監(jiān)理個人工作總結
光陰過的真快，很快一年就曩昔了，回顧在這曩昔的一年里，居然有了許多的得得失失。不管怎么樣，已經(jīng)到了該總結一下本身的時候了。
20xx上半年，我在公司金鹿雅園項目監(jiān)理補塾事土建監(jiān)理工作，擔負項目總監(jiān)代表，現(xiàn)在該項目已經(jīng)完工驗收合格并順利交付業(yè)主單位。在項目監(jiān)理部工作期間，可以或許時時以“守法、誠信、公正、科學”的監(jiān)理工作準則來指導、權衡本身的工作。在監(jiān)理工作中可以或許時時本著為公司、為工程、為本身負責的態(tài)度，自覺的抵制各類不良的思想及行為對本身的影響，可以或許正確的運用本身所控制的專業(yè)技巧知識，履行本身的職責。
20xx6月，因為工作必要，我被抽調到公司工程治理部工作，主要著力于對公司所屬的房屋建筑類的項目部的監(jiān)理工作進行指導治理和內(nèi)業(yè)材料的收集整理指導。在這半年的治理工作中，由于自身的才能所限制，主要工作也就局限于以下幾點：
①對所屬項目部進行按期和不定撇第擋檢、稽核。
②為歡迎各類外部反省，贊助項目監(jiān)理部積極進行有針對性的整改和籌備。
③積極的收集各類信息材料，在總監(jiān)例會上進行頒布、交流、討論。
④參加項目監(jiān)理部的各類癥結部位的質量驗收運動。
⑤常常與下層的監(jiān)理人員進行交流、溝通，以了解他們的思想動態(tài)和需求，達到信息互通。
工作是做過了，我現(xiàn)在最想談的照樣關于我所感想感染到的公司治理上的問題。通過半年的打仗和了解，我感覺我們公司在以下幾個方面存在一些問題：
①、經(jīng)濟責任制下對項目經(jīng)濟責任人的治理松懈。
②、經(jīng)濟責任制下的項目總監(jiān)理工程師對所治理的項目的治理工作松懈。
③、公司已經(jīng)形成的治理制度得不到充分的落實。
④、部分責任人承接的規(guī)模小風險達的項目過多導致公司風險增加。
⑤、公司應該形成競爭、鼓勵機制。
⑥公司應形成對項目經(jīng)濟責任人、項目總監(jiān)理工程師的稽核制度。
⑦公司應規(guī)范化對企業(yè)員工的培訓機制和福利制度。
公司實行項目經(jīng)濟責任制2年了，以前的事情我了解不多，然則通過這半年來的工作打仗和了解，我覺得公司必須加大對實行項目經(jīng)濟責任制的責任人的治理力度。實行項目經(jīng)濟責任制后，對責任人來說，個人的收入確定獲得了很明顯的改看，然則個別責任人所追求的經(jīng)濟效益的欲望已相應的達到了前所未有的高度。賡續(xù)的承接項目而忽略對項目的治理工作，忽略對項目監(jiān)理人員的優(yōu)選，忽略對監(jiān)理人員的指導和治理，忽略對外界的和諧工作，忽略對工程質量、平安的治理工作。
在這個問題上，我感覺公司該當加大治理力度，如：參與工程項目承接的前期工作中，作好工程的評估工作，作出合理的經(jīng)濟切割比例，公司應該留置必然的風險資金作為責任人的風險保證；公司在項目工作開始前應參與項目監(jiān)理人員切實其實定和優(yōu)選中，果斷杜絕一些責任心差、技巧程度后進的人員進入我們的項目治理班子；公司應作好項目經(jīng)濟本錢核算，盡量包管在核算本錢范圍內(nèi)的責任人的收益和項目監(jiān)理人員的收益。
目前公司的工程項目對照多，而大多半項目的總監(jiān)都不可以或許完全履行對工程項目的全面治理責任，這些都源于在公司注冊的具有監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格的從業(yè)人員還不是許多。因此在個別實行經(jīng)濟責任制的項目上呈現(xiàn)了總監(jiān)理工程師只掛名不介入治理的現(xiàn)象，這樣是異常分歧理、異常危險、異常對自身不負責任的現(xiàn)象。
我個人覺得，公司應增強對具有監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格的從業(yè)人員和實行項目經(jīng)濟責任制的責任人的統(tǒng)一治理和。對那些在實行經(jīng)濟責任制的工程項目上掛名的總監(jiān)理工程師，應適當?shù)慕o予經(jīng)濟上的賠償，這些費用可以在經(jīng)濟切割比例中付出，這樣可以調動他們的積極性，也可以理所當然地要求他們介入工程項目的治理中去。