月度工作總結需要我們對一個月的工作進行整理，總結出我們工作當中所積累的經(jīng)驗。接下來小編搜集了人力資源月度工作總結，歡迎閱讀查看。
本月工作總結
一、加大人才引進力度。通過赴長沙、沈陽等地參加招聘會等各種渠道積極引進人才。到目前共引進各類人才180人，其中中級職稱以上15人，初級職稱35人，其他130人。
二、加強機構編制管理。對全市中小學校編制進行了重新核定，對事業(yè)單位進行了法人年檢和登記。完善做好機關事業(yè)單位工資福利工作。
三、以改革的精神完成軍轉干和城鎮(zhèn)退役士兵安置工作。確保軍轉安置這項重大政治任務的完成。
四、全面加強公務員隊伍建設。組織完成公安系統(tǒng)面向社會和應屆高校畢業(yè)生招考公務員筆試工作。
五、加強專業(yè)技術人員隊伍建設。開展專業(yè)技術人員計算機培訓工作，上半年共7期360人參加培訓。全面完成__年度專業(yè)技術人員考核工作;舉辦各類專業(yè)技術人員繼續(xù)教育6期，培訓人數(shù)400人，做好各類職稱考試報名工作。
六、加大力度做好社會保險擴面工作。三季度養(yǎng)老保險新增參保人數(shù)3338人，征收基金5670萬元，發(fā)放養(yǎng)老金3610萬元，企業(yè)養(yǎng)老金滾存結余9800萬元，凈支付能力7.2個月;全面拉開工傷保險擴面工作帷幕，將9000人擴面指標下達到鎮(zhèn)(街道);基本醫(yī)療保險擴面工作不斷推進，7月，全市1萬多名教師納入醫(yī)保，從而實現(xiàn)機關和事業(yè)單位全覆蓋。目前全市參保人數(shù)已達31010人。
七、努力做好就業(yè)再就業(yè)工作。大力開發(fā)就業(yè)崗位，強化再就業(yè)技能培訓，提高再就業(yè)能力;切實搞好再就業(yè)援助。積極做好大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。
八、進一步強化企業(yè)勞動用工管理。以省人大對勞動法執(zhí)法檢查為契機，充分運用勞動監(jiān)察、勞動仲裁等形式，依法保障用人單位和勞動者雙方合法權益。
九、做好重要政策文件出臺的調研工作。失土農(nóng)民參保、就業(yè)再就業(yè)政策等經(jīng)過調研和征求，現(xiàn)都已擬定，目前正在審批之中。
十、積極開展大討論活動，加強機關干部隊伍自身建設。
下個月打算
一、加大力度做好招商引資工作，確保市委市政府下達的指標全面完成。全面對照經(jīng)濟責任和社會發(fā)展目標責任考核，為臨海向前移位作出更大努力。
二、接軌大上海，融入長三角，做好充分吸納、利用上海人才資源文章。
三、加強公務員隊伍建設，全面開展依法行政培訓。完成公安隊伍招考國家公務員面試和考核、錄用工作。
四、按照上級文件精神，做好機關事業(yè)單位工資福利工作。深化職稱制度改革，推行評聘分開。
五、努力建設完善的社會保障體系。根據(jù)省社會保障工作會議精神，作為全省經(jīng)濟比較發(fā)達26個縣市之一的臨海將致力于完善的社會保障體系建設。從解決“三農(nóng)”問題的大局出發(fā)，研究農(nóng)村養(yǎng)老保險事業(yè)長遠發(fā)展規(guī)劃，積極穩(wěn)妥地推進農(nóng)村養(yǎng)老保險事業(yè)健康發(fā)展。
六、進一步完善城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度改革。將規(guī)定參保范圍內的用人單位和職工全部納入基本醫(yī)療保險范圍，重點是推進非公有制企業(yè)參保工作。妥善解決社會弱勢人群的醫(yī)療保險問題。
七、全面落實再就業(yè)政策，努力推進就業(yè)和再就業(yè)工作。一是要抓好就業(yè)政策的落實。二是要抓好資金落實。三是加強督促檢查工作。四是將高校畢業(yè)生就業(yè)工作納入就業(yè)工作整體規(guī)劃，積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。
八、切實加強勞動用工管理，進一步加大勞動關系調整工作。
自上月十二號至今，我來單位人力資源部已經(jīng)有一個月了。一個月的工作學習、環(huán)境適應、思維轉變……也還算是忙忙碌碌，因忙碌故而充實，然而因為充實往往日子過得似乎倉促，倉促地不暇思索。可是，當驀然回首的時候才發(fā)現(xiàn)，這匆匆而過的一個月確讓我有了相當程度的轉變，或者說是提高。也許這時候說完成了由校園向職場的轉換還為時過早，然而不可置疑的是，這一個月的鍛煉讓我更成熟了、更自信了、更能以積極上進的態(tài)度面對工作、生活中的問題了……
畢業(yè)之初能來到我們單位這個平臺是我的萬幸。當前很多人主張大學生要先就業(yè)再擇業(yè)，我向來不贊成，認為這不過是無奈之舉，如果能有絲毫的機會還是要在就業(yè)之前擇好業(yè)，做好職業(yè)生涯規(guī)劃(這絲毫的機會對每個人都是有的)。我就是在畢業(yè)之前花了相當?shù)臅r間在對自我的審視和人生方向的選擇上，所以說，畢業(yè)之后能夠從事本專業(yè)(人力資源)工作是我的必然。不過，盡管是必然，人力資源部這個平臺也確實讓我意外驚喜，在做好了一波三折的打算之后能夠順水推舟地實現(xiàn)這個目標對誰都是一種萬幸!對萬幸的事自然不能辜負。
一、工作描述
一個月內的工作感覺繁瑣、忙碌，但是總結之下要做的也不過簡簡單單的幾件事：
一、統(tǒng)計分析崗位需求。定期了解各分公司的缺員情況，隨時掌握人員變動狀況，定期對入職人員做分類統(tǒng)計，有效利用崗位分析表。
二、搜尋并聯(lián)系緊需人才。每天查看__人才網(wǎng)、__公司郵箱，篩選求職者簡歷，聯(lián)系合格者面試，并通過其他各種途徑獲得所需人才信息并取得聯(lián)系。
三、辦理員工報名、入職手續(xù)。
四、更新、完善人才庫。定期掌握集團公司及各分公司大專以上學歷人才信息，隨時登記大專以上學歷來訪者信息，保證內外部人才庫的更新。
……
也許隨著對工作的熟悉我還會接觸更多更有挑戰(zhàn)性的工作，如員工培訓、活動組織、招聘會、招聘宣講等等，但是對于當月來說，目前的工作內容已經(jīng)足夠我消化一陣子了。熟能生巧，在我熟練掌握各項工作后也許會發(fā)現(xiàn)，今天看似有挑戰(zhàn)性的工作也不過如此。
金秋十月,丹桂飄香,我們以飽滿的熱情享受這激情的十月，舉辦了豐富多彩的活動。
一、常規(guī)工作
我們依舊有條不紊的開例會，講計劃。其次，人員資源規(guī)劃如下：本學期我部計劃共考核六期，分別對各部干事、副部、部長進行個人工作考核。同時，對各部門進行部門工作考核?？己藘热莅▊€人工作項目、工作態(tài)度、工作效率與積極性及部門工作項目、工作效率、各項活動成果。考核干事時由副部作出評價，考核副部由負責人作出評價，并由負責人與副部一起根據(jù)干事的工作態(tài)度、工作效率積極性與出勤情況對干事做出優(yōu)秀、良好、一般的評價。我部希望通過認真及時的考核，能有效促進各部及時負責的.完成工作。
二、特色活動：
本學期我部門特色工作為“學生骨干培訓班”?！皩W生骨干培訓班”是請郝老師，社會各界成功人士做講師，以院學生會各部負責人，各系學生會各部負責人及各班班長、團支書等學生骨干為培訓對象，以提高學生骨干的自身素質與能力、開闊視野、加強管理能力為目的的培訓活動。該培訓計劃分五期進行，培訓結束后，將評出“優(yōu)秀學員”等榮譽稱號。本學期我部各成員將積極出勤，認真負責并及時的完成以上兩項工作，及時對工作進行反思總結。全心全意為同學服務，積極地并熱情的投入新學期的工作。
三、學風工作
根據(jù)學生會中長期戰(zhàn)略規(guī)劃編制人力資源規(guī)劃，并制定人力資源管理制度；根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展需要，進行機構改制，負責組建新部門，核定各部門編制，協(xié)同各部門進行崗位設置和崗位職責描述工作；配合各部門做好資費統(tǒng)計臺帳、報表的填制工作；制定學生會會員績效考核方案并組織實施；根據(jù)制定的招聘計劃，發(fā)布招聘信息，組織進行篩選、面試、復試、確定錄用人員和上任前的體檢、培訓等準備工作；關注會員動態(tài)，促進內部溝通；制定學生會培訓計劃，并組織教育培訓工作；建立學生會中高層后備力量檔案，并提其職業(yè)生涯計劃；
這是快樂的十月，這是收獲的十月，以上是我們人力資源部十月份工作總結，下個月，我們依舊會共同努力，再創(chuàng)輝煌。
進入二月份，兗礦輕合金有限公司項目建設進入關鍵時期，10噸熔鑄生產(chǎn)線設備的單體調試和和整個生產(chǎn)線聯(lián)合試運行，為確保試生產(chǎn)的順利進行。人力資源部按照公司要求，具體工作開展如下：
一、夯實基礎，建立健全規(guī)章制度及管理辦法
為進一步加強人力資源管理工作，結合公司實際情況，制定出《勞動合同管理制度》、《輕合金公司上崗證管理辦法》、《輕合金公司特種作業(yè)操作證管理辦法》、《兗礦輕合金培訓規(guī)定》、《兗礦輕合金有限公司職工考勤、請假、工時管理制度》等五項制度及管理辦法。這五項全面完善的規(guī)章制度，廣泛的調動了員工工作的積極性，規(guī)范了員工的行為，規(guī)范了公司管理。
二、建立員工信息庫、加強人事檔案管理
隨著籌備工作的進展，20__年新入廠員工將不斷增加。根據(jù)電鋁公司人資部要求，嚴格按照人事管理的有關規(guī)定，對公司員工信息進行了認真采集，將專業(yè)、特長等基礎數(shù)據(jù)及時錄入員工信息庫，以利于充分利用檔案資源，確保人力資源優(yōu)化配置。建立健全了員工基礎資料登記表、員工體檢結果表、員工學歷復印件、身份證復印件、員工調配介紹信、大中專畢業(yè)生階段培訓等基礎檔案資料等，將所有打印裝訂成冊，檔案逐一分類、逐個標識，便于查找、備份；加強政工部、工會等有關部門聯(lián)系，及時將有關政審、黨團、獎勵等材料收集歸檔；同時還建立健全收集材料登記簿、轉出材料登記簿、銷毀材料登記簿等，做到材料的進出都有記錄，確保萬無一失，避免了無人事基礎資料可查的現(xiàn)象出現(xiàn)。
三、認真做好勞動合同鑒定工作
嚴格按照勞動合同簽定、續(xù)訂程序規(guī)范操作。20__年2月份，分別從三十七處、鐵運處、焦化廠調入四人。對新調入四人均及時簽訂勞動合同。截止20__年2月底，簽訂勞動合同人數(shù)202人其中全民195人，集體7人。
四、嚴格考核，認真落實各項分配政策
為應對經(jīng)濟危機，搞好20__年的內部工資分配，根據(jù)集團公司和電鋁公司工資分配方面的主要政策，在調查研究的基礎上，結合輕合金公司實際，制定了《兗礦輕合金有限公司20__年工資分配及考核辦法》，該辦法主要原則是“目標決定工資”、“保職工工資”“工資分配與考核指標掛鉤”。充分調動一切積極因素，強化考核管理，確保項目建設和生產(chǎn)經(jīng)營目標實現(xiàn)。
分類指導，嚴格考核。輕合金各部室車間分別制定了不同的考核指標，即主要指標、其他指標及工作目標按照百分比和百分值數(shù)，于月度效益工資提取的'考核范圍直接掛鉤。一月份效益工資提取已經(jīng)嚴格按照該辦法執(zhí)行和考核，并制定出各部室車間考核《一月份流程管理指標考核完成情況》表。
五、認真制定、簽訂工作目標責任書
依據(jù)《20__年工資分配方案》和《建設項目責任書》，按照責、權、利相一致的原則，根據(jù)各部室車間實際情況，對15個部室全部制定了工作目標書。目標書包括了指標、責任目標、月度考核及工資支付、附則等內容。進一步明確了建設項目的責任。
在“20__年兗礦輕合金有限公司工作會”，組織15個部室車間負責人，逐一、層層進行簽訂，工作目標責任書的簽定，調動了工作的積極性及創(chuàng)造性，提高了工作質量和效率，為進一步項目的建設目標實現(xiàn)打下了堅實的基礎。
2月轉眼就過去了，度過了新春佳節(jié)，一切都是嶄新的開始，要重新規(guī)劃接下里的工作學習生活。在這一個月中，生活顯得緊張，但又有秩序。新年之際，公司也迎來了新的大發(fā)展，個人的發(fā)展平臺也將更大。公司為我提供的平臺很大，優(yōu)勢也顯而易見的。這樣好的平臺，就看自己怎么去發(fā)揮。人生本來就是一個不斷成長的過程，這一生最重要的決定便是決定和誰在一起成長!很榮幸能夠在接下來的時間與公司共同成長。
2月主要在人力資源部工作，負責完成領導交付的任務和協(xié)助同事完成人資部相關工作。人資部的相關工作讓我對于公司的制度和管理有更加深入的了解和認識。公司管理模式很人性化，因地制宜，因材施教。公司有完整的人力資源管理制度體系，并隨著公司的發(fā)展出現(xiàn)新問題、新情況的同時，不斷革故鼎新，適應公司發(fā)展的新需要。
另外，人資部的工作讓我對與人力資源工作對于公司發(fā)展的重要性也有了更加深刻地認識。人力資源管理在現(xiàn)今的企業(yè)管理中的地位越來越高，人才是一個企業(yè)發(fā)展的重要因素，對企業(yè)人才的選拔培養(yǎng)，對企業(yè)的長期發(fā)展至關重要。企業(yè)的薪酬體系，績效管理體系，培訓體系，競升通道以及社保福利等，對提高員工的專業(yè)技能和企業(yè)忠誠度有著重要意義和作用。在以后的企業(yè)發(fā)展中，人力資源管理工作將更加重要，對于企業(yè)的發(fā)展將有更大的作用。
這個月的工作緊張而有序的完成了，有收獲也有不足。在今后的工作中，我將努力提高自身素質，克服不足，朝著以下幾個方向努力：
(1)養(yǎng)成良好的學習習慣。良好的學習習慣是一個人成長的必經(jīng)之路，不斷地學習才能更能適應工作中的新情況。作為公司的新人，在工作中還有很多不足。在很多方面自己的專業(yè)知識還很欠缺。不管是在人力資源管理還是其他工作，能做好工作都與本身的知識和見解都分不開的。有多大的見識和膽識，才有多大的格局。這方面自己還很欠缺，必須不斷的.學習，這就是一個不斷的自己總結和積累的過程。自己要有目的的去學習，不斷的充實自己!
(2)樹立高度的責任感。責任意識是對本職工作個肯定，具有高度的責任意識才能在瑣碎的工作中認真負責。在接下來的工作中，我要不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中提升自己對公司、自己的責任感，積極、熱情、認真地對待每一份工作，按時，高質量的完成上級交予的任務，提升自己業(yè)務能力和水平。遇到困難時要善于挑戰(zhàn)，勇于挑戰(zhàn)，不退縮，及時解決遇到的難題。如果想在事業(yè)上有所發(fā)展，就必需武裝自己的頭腦，來適應優(yōu)勝劣汰的競爭環(huán)境。在領導的正確引導和各部門的大力支持下，憑著責任心和敬業(yè)精神，我們逐步成熟起來。
(3)善于總結與自己總結。在工作中我們工作中的把握能力、分析能力以及解決問題的能力等等都還是顯得稚嫩和欠缺，所以這些都需要我在日后的工作中不斷總結，不斷的完善，不斷加強?，F(xiàn)在自己對于目前工作的認識還處于表面，對于工作整體的把握能力更是無從談起，所以我必須比別人付出更多的艱辛和毅力才能不斷完善自己。