班主任工作400字總結(jié)

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總結(jié)應(yīng)該突出自己的貢獻和亮點,展示自己的工作成果和價值,增強自信心和自我認同感。優(yōu)秀的班主任工作400字總結(jié)應(yīng)該是怎樣的?快來學習班主任工作400字總結(jié)的撰寫技巧,跟著小編一起來參考!

班主任工作400字總結(jié)篇1

細節(jié)決定成敗。好的行為習慣可以說是一個孩子終身受用不盡的。所以在教授他們知識的同時,我更注重培養(yǎng)他們自立自主的個性,為孩子的健康發(fā)展打好基礎(chǔ)。

每一位老師可能都遇到聽到這種情況,“某某同學,你的語文課本怎么沒帶來?”“老師,我媽媽沒有把書放在書包里。”簡單的對話,可以看出在孩子的心目中,整理書包之類的事情理所當然的是爸媽的應(yīng)做的,與他何干,長此以往,長大的他能成為社會的有用之才嗎?答案是勿庸置疑的。深思下去,令我感到擔憂,別說成才就是將來能成為一個品格健全的人就不錯了。結(jié)合此事,我在班隊會上以“自立”為主題,展開討論,同學們看到“自立”二字,異口同聲的背誦起學過的“自立歌”,滴自己的汗,吃自己的飯,自己的事情自己干……,通過此次班隊會交流,同學們把文字的含義與生活的實際相聯(lián)系。在認知上得到了升華。而且養(yǎng)成每天到校后,都互相說上在家做了哪些力所能及的事。逐漸培養(yǎng)他們獨立自主的個性。

班主任工作400字總結(jié)篇2

每天面對一群懵懂無知的孩子,面對一些挑剔的家長,面對環(huán)境的布置、教學的壓力以及不斷變換的課程。有時,我會感到力不從心。但我既然選擇了幼師這個職業(yè),我就要干好,不僅干好,還要干的愉快、舒心。這樣,我們自己、孩子、家長都會開心。

我認為要開心,就要做到以下幾點:

1、善待自我,不苛求。不能悅納自己的教師往往是完美主義者。

我們在日常工作中常會有不盡人如意的地方,如:公開課沒講好;基本功評比沒發(fā)揮好;優(yōu)秀沒有評上等。每到這時,我都會安慰自己,我努力了,沒有達到預(yù)期,可能是還有做的不好的地方,沒關(guān)系,在以后的工作中再接再厲。相信有付出又會有回報。

2、把握自我,不逞強。

在選定教學目標的時候,要把握“跳一跳摘桃子”的原則,制定計劃要使目標結(jié)合自己的能力。我的寫作、演講、美術(shù)都很好,但我的琴法、唱歌不太好,因此,我不逞強,在我的優(yōu)勢上加強,讓其他教師發(fā)揮其所長,自己就不爭了。

3、超越自我,不自卑。

幼兒教師要勇于超越自我,挫折時不自暴自棄,成功時也要保持一顆平常心。作為教師,一定要自信,只有自信的教師才能教出自信的孩子。因此,我從不自卑,自信的做一切事情,我相信,我能行。

班主任工作400字總結(jié)篇3

1、緊抓安全教育。

安全第一,預(yù)防為主。安全教育時時刻刻都在進行,引導學生樹立安全意識。認真組織學生參加學習學校的安全教育活動,“火災(zāi)逃生演練”、“地震逃生演練”等讓學生練就了基本的逃生技能,“安全生產(chǎn)月”和以安全為主題的系列班會都向?qū)W生普及了更多的安全知識,防火、防水、防暴,校園安全、交通安全、社會安全……千叮嚀萬囑咐的目的確保學生的平安,千辛萬苦的教導換來了這一年的吉祥。

2、抓好課堂紀律。

良好的課堂紀律是學生學習的保證。這一年我在管理班級課堂紀律方面,重點放在了思想引導、座位安排小組競賽上。首先在思想上培養(yǎng)學生的紀律觀念,讓學生學會自律,這勝過一切制度;其次注意觀察,多與科任老師交流,及時調(diào)整座位,改變學生的“居住環(huán)境”;最后采用小組競爭,這勝過課堂老師的橫眉冷對。一年下來班級的課堂紀律日漸轉(zhuǎn)好,學生的課堂學習效率也不斷提高。

3、抓高標準的衛(wèi)生。

借學校衛(wèi)生大pk活動,對班級進行了前所未有的徹底清掃,學生都參與其中,辛苦勞作之后收獲了清新的面貌,同時也為以后的衛(wèi)生打掃立下了標桿。潔凈的環(huán)境使學生更熱愛教室,更熱衷于在這里學習。

班主任工作400字總結(jié)篇4

組建和培養(yǎng)了一個好的班集體,營造了一個良好的學習氛圍,讓每一位學生都在這個集體中快樂地度過每一天,每天能快樂充實,有所收獲。

班干部隊伍的建設(shè)主要體現(xiàn)在兩個方面:1、一人數(shù)職,即一個學生可以身兼數(shù)職,當然,這樣的學生都是各方面特優(yōu)秀的,這樣才能對學生產(chǎn)生巨大的感染力、吸引力和鼓舞力;2、一職多人,即一個職務(wù)可以給幾個同學同時擔任,這樣把班級的事情分給全班的所有人,使班級的每一個人都走到班級管理中來,既分擔了班主任的工作,又使人人有事做。如:班上的前后門、窗戶、黑板、書柜等各項都分派到幾人,讓他們自己分工,誰管理到位就獎勵,反之,則受到相應(yīng)的懲罰,這樣不僅使班主任繁瑣的班務(wù)工作變得簡單,輕松化,而且也培養(yǎng)了學生的競爭意識。

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