開展領(lǐng)導(dǎo)干部提醒函詢誡勉工作總結(jié)
2020年以來(lái)，鎮(zhèn)黨委從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部的管理監(jiān)督，認(rèn)真開展組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉工作，進(jìn)一步推進(jìn)干部監(jiān)督制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。
一是抓好深入學(xué)習(xí)，給干部打好預(yù)防針。中組部《關(guān)于組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》印發(fā)后，鎮(zhèn)黨委通過(guò)中心組學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、座談會(huì)、機(jī)關(guān)課堂等多種方式組織學(xué)習(xí)，強(qiáng)化遵規(guī)守紀(jì)意識(shí)，引導(dǎo)廣大干部加強(qiáng)自我約束。通過(guò)網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、QQ群等媒介廣泛宣傳，讓廣大黨員干部群眾深入了解，讓提醒、函詢、誡勉制度成為領(lǐng)導(dǎo)干部心中的戒尺。同時(shí)開展警示教育，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部審慎用權(quán)，在本職崗位上履好職。
二是嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，把紀(jì)律挺在前面。在干部日常管理監(jiān)督、干部考察、年度考核、信訪等渠道中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉政勤政、組織紀(jì)律等方面的問(wèn)題，根據(jù)不同情況對(duì)其開展提醒、函詢或誡勉談話。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒和誡勉談話，注重分層管理、分類實(shí)施。在干部日常管理監(jiān)督工作中，對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早處理。
三是建立長(zhǎng)效機(jī)制，提升規(guī)范化水平。推進(jìn)談心談話經(jīng)?；?，發(fā)揮日常談話、任職談話、信訪談話的預(yù)警作用，防患于未然。暢通信訪、電話、網(wǎng)絡(luò)、短信“四位一體”舉報(bào)受理渠道，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。建立提醒、函詢和誡勉檔案管理制度，對(duì)相關(guān)記錄、函詢書、書面檢查、個(gè)人說(shuō)明等材料進(jìn)行分類管理，便于跟蹤管理和督促整改。建立責(zé)任追究制度，注重跟蹤了解，強(qiáng)化整改落實(shí)，并將相關(guān)情況作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
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