2020年學(xué)生會招新工作總結(jié)
隨著新學(xué)期的開始，我院又迎來了一批充滿青春氣息的新生。伴隨著新生的來臨與對校園的熟悉，為了同學(xué)們能多多參加學(xué)校的活動，鍛煉能力。為了讓同學(xué)們在學(xué)校里能學(xué)到更多，更為了藝術(shù)工程學(xué)生會工作更好的開展，同時保證我系學(xué)生會不斷有新鮮血液流入，為我系學(xué)生會培養(yǎng)新一屆服務(wù)廣大的學(xué)生干部。我院進(jìn)行了學(xué)生會招新工作，在張志航老師的指導(dǎo)下，招新工作圓滿成功地落下了帷幕。
為保證招新工作順利進(jìn)行，切實能能將我系能力好，學(xué)習(xí)好，有服務(wù)精神的同學(xué)吸納進(jìn)來，學(xué)生會結(jié)合本系實際，將招新工作分為三個階段進(jìn)行。
宣傳階段
我系學(xué)生會本著“服務(wù)廣大學(xué)生”的原則，加強了宣傳力度，要求每個學(xué)生干部深入新生軍訓(xùn)中，各部長不辭勞苦的向同學(xué)們宣傳部門職能和招新流程，并發(fā)放了招新報名表。干部們的熱情獲得了廣大學(xué)生的認(rèn)可，這也給大一的學(xué)弟學(xué)妹們樹立了積極服務(wù)的榜樣
統(tǒng)計
宣傳到位之后，我們接受了的同學(xué)們踴躍的報名，然后就開始了分類統(tǒng)計工作，報名人數(shù)比去年有所提高，主要是因為在我們招新之前就已經(jīng)開展招新工作的準(zhǔn)備。
面試階段
本次面試到場的老師有藝術(shù)工程學(xué)院黎獻(xiàn)老師、黃素平老師、張志航老師、任振國老師、黃振釗老師及在校的各部部長，黎獻(xiàn)老師對本次招新進(jìn)行了講話，簡單介紹了現(xiàn)任學(xué)生會的概況。
接著緊張的面試最開始大家還是有點緊張的畢竟剛升入大學(xué)對大學(xué)的一切都還有點陌生，后來的面試過程有秩序，整個過程各位同學(xué)也是大顯其才，充分展現(xiàn)膽識、素質(zhì)、內(nèi)涵才華及語言組織能力和臨場反應(yīng)能力。
面試結(jié)束后，張志航老師為整個招新見面會的問題做總結(jié)。散會后全體老師和各部部長留下來一起討論，篩選哪些面試者能通過學(xué)生會的面試。是否適合本部門工作，進(jìn)行部門調(diào)整。這樣各部門之間相互推薦相互配合，提高了效率。本著人盡其才，因才用人的原則進(jìn)行了進(jìn)一步的篩選，審核。很出色的完成了這次面試，并確定了通過名單。
問題指出
【1】前期準(zhǔn)備工作不足
招新前期的宣傳太過倉促，沒有系統(tǒng)的向大一新生講解學(xué)生會各部門的職能及性質(zhì)，導(dǎo)致部分同學(xué)對招新活動與部門性質(zhì)不甚了解，使得面試過程不理想。
【2】招新方式不夠創(chuàng)新
創(chuàng)新招新我的還未嘗試過，時代在進(jìn)步，同學(xué)們的思想也在進(jìn)步，但我們招生形式還是沿用以前的方式，希望在以后類似的活動中能讓同學(xué)們眼前一亮的策劃。
【3】報名情況失衡
各部門報名情況較為失衡這也是本次招新中出現(xiàn)的較大問題。導(dǎo)致面試中，報名人數(shù)填的部門淘汰率與調(diào)配率高，沒有給候選人太多機(jī)會。
工作展望
基于對招新工作的總結(jié)，從中我們認(rèn)識到工作中存在的不足和缺陷，所以我們要克服缺點，總結(jié)經(jīng)驗，盡量避免在以后的工作中再出現(xiàn)同樣的錯誤，做到用心謹(jǐn)慎的完成學(xué)生會中的各項任務(wù)。同時，我們也要發(fā)揚吃苦耐勞的工作精神，用我們微薄之力為藝術(shù)工程學(xué)院增光添彩。
高度，態(tài)度決定事情的結(jié)果，在此，我希望所以學(xué)生會的干部和干事都以此為薦，希望在我們以后的工作中多一點交流，多一點辦事積極性，多一點肯干、實干精神。總的來說這次招新還是很出色的，工作整體上進(jìn)展有序，所有成員都很努力地在工作，這是非常令人感動和學(xué)習(xí)的。充分體現(xiàn)了各部門之間的協(xié)調(diào)能力和整體學(xué)生會的團(tuán)結(jié)合作精神，向大一的新生展示了很好的精神面貌。希望通過這次招新，能夠培養(yǎng)更多人才，提高學(xué)生會工作能力。讓學(xué)院更上一層樓。