國企2020年度工會工作總結
2020年,在集團公司工會的正確領導下,分公司各級工會組織以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真學習貫徹黨的十九大及中國工會十七大精神,深化強基達標、提質增效,堅持“黨政所要、職工所急、工會所能”,努力踐行“不為不辦找理由、只為辦成想辦法”作風要求,為推進集團公司安全生產(chǎn)、改革發(fā)展展示作為。一年來,重點做了以下幾個方面的工作。
第一部分:2020年度工作總結
一、圍繞思想理論建設導向,在增強工會組織政治性上取得有效進展
1.學懂弄通做實黨的十九大精神。結合工作實際,制定了學習貫徹十九大精神方案,成立推進小組,制定推進方案,落實學習責任,堅持逢會必學,逢會必考,并堅持學懂弄通做實,努力把工會干部錘煉成聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的娘家人。一年來,共組織開展集中學習了__次,政治理論抽考__人次,進一步增強了工會干部的政治理論水平。
2.認真宣傳貫徹中國工會十七大精神。通過專題學、集中學、舉辦學習班等形式,開展了中國工會十七大會議精神宣傳貫徹,組織集中宣講__次,制作宣傳板報__余塊,營造了良好的宣傳氛圍。召開了工會委員及經(jīng)審委員作風建設專題民主生活會,聚焦“怕慢假庸散”等作風建設突出問題,深入開展批評與自我批評,達到了警示、警醒的作用。
二、圍繞融入中心服務大局,在保安全、提素質、強引領上取得有效進展
1.勞動競賽取得成效。積極融入集團公司“當好主人翁、建功新時代”主題系列勞動競賽活動,結合實際開展貨運增量勞動競賽活動,組織各運用車間、班組、個人開展比業(yè)績、創(chuàng)生產(chǎn)量大幅提升;比質量、創(chuàng)精檢細修品牌;比安全、創(chuàng)可靠安全保障的“三比三創(chuàng)”勞動競賽活動,進一步激發(fā)一線干部職工擔當、奉獻、爭創(chuàng)一線的工作激情。圍繞安全生產(chǎn)、提高業(yè)務技能,強化電化教學、圖片教學、現(xiàn)場教學,廣泛開展學技練兵活動。舉辦了第__屆職業(yè)技能競賽,共有__名運動員參加,涵蓋__個工種、__個項目,檢驗了職工隊伍的素質,進一步調動了職工學習技術業(yè)務的積極性。授予__位同志為2020年“技術標兵”榮譽稱號,授予__位同志為2020年“技術能手”榮譽稱號。
2.主題活動豐富多彩。以“強基達標、提質增效”為主線,組織開展了崗位立功競賽、“依法治國”主題教育、“安全風險管理”主題座談、“學法懂法守法”主題宣傳等主題活動;圍繞經(jīng)營管理、職工隊伍穩(wěn)定,組織開展“合理化建議征集”、暑期送清涼等多種形式的活動。在安全大檢查活動中,積極開展“查隱患·防事故”群眾性安全生產(chǎn)活動,通過刊出一期宣傳展板,編制一期微信,召開一次工委會、工會小組會,開展一次班組安全知識有獎答題,舉辦一次“我要安全”主題演講,組織一次“二道防線”座談會等“六個一”活動,對職工廣泛開展安全教育,積極構筑群防群治安全生產(chǎn)防線。緊貼生產(chǎn)實際,發(fā)揮督查作用,組織暑期職工代表安全巡查,共檢查發(fā)現(xiàn)勞動安全等問題__個,分公司工會牽頭召開了相關職能部門參加的巡查問題整改推進會,逐項落實整改部門,限期整改,目前已全部整改完畢。通過下發(fā)通知、季度例會,微信群、QQ群、面對面約稿等,積極開展女職工讀書活動,梳理質量較高的征文、家書__篇,書畫__篇,朗讀作品__部。
3.勞模先進引領有效。分公司現(xiàn)有全國勞模__名,省勞模__名,省五一勞動獎章__名。2020年共有__名勞模先進與__名青工簽訂了師帶徒協(xié)議。在發(fā)揮勞模先進引領作用上,堅持“以點帶面、百花齊放”的工作思路,重點發(fā)揮__勞模(先進)創(chuàng)新工作室示范引領作用,先后研制成功了“壓輪器”“整形機”等先進工裝和工作方法,減輕了現(xiàn)場作業(yè)人員作業(yè)時的勞動強度,提高了工作效率。__勞模(先進)創(chuàng)新工作室被評為__省優(yōu)秀勞模(先進)創(chuàng)新工作室。
三、圍繞保障職工合法權益,在深化企業(yè)民主管理工作上取得有效進展
1.職代會職權有效落實。認真落實了《職工代表大會實施細則》規(guī)定相關制度,2020年分公司、車間分別召開了職工暨工會會員代表大會。凡是涉及到職工切身利益的收入分配、獎懲方案,全部經(jīng)職代會審議通過。在歷年職工代表述職的基礎上,對分公司級職工代表在車間職代會上述職進行了進一步規(guī)范,不斷提高職工代表自身素質和履職能力。2020年職代會共收集并立案各類提案__件,針對立案提案,均提出了處理方案,明確了受理部門和處理期限,確保件件有落實,事事有回音。
2.廠務公開順應民意。將制定、修改職工薪金、福利待遇、勞衛(wèi)安全、職工培訓、獎懲辦法、幫扶救助等涉及職工群眾切身利益的規(guī)章制度或重大事項,全部納入分公司或車間職代會討論審議內(nèi)容。根據(jù)工作內(nèi)容規(guī)定公開時間,該每月公開的按月公開,應該每季公開的按季公開,應該每年公開的按年公開。在公開時間上做到不拖、不壓、不滯后。對職工獎懲、職工訴求、干部選拔任用、大額資金使用按照規(guī)范的流程和標準進行。對簽訂集體合同、領導干部述職、民主評議領導干部等程序、方法進行了明確規(guī)定并嚴格執(zhí)行。使分公司、車間兩級事務公開工作更加深入,保障了職工的知情權、參與權、監(jiān)督權和選擇權。
3.勞動關系更趨和諧。認真貫徹落實《集團有限公司集體合同》協(xié)議,分公司工會采取車間自查和分層次組織召開座談會等形式,認真聽取干部職工意見和建議。嚴格勞動合同管理規(guī)定,勞動合同簽訂率達__%,對新分配的__名大學生、高職生,都能及時簽訂勞動合同。對已辦理退休、辭職和調離本單位人員,均堅持在下達人事命令的同時,按規(guī)定及時填寫終止、解除勞動合同書。并建立了《勞動合同簽(續(xù))訂簿》《勞動合同變更登記簿》《勞動合同終止、解除登記簿》三本基礎臺帳。暢通職工意見訴求通道,全力解決、落實職工來信來訪訴求情況。今年以來,辦理集團公司轉交的職工訴求__條,辦理分公司工會意見箱訴求及其他渠道訴求答復__條,依法保障了職工的合法權益,未發(fā)生侵犯職工合法權益的行為。
四、圍繞解民憂惠民生,在送溫暖、辦實事、聚合力上取得有效進展
1.抓實困難職工幫扶救助。采取工會例會、專題會議、與困難職工面對面交流等形式,開展困難調查及幫扶救助工作調研,積極向困難職工宣傳幫扶政策。目前,對重困職工助困__人次金額__萬元, 對一般長期困難職工助困__人次, 金額__萬元, 金秋助學為重困戶, 一般困難戶職工子女發(fā)放資助__人次__元, 對勞模先進慰問__人次__萬元, 對職工日常困難補助、住院探望、職工結婚紀念、生育紀念等__人次__萬余元。
2.持續(xù)推進“民生工程”建設。堅持為職工辦實事做好事,以《分公司單身宿舍檢查考評實施細則》等辦法為依托,持續(xù)維護好單身宿舍“青年之家”活動室,開展單身宿舍檢查考評__次,分公司__號單身宿舍被集團公司評為優(yōu)秀單身宿舍。重新修訂下發(fā)《“民生工程”建設管理辦法》,為一線車間(班組)購買電飯煲、洗衣機、電視機、熱水器、文體用品,共計__萬余元。分兩次上報集團公司“民生工程”建設項目__個,立項__個,爭取各級投資__余萬元,對職工浴室、非機動車棚、車間伙食團等進行功能完善,切實增強了廣大職工的歸屬感。
3.關心關愛職工健康。2020年組織職工健康休養(yǎng)__人次,組織__名先進職工參加了集團公司榮譽性休養(yǎng),2020年職工健康體檢__人,占分公司今年計劃健康體檢職工總數(shù)的__%,暑期對__名患禁忌癥的現(xiàn)場職工工作進行了調整。
五、圍繞繁榮發(fā)展職工文化,在建陣地、塑形象、增動力上取得有效進展
1.組織開展文體活動。針對分公司地處市郊,區(qū)位優(yōu)勢較差,為落實集團公司“職工安心安家工程”,給忙碌、優(yōu)秀的單身青年朋友提供一個真誠、高效率的交友平臺,上、下半年分兩次與開展了“緣來是你”青年交友聯(lián)誼活動,同時,指導各車間工會結合自身實際,克服場地限制,以車間、班組為單位因地制宜開展形式多樣的大眾體育活動。_月份開始,各車間工會組織__余名干部職工開展了為期_個月的健步走活動,每日由車間專兼職工會主席建立車間微信群,適時督促職工完成相應指標,各車間工會還開展了登山、徒步走等活動,同時充分利用微信和請醫(yī)院專家授課等大力宣傳健康科普知識和科學健身方法,倡導“___”的理念,積極營造“全員參與、崇尚健康”的良好氛圍。
2.組織參加集團公司系統(tǒng)活動。自主開展各項活動的同時,牽頭組織了集團公司系統(tǒng)羽毛球隊,參與了系統(tǒng)乒乓球隊、籃球隊等,代表系統(tǒng)在集團公司第__屆職工運動會中取得了佳績;協(xié)調相關車間分別參加了幾個分公司聯(lián)合開展的多項文體活動,其中__車間在廣播操比賽中獲得冠軍。
3.講好身邊人故事。開展“平凡之星”評比活動,及時發(fā)現(xiàn)身邊的安全之星、敬業(yè)之星、創(chuàng)效之星等先進人物,形成典型宣傳“群星效應”,截止目前,共評選出平凡之星 __名。同時,組織“平凡之星”分片區(qū)進行“榜樣面對面”巡回宣講,交流成長經(jīng)歷。通過身邊人講身邊事的方式,堅定了職工學榜樣、創(chuàng)佳績的信心。
六、圍繞加強和改進工會自身建設,在立規(guī)矩、強基礎、抓服務上取得有效進展
1.業(yè)務學習培訓穩(wěn)步推進。于2020年_月及_月分兩次舉行了專兼職工會主席培訓班,重點學習黨的十九大精神、黨紀條規(guī)、工會財務管理辦法、幫扶救助等方面的知識以及《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、政策知識,并對工會專兼職干部進行閉卷測試,使一線專兼職工會主席理論素質得到了進一步提升。
2.建家基礎工作不斷夯實。豐富職工之家建設內(nèi)涵,把“家和”文化理念融入職工之家創(chuàng)建活動,在__車間組織職工自己動手利用周邊環(huán)境繪制文化長廊、建成農(nóng)家小院、休閑園林,積極打造和諧美麗之家,做出了樣板,樹立了標桿。該車間__班組獲得集團公司年度企業(yè)文化建設示范班組。嚴格工會資產(chǎn)管理,由工會主席帶隊,經(jīng)審委員全程參與,對工會資產(chǎn)進行全面清查,對一些年代久遠、損壞且無修復價值的資產(chǎn),列出清單,注明原因,經(jīng)集體研究后做報廢處理,做到全面理清家底。
3.嚴格堅決執(zhí)行財務紀律。在經(jīng)費使用支出上,嚴格執(zhí)行分工負責和集體研究決定的程序規(guī)定,嚴格落實預算編制、審批和執(zhí)行預算、以及大額支出和資金使用聯(lián)簽等方面的制度要求,召開專題會議,就工會財務自查自糾工作進行了研討布置,組織車間專兼職工會主席簽訂了《工會經(jīng)費規(guī)范使用承諾書》,教育和督促工會干部做到兩個“不能做”,即違反制度規(guī)定的事不能做、不符合規(guī)定程序的事不能做,及時發(fā)現(xiàn)、糾正違規(guī)行為。
4.信息和宣傳報道工作得到加強。目前,分工會有__余篇宣傳報道被中工網(wǎng)、新華網(wǎng)等路外媒體刊用。分工會撰寫的《__》《__》_篇調研文章在集團公司報刊發(fā)表。在二、三季度集團公司工會信息及宣傳報道工作評比中獲得一等獎。
2020年分公司工會圍繞中心做了一些具體工作,取得了一些成績,但與上級工會的要求還存在著差距。在肯定成績的同時,也要清醒地看到存在的不足。一是面對全面從嚴治黨的新要求和工會工作的新形勢、新任務,部分工會干部在思想觀念、工作作風、自身素質等方面還不能完全適應。二是在服務中心工作、推進工會重點工作落實上,部分工會干部狀態(tài)不佳、執(zhí)行力不強,缺乏創(chuàng)新進取精神。三是基層工會建設發(fā)展不均衡,部分工會組織基礎工作薄弱,吸引力不強,缺乏應有的號召力和影響力。對于這些問題,務必引起高度重視,在今后的工作中認真加以解決。
第二部分2020年工會工作思路
2020年,分公司工會將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹中國工會十七大精神,堅持“以職工為中心”的工作導向,在提升工會組織履行維護職能、參與職能、建設職能和教育職能的能力水平和工作實效上下功夫,以新時代的新作為開創(chuàng)工會工作新局面,重點做好以下幾個方面工作:
1.學理論、促提高,培育高素質工會干部隊伍。
2.樹典型、揚精神,發(fā)揮“大師室”工匠引領作用。
3.勤作為、準幫扶,化解職工困難幫扶中的疑惑。
4.重民生、嚴管理,促進“民生工程”建設平衡充分發(fā)展。
5.抓重點、嚴細實,推進工會系統(tǒng)黨的建設。