范了患特殊病、慢性病參保人員的醫(yī)療保險服務；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險基金最高支付限額由1、2萬元提高到2萬元，城鎮(zhèn)居民住院報銷比例在xx年基礎上上調(diào)了5；為營造全社會關注醫(yī)保、參加醫(yī)保的良好氛圍，我局充分利用節(jié)日、街天等走上街頭，采取咨詢、宣傳單、標語等多種形式，發(fā)放宣傳單2萬余份。
（9）落實養(yǎng)老保險費補繳及認定視同繳費年限工作
按照市勞動和社會保障局相關文件精神，我局及時進行了政策宣傳和解釋工作，目前申請補繳社會保險費并認定視同繳費年限的原國有、集體企業(yè)職工共140人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)離職職工105人，目前此項工作正在進一步審核過程中，保證符合政策條件的人員均能按照政策納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌并享受相關待遇。
（10）被征地農(nóng)民社會保障工作
為切實解決好被征地農(nóng)民就業(yè)培訓和社會保障問題，逐步建立完善被征地農(nóng)民社會保障制度，根據(jù)省、市有關文件規(guī)定，結(jié)合我縣實際，我局及時將政策情況和工作要求向上級部門進行了匯報，并對下一步的工作開展提出了具體的要求。目前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)已全面開展調(diào)查統(tǒng)計和政策宣傳工作，在統(tǒng)計數(shù)據(jù)核實后，由縣人民政府確定政府、集體承擔的比例及資金來源，最后按照工作程序辦理參保工作，此項工作預計到12月可以全面啟動。
（11）新型農(nóng)村養(yǎng)老保險申報工作
為做好農(nóng)村，農(nóng)民工作，經(jīng)多方努力，我縣成功申報成為新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點縣。建立新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度是當前構(gòu)建社會主義和諧社會，逐步實現(xiàn)社會公平與正義的突出表現(xiàn)，也是實現(xiàn)現(xiàn)階段我縣經(jīng)濟社會發(fā)展出現(xiàn)的新要求新特征、逐步破除城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)基本公共服務均等化，為農(nóng)村居民提供老年基本生活保障的又一項具有重大意義的工作。為保證試點工作順利開展，目前我局已經(jīng)完成老農(nóng)保數(shù)據(jù)錄入，并積極爭取工作經(jīng)費，從硬件設施、人員配備等方面做好準備。
（12）關閉破產(chǎn)企業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險工作
為妥善解決關閉破產(chǎn)國有企業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險問題，我縣及時啟動了對關閉破產(chǎn)企業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險工作，使關閉破產(chǎn)國有企業(yè)、困難企業(yè)退休人員等充分享受到基本醫(yī)療保障權(quán)益，使基本醫(yī)療保障制度惠及更多人群，對擴大基本醫(yī)療保險覆蓋面，實現(xiàn)保增長、保民生、促穩(wěn)定，實現(xiàn)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革具有重要意義。
3、進一步強化勞動監(jiān)察力度，維護勞動者合法利益
勞動監(jiān)察工作隊伍得到了強化，勞動保障執(zhí)法監(jiān)察工作不斷加強。我局以維護勞動者和用人單位合法權(quán)益為工作出發(fā)點，不斷加強勞動保障執(zhí)法監(jiān)察工作力度，xx年共開展了“農(nóng)民工工資支付情況專項檢查”、“旅游行業(yè)專項檢查整頓”、“清理整頓勞動力市場秩序”“整治非法用工打擊違法犯罪”、“石化行業(yè)開展維護勞動者合法權(quán)益專項檢查”五次專項檢查，主動監(jiān)察用人單位103個，涉及勞動者1730人；受理投訴案件10件，結(jié)案10件，為699名農(nóng)民工追討工資131、5萬元；勞動保障監(jiān)察立案11件，結(jié)案8件，其余正在辦理；收取農(nóng)民工工資保障金238萬元；完成了對全縣347戶用人單位的勞動保障執(zhí)法年審工作，共審查出不合格單位23戶。追繳社會保險14、11萬元，新擴5戶。通過多種方式開展了《勞動合同法》等法律法規(guī)的宣傳，共發(fā)放勞動法律、法規(guī)宣傳材料3141份，受教育群眾8446人，取得了一定的工作成效。
4、加強職業(yè)技能教育培訓力度，順利完成技校招生工作
xx年我縣新增技師培訓11人，國家機關事業(yè)單位人員培訓53人，其中高級工51人，中級工21人；為進一步做好xx年技校招生工作，我局利用節(jié)假日進行了廣泛宣傳，截止9月底，共報名121人，順利完成了全年招生任務。
二、主要工作措施
（一）科學計劃，抓緊落實，全面推進各項工作
在市局下達明確了具體的人事和勞動社會保障工作目標任務之后，我局積極向縣委、政府匯報，爭取上級的支持，并按照市局下達的目標責任要求，縣人民政府與財政、稅務和勞動保障部門分別簽定了目標責任書。我局多次召開局務會議進行專題研究，結(jié)合實際，對完成好xx年度人事和勞動社會保障工作的各項任務提出了具體的計劃和時間、達到的目的等方面的要求，將工作的目標任務層層分解落實到具體的股室和部門，落實到具體的經(jīng)辦人員，并進一步強化督查工作，完善責任追究、限時辦結(jié)、首問首辦等制度，落實工作措施，保證各項目標任務的完成。
（二）加強調(diào)查研究，及時掌握基本情況
隨著人事和勞動社會保障工作向鄉(xiāng)鎮(zhèn)的不斷延伸，我局加強了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項基本情況的調(diào)研。重點檢查和了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機構(gòu)編制管理、工資管理、社會保險擴面、企業(yè)用工等情況，為深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展人事和勞動社會保障工作打下了基礎。加強與企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的了解和溝通，及時掌握企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想動態(tài)，做好疏導和政策解釋工作，保證企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊伍的穩(wěn)定。
（三）加強政務公開，實施“陽光政務”
我局按照建設陽光政府四項制度的工作要求，加強內(nèi)部建設，改進工作作風和工作方法，不斷改進服務態(tài)度，在抓好日常工作宣傳的同時，重點抓好社會上比較關心的熱點、難點問題的宣傳和解釋工作，通過信息、網(wǎng)絡、報刊等形式公開我局工作的政策依據(jù)、辦事程序，以及事項辦理結(jié)果。把工作擺在社會公眾的監(jiān)督之下，取得了較好的社反響，在規(guī)范、促進我局工作開展的同時，也贏得了社會各界對我局工作的肯定與支持。
（四）落實責任，求真務實，強化機關作風建設
全局上下把黨風廉政建設、實現(xiàn)和發(fā)展群眾切身利益的大事來抓，認真貫徹“誰主管、誰負責”的原則，明確任務，分清職責，結(jié)合我縣人事和勞動社會保障工作的新形勢和新情況，探索工作的新途徑、新對策，在各項制度的落實上下功夫，不斷開創(chuàng)人事勞動和社會保障工作新局面。一是積極開展文明窗口創(chuàng)建活動。大力開展紀律作風整頓，規(guī)范工作人員的行政行為，建立責任追究制，在做好來信來訪工作的同時，認真受理投訴和舉報案件，實行首問責任制和一次性告知制度，通過嚴格管理，熱情服務，加強監(jiān)督檢查，推動了部門的作風建設。二是自覺糾正人事和勞動保障工作中損害群眾利益的不正之風。抓好單位職工隊伍建設，強化以人為本的職業(yè)道德、職業(yè)紀律和職業(yè)責任教育，增強服務意識，提高服務質(zhì)量。完善工作人員業(yè)務量化考核管理指標，堅決杜絕在辦理各項業(yè)務和行政執(zhí)法中出現(xiàn)吃、拿、卡、要等現(xiàn)象。三是層層簽訂責任書，加強黨風廉政建設，扎實做好黨風廉政建設教育工作。通過建立二五學習制度，全體黨員充分認識到建立懲治和預防腐敗體系的重要意義和開展黨風廉政建設教育的現(xiàn)實意義，對全局黨員干部堅持立黨為公、執(zhí)政為民、依法行政、遵紀守法、自覺接受監(jiān)督起到了積極作用。
（五）以惠民活動為載體，進一步做好惠民、利民工作
一是啟動了被征地農(nóng)民社會保障工作，妥善解決被征地農(nóng)民社會保障問題，維護被征地農(nóng)民切身利益，促進經(jīng)濟社會健康和諧發(fā)展；二是成功申報新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點縣，新農(nóng)保采取個人繳費、集體補助和政府補貼相結(jié)合，其中中央財政將對地方進行補助，農(nóng)民將直接受益。新農(nóng)保工作的開展是繼取消農(nóng)業(yè)稅、農(nóng)業(yè)直補、新型農(nóng)村合作醫(yī)療等政策之后國家的又一項重大惠農(nóng)政策。對提高農(nóng)村居民基本生活，推動農(nóng)村減貧和逐步縮小城鄉(xiāng)差距，維護農(nóng)村社會穩(wěn)定具有重要意義；三是根據(jù)××縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險開展情況，提高了城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險劃入個人帳戶比例和提高機關事業(yè)單位生育保險醫(yī)療待遇標準，使患者得實惠；四是為妥善解決關閉破產(chǎn)國有企業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險問題，我縣啟動了對關閉破產(chǎn)企業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險工作，努力實現(xiàn)應保盡保，使關閉破產(chǎn)國有企業(yè)、困難企業(yè)退休人員等充分享受到基本醫(yī)療保障權(quán)益，使我縣退休人員歷史遺留問題能得到更好的解決，使基本醫(yī)療保障制度惠及更多人群；五是多方努力，妥善解決關系群眾切身利益的熱點難點問題。xx年我縣以“新人新辦法”的方式聘用了43名事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)已解除聘用16人，目前共聘用27人，聘用人員月工資為600元。因原定的工資待遇水平與社會經(jīng)濟發(fā)展不相適應。xx—xx年期間，“新人新辦法”聘用人員多次向我局提交申請，享受事業(yè)單位正式工作人員待遇。為妥善解決這部分人員的實際問題，體現(xiàn)以人為本的工作理念，經(jīng)我局多方努力，報經(jīng)市人事局同意后，這部分人員的身份及待遇問題經(jīng)xx年第六次縣人民政府常務會議研究并報縣委常委會同意通過，將這27人全部納事業(yè)單位正式工作人員管理，工資待遇按事業(yè)單位正式工作人員套改，徹底解決了這部分人員的身份及待遇問題，得到了老百姓的一致認可。
三、存在的困難和問題
xx年的工作雖然取得了進展，但主要還存在以下幾方面的困難和問題：
（一）人事人才工作服務全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的作用發(fā)揮不夠，全縣人才隊伍的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不能很好適應我縣社會經(jīng)濟發(fā)展的需要；人事制度改革的力度不大，特別是在如何建立與市場經(jīng)濟相適應的用人、管理、保障機制的綜合配套上辦法不多。
（二）就業(yè)再就業(yè)形勢嚴峻：一是經(jīng)濟欠發(fā)達，財政投入不足，新增就業(yè)崗位少；二是失業(yè)人員年齡大、文化低、技能單一，就業(yè)再就業(yè)困難；三是失業(yè)人員居高不下，結(jié)構(gòu)性矛盾突出；四是失業(yè)人員流動性大，增加了管理難度，對失業(yè)人員的基本情況難以準確把握。
（三）擴面工作難以開展，社會保險欠費嚴重。由于我縣經(jīng)濟社會發(fā)展較為滯后，社會保險擴面、征繳、清欠工作任務完成較為困難，欠費現(xiàn)象依然突出，基金缺口大。工傷、生育保險擴面工作難度較大，進展緩慢。雖然我局為做好擴面工作積極主動地抽調(diào)人員對城區(qū)內(nèi)的個體私營單位逐戶進行了社會保險政策宣傳，但收效不大。此外，今年我縣的勞動保障執(zhí)法檢查和社會保險稽核工作遇到的困難和問題較多，各項基礎性工作難以開展，擴面工作舉步維艱。我縣社會保險欠費數(shù)較大，欠費企業(yè)大多無法正常生產(chǎn)經(jīng)營，甚至已經(jīng)關閉，已無力繳納社會保險費，導致我縣社會保險欠費不斷增加。今年縣人民政府做出了積極的努力，籌措資金，清繳了兩戶欠費較大企業(yè)的社會保險費，但是社會保險欠費數(shù)仍呈上升趨勢。
（四）關閉破產(chǎn)國有企業(yè)退休人員等納入城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險工作涉及人員多，情況復雜，工作量大，時間緊、任務重，要圓滿完成此項工作存在一定困難。
（五）我局工作涉及政策法規(guī)較多，業(yè)務也較為復雜，但相關經(jīng)辦人員的業(yè)務素質(zhì)和服務水平還有待于進一步提高。目前經(jīng)辦機構(gòu)存在人員老化、設施陳舊等問題，業(yè)務經(jīng)辦能力已難適應今后工作的開展。
四、xx年工作計劃
xx年的工作，我局要認真對照上級下達的各項目標任務，找出工作中的差距，抓住中心工作，強化重點工作，進一步加強自身建設，確保各項惠及民生的政策得到全面的貫徹落實，為促進××經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展貢獻力量。
（一）做好xx年我縣公務員、事業(yè)單位、大學生村官招考工作，抓好人才隊伍建設，切實做到不拘一格選撥人才，不斷充實我縣人才隊伍。進一步規(guī)范我縣大中專畢業(yè)生就業(yè)報到、就業(yè)登記、檔案管理等工作，切實解除大中專畢業(yè)生的后顧之憂。堅持以人為本，切實把好選人用人關，防止用人上的隨意性和不正之風。充分發(fā)揮人才勞動力市場在大中專畢業(yè)生就業(yè)中的調(diào)節(jié)和配置作用，建立人才需求信息庫；全面推行“一站式”服務。
（二）以事業(yè)單位崗位設置管理為契機，積極深化事業(yè)單位人事制度改革，建立和完善以崗位管理為基礎的相關政策，堅持按崗位職責要求選人用人，實現(xiàn)身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。
（三）積極穩(wěn)妥推進政府機構(gòu)改革，優(yōu)化行政管理體制機制。加強對行政管理體制改革的調(diào)研，按時完成我縣機構(gòu)改革任務。繼續(xù)從嚴控制機構(gòu)編制，加強機構(gòu)編制管理基礎工作，推進機構(gòu)編制實名制管理工作。
（四）按照上級下達工作任務，以新進入企業(yè)、私營企業(yè)和個體工商戶為重點，加強宣傳引導，督促用人單位參加社會保險，做好社會保險擴面工作。加強與稅務部門的配合，強化社會保險費征繳，認真細致地做好欠費企業(yè)的欠費清理工作，合理、逐步清收社會保險欠費。
（五）全面落實國家關于惠民工作的各項政策，完善社會保障制度，做好失地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作，全面推行新型農(nóng)村養(yǎng)老保險。規(guī)范工作流程，設立專職工作人員，在各有關部門調(diào)查統(tǒng)計的基礎上，保證符合條件的農(nóng)民得到切實的社會保障待遇，確保各項惠及大眾的社會保險政策得到全面的貫徹落實。同時根據(jù)試點工作的要求，認真組織實施新型農(nóng)村養(yǎng)老險試點工作，確保試點工作的順利開展并取得實效。
（六）進一步做好就業(yè)指導和服務工作。通過加強就業(yè)培訓力度、完善就業(yè)援助等措施，充分促進勞動者就業(yè)，尤其是返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)。實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。堅持實施積極的就業(yè)政策，加強政府引導，完善市場就業(yè)機制，擴大就業(yè)規(guī)模，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)。健全面向全體勞動者的職業(yè)教育培訓制度，加強農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓。完善面向所有困難群眾的就業(yè)援助制度，及時幫助零就業(yè)家庭解決就業(yè)困難。建立“零就業(yè)家庭”和失業(yè)人員再就業(yè)長效機制，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4、6以內(nèi)。
（七）充分運用××縣多層次的醫(yī)療保障體系，把握靈活的參保原則，采取“分類指導、區(qū)別對待、降低門檻、逐步吸納”的方式，切實解決失地農(nóng)民、進城務工人員、城鎮(zhèn)居民、困難企業(yè)人員的醫(yī)療保險問題。進一步完善定點機構(gòu)考核指標體系和準入制度，做好定點協(xié)議服務管理，督促定點機構(gòu)嚴格執(zhí)行“三個目錄”，不斷理順醫(yī)、保、患三者的關系。
（八）加大勞動監(jiān)察力度，維護勞動者的合法權(quán)益。針對在年審中審查出的不合格單位，協(xié)同社保、醫(yī)保等部門進行執(zhí)法工作。認真做好投訴舉報案件處理工作，對勞動者投訴舉報案件嚴肅認真查處，幫助勞動者拿起法律武器維護自身的合法權(quán)益。
（九）不斷加強干部隊伍建設，緊密結(jié)合工作實際，切實提高干部的創(chuàng)新能力、綜合分析能力、經(jīng)辦能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力，真正做到內(nèi)部管理規(guī)范有序，對外服務高效便捷，樹立人事和勞動社會保障局新形象。
【篇三：人事工作總結(jié)】上半年，我局在縣委、縣政府的領導和上級人事部門的指導下，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入學習貫徹落實全省人事工作會議、縣第十一次黨神，緊緊圍繞縣委、縣政府的“七大戰(zhàn)役”目標任務，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，求真務實，開拓創(chuàng)新，扎實筑牢“XX五”開局之年人事人才工作基礎，為推動泰寧在海峽西岸經(jīng)濟區(qū)建設中又好又快發(fā)展提供強有力的人才支撐和智力保證?，F(xiàn)將上半年來工作情況總結(jié)如下：
一、圍繞服務民生，扎實抓好畢業(yè)生就業(yè)工作
一是積極開展就業(yè)調(diào)研，在高校畢業(yè)生就業(yè)渠道上“廣探索”。加大調(diào)研力度，積極探索就業(yè)渠道，從畢業(yè)生報到、實習、求職等環(huán)節(jié)入手，構(gòu)建形式多樣的就業(yè)平臺。組織人員深入11家重點企業(yè)走訪摸底，調(diào)研征集畢業(yè)生實習崗位26個，上半年共發(fā)布招聘崗位72個，求職登記146人次。二是認真抓好專場招聘，在就業(yè)政策上“廣宣傳”。2月份，會同縣勞保局、團縣委等部門組織召開畢業(yè)生專場招聘會，32家用人單位進場招聘，提供1300余個就業(yè)崗位，180名求職者與用人單位達成就業(yè)意向。與縣勞保局、科協(xié)等部門聯(lián)合舉辦政策法規(guī)宣傳活動，發(fā)放崗位需求和就業(yè)政策宣傳資料600余份，進行求職信息咨詢及人事政策法規(guī)解答130余人次。3月中旬，派員參與市局組織的招聘團赴西安、蘭州、西寧等地高校招聘我縣xx年緊缺急需專業(yè)畢業(yè)生，共11名高校畢業(yè)生與我縣文化、衛(wèi)生事業(yè)單位達成初步就業(yè)意向。三是全面推行聘用制管理，在人事代理服務上“廣覆蓋”。根據(jù)《泰寧縣人事局關于貫徹〈事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定〉等相關文件的通知》（泰人〔xx〕83號）規(guī)定，對事業(yè)單位新進人員實行聘用制管理，簽訂《泰寧縣事業(yè)單位聘用合同書》和《人事代理合同》，同時針對我縣非公有制經(jīng)濟單位人才難進難留的問題，為有意向到非公有制經(jīng)濟領域建功立業(yè)的大中專畢業(yè)生，提供人事檔案寄存、辦理檔案工資、轉(zhuǎn)正定級、職稱評聘、繼續(xù)教育等全方位人事委托代理服務。半年來，為我縣36家非公企業(yè)招聘單位辦理人事代理242人，辦理人員交流手續(xù)85人。四是加強就業(yè)政策引導，在基層志愿者服務項目上“廣實施”。根據(jù)中央、省委、省政府關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的精神和省委組織部、省公務員局等部門關于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作等實施辦法要求，做好政策咨詢和崗位征集工作。與有關部門協(xié)調(diào)配合，先后實施了“三支一扶”、選調(diào)生、選聘生、大學生志愿服務欠發(fā)達地區(qū)、高校畢業(yè)生服務社區(qū)計劃和招聘應屆高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等就業(yè)項目。共征集上報“三支一扶”崗位16個，實際到位10人。同時，招募3名畢業(yè)生到社區(qū)服務，招募選調(diào)生2名、大學生志愿服務欠發(fā)達地區(qū)人員6名到基層工作。
二、圍繞服務大局，積極推進人才強縣戰(zhàn)略
一是貫徹落實各類人才政策“不動搖”。加大對《泰寧縣進一步加強人才工作的若干意見》、《泰寧縣進一步加強人才隊伍建設的若干意見》和《泰寧縣優(yōu)秀人才選拔管理辦法》政策文件的宣傳和貫徹力度，在全社會著力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，鼓勵專業(yè)技術人員領辦創(chuàng)辦經(jīng)濟實體，下派干部到企業(yè)掛職鍛煉；會同財政、教育、衛(wèi)生等有關部門出臺試行學科帶頭人、業(yè)務骨干的評選管理辦法，強化政策導向，進一步激發(fā)專業(yè)技術人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)確認學科帶頭人各12名，業(yè)務技術骨干分別為33名和22名。牽頭抓好機關事業(yè)單位工作人員培訓及農(nóng)村實用培訓等54個辦班計劃報審工作，今年報名參加專業(yè)技術人員遠程教育人數(shù)達1980人，占應參訓人員99%，為歷年來報名人數(shù)最多的一年。二是抓好急需緊缺人才引進“不松懈”。編制發(fā)布《xx年度急需緊缺人才引進指導目錄》，對列入該指導目錄專業(yè)畢業(yè)的以及國家“211”工程高校畢業(yè)的本科學歷以上的高校畢業(yè)生，繼續(xù)采取免于筆試、直接面試、考核、體檢的方式進行招聘。今年擬引進臨床醫(yī)學、考古學、精細化工等專業(yè)人才16名。三是深化引智工作“不遺力”。主動將引進國外智力工作融入經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場，以福建漢堂生物制藥有限公司被命名為“國家引進國外智力成果示范單位”為契機，加強對外國專家工作的科學管理和引智成果的推廣應用，加強對引智專項補助經(jīng)費的跟蹤管理，提高資金使用效益。同時推薦上報了福建陶金峰高嶺土有限公司申請設立博士后創(chuàng)新實踐基地申報工作。四是創(chuàng)新引才工作機制“不停滯”。繼續(xù)鼓勵縣陶金峰高嶺土有限公司和勝達化工有限公司建立博士實習工作站，目前吸引3名總工程師及在讀博士在企業(yè)從事科研工作。圍繞優(yōu)化引才環(huán)境，著力解決我縣引進的具有副高級及以上職稱的緊缺急需專業(yè)人才和新錄（聘）到我縣機關事業(yè)單位工作的大中專畢業(yè)生的住房安置問題，積極向縣政府建言獻策，努力推動人才公寓建設。
三、圍繞機制創(chuàng)新，進一步深化人事制度改革
一是深化事業(yè)單位人事制度改革“有決心”。繼續(xù)保持我縣事業(yè)單位崗位設置管理在全市領先的勢頭，認真做好事業(yè)單位編制職能調(diào)整后的崗位調(diào)整工作，強化崗位人員變動報備制度，實現(xiàn)規(guī)范有序的崗位動態(tài)管理。上半年，根據(jù)對教育部門采取“人事部門把總數(shù)，教育部門分指標”等管理辦法，完成教育系統(tǒng)1400名工作人員的第二輪崗位設置管理工作。同時根據(jù)進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，擬為教育、衛(wèi)生、林業(yè)、水利等部門的事業(yè)單位組織招聘應往屆高校畢業(yè)生141名。二是深化職稱和人才評價制度改革“有恒心”。推行專業(yè)技術資格申報承諾、公示及差額申報制度，進一步量化初級職稱評價標準。建立以能力、業(yè)績?yōu)閷虻穆毞Q評價機制，加強對人檔分離的專業(yè)技術人員的資格評價。對領辦創(chuàng)辦經(jīng)濟實體成效顯著的專業(yè)技術人員優(yōu)先予以聘任職務。努力探索解決特殊行業(yè)、特殊人才職稱難以評審的有效途徑。半年來我縣共有2人取得高級專業(yè)技術職務任職資格，10人取得中級專業(yè)技術職務任職資格，9人取得初級專業(yè)技術職務任職資格。三是深化工資收入分配制度改革“有公心”。認真核定各類事業(yè)單位績效工資總量及績效工資實施的指導、監(jiān)督，充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導向作用，扎實做好全縣事業(yè)單位獎勵性績效工資分配、發(fā)放。參照周邊縣（市、區(qū)）機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費情況，會同縣人社局、財政局出臺了調(diào)整機關事業(yè)養(yǎng)老保險繳費比范文件，普遍調(diào)減我縣機關事業(yè)單位工作人員個人承擔比例；同時，鑒于我縣屬世界級旅游目的地津補貼水平較低及人才流失嚴重的實際，會同縣財政局出臺機關事業(yè)單位在職人員工作績效獎勵及離退休人員生活慰問方案，切實提高干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性，縮小我縣與我省同類旅游地及周邊縣（市、區(qū)）干部職工的待遇差距。
四、圍繞完善制度，切實加強公務員隊伍建設
一是貫徹實施公務員法“有力度”。根據(jù)省市的統(tǒng)一部署，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，組織開展了政府系統(tǒng)xx年度春季公務員招考錄用工作，共面向社會和應屆高校畢業(yè)生招錄公務員3名和參公工作人員4名，同時上報秋季公務員招考職位25個，擬面向社會招錄公務員20名和參公工作人員11名。認真開展全縣行政機關公務員法執(zhí)行情況自查活動，迎接省檢查組赴我縣開展公務員法執(zhí)行情況檢查。認真貫徹落實省委組織部、省公務員局《轉(zhuǎn)發(fā)中組部辦公廳人社部辦公廳<關于進一步做好公務員登記工作的通知>》（閩人發(fā)〔xx〕155號）文件精神，切實做好公務員登記備案和退出備案工作。上半年，共新登記公務員10名，參公工作人員8名，備案退出公務員6名。二是完善公務員管理機制“有保障”。加強公務員日常管理，完善績效考核機制，認真做好考核獎勵懲戒工作。堅持“規(guī)范考核行為、嚴格考核程序、提高考核質(zhì)量、注重考核結(jié)果應用”的原則，組織開展了xx年度機關事業(yè)單位工作人員的考核工作，對連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀的14位同志給予三等功獎勵，對xx年考核優(yōu)秀的159位同志給予嘉獎獎勵。組織xx至xx年累計兩年考核被評為“優(yōu)秀”等次的機關事業(yè)單位工作人員及xx年以來受市級表彰以上榮譽的先進個人，赴省外休假考察。上半年，按照任免有關規(guī)定和程序確定科員22人，辭退公務員1名。三是公務員隊伍能力建設“有加強”。強化公務員執(zhí)政能力建設，認真履行職能，本著“學有所用，專培結(jié)合”的原則，積極協(xié)調(diào)，認真組織，上半年完成全縣行政機關657名公務員和參公人員政府信息公開、保密知識與職業(yè)道德公共課程培訓報名工作，組織17名新錄用公務員參加市里統(tǒng)一舉辦的初任培訓。進一步規(guī)范先進評選表彰工作，會同有關部門推薦申報全國先進集體1個，省級先進集體7個、先進個人5人，市級先進集體5個、先進個人7人。
五、圍繞和諧發(fā)展，統(tǒng)籌推進人事人才其他工作
一是退休干部管理工作“重服務”。嚴格退休審批，按退休政策辦理審批手續(xù)。按照干部退休審批政策和遺屬補助政策的要求，從年初對機關事業(yè)單位即將退休的工作人員進行摸底統(tǒng)計，及時為到齡退休的28位同志辦理了退休手續(xù)。同時按照遺屬補助政策，審批和調(diào)整遺屬困難補助4份。二是軍轉(zhuǎn)安置工作“重維穩(wěn)”。切實做好隨軍家屬安置工作和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作，根據(jù)泰委辦〔xx〕73號《關于進一步做好隨軍家屬就業(yè)和隨軍家屬就學工作的通知》文件精神，有計劃的做好軍轉(zhuǎn)家屬和隨軍家屬的安置工作，上半年安置軍轉(zhuǎn)家屬1人，隨軍家屬2人，同時積極做好企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部的解困和維穩(wěn)工作。上半年對我縣的9名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部進行了健康體檢，“春節(jié)”期間進行了走訪慰問，并對家庭生活困難企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部實行困難補助，共發(fā)放慰問金、家庭生活困難補助等5800元。三是人事檔案管理工作“重安全”。鞏固提升去年檔案工作名列全縣前茅的成果，嚴格落實檔案安全責任制和定期檢查整理機制。細致抓好檔案的收集、分類、整理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞等日常工作，上半年完成檔案收轉(zhuǎn)156份。四是其他各項工作“重統(tǒng)籌”。圍繞縣委、縣政府交辦的各項任務要求，統(tǒng)籌抓好黨建、精神文明、綜治、計生、招商引資、旅游營銷、信訪、人事人才信息宣傳、人事代理、掛村幫扶等工作，認真做好信訪受理工作，做到了及時接訪、及時辦理、及時回復。半年來受理信訪案件4起，辦結(jié)率100%。
六、圍繞提質(zhì)增效，全力推進人事系統(tǒng)自身建設
一是強化學習“抓素質(zhì)”。以能力建設為核心，深入開展學習型組織創(chuàng)建活動，加強人事干部的理論、政策和業(yè)務的學習，有效利用周二、周四兩晚學習時間，不斷加強學習，提高能力，既學習政治理論、法律知識，又學習人事業(yè)務知識，特別注重對新技術、新知識領域的學習，不斷提高開拓創(chuàng)新的能力，善于尋找新視角，提出新創(chuàng)見，謀求新舉措，實現(xiàn)新發(fā)展，提高干部履行職責的能力，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供有力的人事人才保障。二是完善制度“抓作風”。建立健全工作責任制、月匯報制等制度，制定年度工作總結(jié)任務分解方案，狠抓干部崗位目標管理，深入開展“三基一化”建設、政風行風建設、機關效能建設活動和“優(yōu)質(zhì)服務窗口”創(chuàng)建活動，認真落實“四個不讓”服務行為準則，更多地關注民生、更多地關心基層、更好地服務人才，切實提高工作效率和質(zhì)量，為干部群眾和各類人才辦好事、辦實事。三是強化監(jiān)督“抓廉政”。堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，嚴格執(zhí)行廉政建設責任制報告制度、檢查考核制度、責任追究制度，及時簽訂黨風廉政建設目標管理責任書，教育全體人員強化四種意識：責任意識、自律意識、廉政意識和遵紀守法意識，時時處處做到廉潔自律和遵紀守法，筑牢遵紀守法和拒腐防變心理。認真履行計生、綜治成員單位職責，在春季公務員招考、“評先”、年度考核中，嚴把協(xié)審關，執(zhí)行“一票否決”制，努力打造“陽光人事”，樹立人事部門的良好形象。
半年來，縣公務員局根據(jù)年初制定的工作任務分解目標，各項工作進展順利，總體上看，“XX五”開局之年我縣人事人才工作基礎扎實，運行狀況平穩(wěn)，但縱觀工作大局，凸顯的現(xiàn)實問題和困難也還不少，突出體現(xiàn)在：一是特崗津貼標準不合理。一些特殊崗位的行業(yè)津貼標準太高，政策缺乏靈活性和針對性，不利于調(diào)動大多數(shù)其他崗位干部的工作積極性，不利于干部隊伍的穩(wěn)定和和諧。二是人事制度改革還不配套，維穩(wěn)壓力加大。規(guī)范公務員津補貼后，省、市、縣級公務員收入差距進一步拉大；另一方面，泰寧作為旅游城市，隨著申遺成功及旅游知名度的提高，近年來各類物價飛漲，然而機關事業(yè)單位工作人員工資收入漲幅卻很小。三是事業(yè)單位崗位設置工作缺乏相應軟件支持，管理難度大。事業(yè)單位崗位設置管理工作涉及面廣、涉及人員多、影響因素雜，工作量大而事細，亟需相應的軟件支持，而當前崗位設置管理工作缺乏與人事信息系統(tǒng)對接的電子化管理手段支持。
下半年，我們將圍繞兩個“推進”、兩個“加強”，著力抓好四個方面工作：
（一）推進人才隊伍建設，大力實施人才強縣戰(zhàn)略。一是研究完善人才引進、使用和培養(yǎng)的政策措施，構(gòu)筑人才引進綠色通道。二是促進大中專畢業(yè)生就業(yè)，努力擴大高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，充分發(fā)揮人事部門“鋪橋引路”作用。三是加強專業(yè)技術人員教育培訓，提高專業(yè)技術人才隊伍素質(zhì)。四是加大智力引進工作力度，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才智力保證。
（二）推進人事制度改革，建立新型用人機制和分配制度。一是扎實做好事業(yè)單位崗位設置管理后續(xù)工作。二是加強對事業(yè)單位公開招聘人員的管理監(jiān)督。三是加快公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生等事業(yè)單位績效工資改革實施進度。四是進一步規(guī)范職稱評聘工作。
（三）加強干部培訓和考核，提升干部服務能力與水平。一是繼續(xù)完善機關事業(yè)單位工作人員招考制度，嚴把人員“入口關”。二是注重抓好干部能力建設，提升干部綜合素質(zhì)。三是注重加強干部隊伍作風建設，提高行業(yè)服務質(zhì)量和水平。四是加強檢查監(jiān)督考核，全面完成年初既定目標任務。
（四）加強抓好自身建設，力爭各項人事任務圓滿完成。一是加強學習，努力提高人事干部素質(zhì)。二是努力轉(zhuǎn)變作風，提高行業(yè)服務水平。三是加強基礎建設，樹立人事部門新形象。
【篇四：組織人事科工作總結(jié)】一、主要工作及做法
1、注重教育培訓，提高干部職工素質(zhì)。為了進一步提高局機關干部職工隊伍的整體素質(zhì)，結(jié)合政府機構(gòu)改革和貫徹落實《公務員法》、《干部教育培訓條例》的有利時機，把干部教育培訓擺上了議事日程。在完成上級組織、人事部門下達的調(diào)訓、選訓任務的同時，著力加強局機關干部政治理論學習，不斷提高全體干部的政治理論水平。一是在落實“學習和實踐科學發(fā)展觀”方面，根據(jù)中央、省委關于在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的有關精神，結(jié)合市委要求和工作部署，從學習調(diào)研、分析檢查到整改落實這三個階段，對科學發(fā)展觀進行了系統(tǒng)、全面的學習，查找出存在的不足，制定了強有利的整改措施，取得了良好的效果。二是為了提高商務工作人員的綜合素質(zhì)，組織、選送60余人次參加各種類型培訓班學習，適應了新形勢，提高了素質(zhì)，增強了能力，為開展好商務工作奠定了較好的基礎。
2、科學調(diào)配、任用干部，干部隊伍建設日趨加強。今年來，人事教育科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設，共調(diào)配、任免干部20人次（其中提拔使用了5名干部）。堅持公平、公正、公開共和“四不唯一不拘”的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局機關的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過一年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。
3、規(guī)范考核評優(yōu)工作，促進勤政廉潔，提高工作效能。今年初，按照市委組織部和人事局的通知精神，本著公平、公證、公開的原則，嚴格按照“德、能、勤、績、廉”的標準，對商務系統(tǒng)內(nèi)的55名工作人員（含酒管辦、涉外企業(yè)服務中心）進行了年終考核，通過民主推薦、無記名投票等方式，評出了9名優(yōu)秀干部。通過考核評比，較好地調(diào)動干部的工作積極性，工作效率明顯提高。
4、扎實做好公務員登記、勞動工資統(tǒng)計及年報上報工作。一是認真核查機關工作人員和離退休人員信息情況。二是準確填報機關公務員、工作人員工資異動審批表88份，審核市直商務戰(zhàn)線各單位工作人員工資審批表、離退休人員離退休費審批表496余人次。三是認真完成勞動工資、人員編制、干部人事、離退休人員情況等報表的統(tǒng)計上報工作，由于工作細致、填報準確及時，被市統(tǒng)計局評為先進單位一次。
5、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。今年來，認真落實上級檔案管理有關文件精神，按照組織部信息管理科要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。全年共整理、規(guī)范個人檔案100余份，移送處級干部檔案材料143份，轉(zhuǎn)遞檔案17份，查閱檔案40份，借閱檔案20份。
6、扎扎實實地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領導的具體領導下，認真貫徹落實市委老干部局的指示精神，積極為離退休老干部服務，做到政治上更好地關心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務老干部，到目前為止，全系統(tǒng)離退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，局機關40名離退休老干部對人事教育科的工作比較滿意。一是經(jīng)常與老同志保持電話聯(lián)系，問寒問暖，交心談心，關心他們的身體健康和家庭情況，做到發(fā)現(xiàn)問題及時解決，發(fā)現(xiàn)病號及時探望，先后到市第一人民醫(yī)院、第二人民醫(yī)院、第三人民醫(yī)院、中醫(yī)院看望住院老干部11人次，解答工資福利問題18余人次，組織老干部在市第三人民醫(yī)院進行了體檢。對長期異地居住的離退休干部進行了專程慰問或電話問候，及時解決和回答他們提出的合理化問題。二是始終把老同志利益放在首位，加強與市老局和市老年協(xié)會聯(lián)系，先后兩次組織離休干部在市委迎賓會議廳聽取李億龍書記《關于懷化市情發(fā)展變化》的報告和健康講座。一次洪江區(qū)、工業(yè)園、中方新城和洪江市的參觀考察活動，組織評選了健康老人和健康之星活動，我局邊喜廷、尹鎮(zhèn)修、劉恒象分別被評為健康之星和健康老人，周厚慶夫婦被評為鉆石婚夫婦。三是活動經(jīng)常。為了豐富老干部的晚年生活，“七一”、“十一”分別組織局機關離退休老同志外出參觀市區(qū)和工業(yè)園區(qū)的發(fā)展變化情況，到芷江受降坊進行愛國主義繼續(xù)教育，每次都組織了豐富多彩的娛樂活動，做到車接車送。四是及時組織學習傳達有關的文件精神和通報局里工作情況，及時耐心回復老同志提出的問題，使離退休老同志感到，雖然退休在家，但仍然了解商務局的發(fā)展變化，支持局里工作。
7、加強聯(lián)系，與上級機關溝通協(xié)調(diào)有了新的突破。今年來，主動加強了與組織、人事教育、編制的聯(lián)系溝通，為各項工作的順利開展帶來了方便。通過積極協(xié)調(diào)，為局機關多爭取了一個評優(yōu)指標，在組織、人事教育、編制等方面的工作也有了新的突破，使各種報送材料及報表、人事信息得以順利進行。
8、積極參加局組織的各項活動，一是汽摩會，今年3月份，為了響應市委、市政府和局黨組的號召，全體干部職工積極參與、精心策劃，專門抽調(diào)13名同志進行前期準備工作的籌備和各項工作的完善，大部分都是早出晚歸，中午都是在體育中心吃盒飯，走到汔摩會閉幕結(jié)束。二是積極參加懷化市創(chuàng)建國家級衛(wèi)生城市活動，全體干部職工放棄了休息時間，早出晚歸，分別堅守在幾大市場一線。三是積極參加國慶活動，為了搞好國慶的穩(wěn)定工作，提前一個月安排人員值班，提前做好幾大商場和市場的安全穩(wěn)定工作。
9、嚴格落實請銷假制度，按時上下班。今年以來，各科室工作人員為了積極完成各項工作任務，加班加點的工作，堅持按時上下班，一心一意為了工作。做到有事先請假，假期休完就銷的好習慣，全年請公休假22人次，沒有延假和超假現(xiàn)象，很多同志一心為了工作，放棄了應該享有的正常休假。
二、存在的不足
在總結(jié)成績的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時候缺乏一抓到底的精神。二是創(chuàng)新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導致有時工作比較被動。
三、xx年工作打算
1、繼續(xù)抓好干部教育培訓工作。按照組織、人事的要求擬報干部培訓計劃。落實人員調(diào)配、調(diào)動、工資、任免等工作。
2、認真做好各種統(tǒng)報和年報工作；
3、及時報送各種人事信息材料，完善檔案管理和整理工作。
4、扎實做好離退休老同志的工作，
5、高標準完成局領導和上級機關分配的其他工作。