開展提醒函詢誡勉工作總結
近年來，縣堅持抓早抓小，充分用好提醒函詢誡勉這一有力抓手，從嚴從實抓好干部經常性管理監(jiān)督，進一步推進干部監(jiān)督制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。
注重學習教育抓預防。堅持教育引導優(yōu)先，通過中心組學習、專題輔導、座談會、機關課堂等多種方式認真組織全縣各級領導干部加強對中組部《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》的學習，打好“預防針”，強化遵規(guī)守紀意識，引導廣大干部加強自我約束。通過XX黨建網、XX黨建微信公眾號、XX電視臺、手機報等各類媒體平臺廣泛宣傳，讓廣大黨員干部群眾深入了解，使提醒函詢誡勉制度成為領導干部心中的戒尺。同時，依托干部教育培訓現場教學點、警示教育基地等開展警示教育，引導領導干部審慎用權，立足崗位履職盡責。
注重建章立制抓規(guī)范。制定印發(fā)了《XX縣縣管干部提醒、函詢和誡勉工作操作規(guī)程》，對領導干部提醒、函詢和誡勉的行為、方式、程序、工作紀律等進一步明確和規(guī)范，發(fā)揮好提醒、函詢和誡勉的警示教育作用。推進談心談話經?；?，發(fā)揮日常談話、任職談話、信訪談話的預警作用，防患于未然。建立提醒、函詢和誡勉檔案管理制度，對相關記錄、函詢書、書面檢查、個人說明等材料進行分類管理，便于跟蹤管理和督促整改。建立責任追究制度，注重跟蹤了解，強化整改落實，并將相關情況作為領導干部考核、獎懲的重要依據，進一步增強提醒、函詢、誡勉成效。
注重分類實施抓落實。對領導干部進行提醒和誡勉談話，注重分層管理、分類實施。在領導干部個人有關事項報告查核中，對個人填報和職能部門查詢結果不一致的，全部進行函詢，視情況進行提醒或誡勉。在經濟責任審計中，依據審計結果對審計對象進行普遍提醒，問題較重的給予誡勉或組織處理。在干部任職談話中，實事求是指出干部考察中發(fā)現的缺點和問題，提出希望和要求。在舉報核查、年度考核、述職述廉、違規(guī)借調干部清理、出入境清查、“吃空餉”專項整治等工作中，對需要提醒函詢誡勉的及時進行提醒函詢誡勉，做到了應提醒盡提醒、應函詢盡函詢、應誡勉盡誡勉，切實推動從嚴管理監(jiān)督干部常態(tài)化。今年上半年，已對37名領導干部進行了提醒、函詢或誡勉談話。
相關閱讀：提醒函詢誡勉工作總結范文9篇