“作風(fēng)提升年”活動總結(jié)2020
一是抓源頭，建制度。切實履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，制定完善落實八項規(guī)定實施辦法和出勤考核、教育培訓(xùn)、駐社區(qū)考核等17項機(jī)關(guān)管理制度，從嚴(yán)從實加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨員干部管理，扎緊扎實制度籠子，壓緊壓實責(zé)任，切實解決松松散散、拖拉疲沓等精神萎靡不振問題。
二是抓機(jī)制，壓責(zé)任。建立完善黨工委集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)、分級負(fù)責(zé)制，落實班子成員既要管事，更要管人責(zé)任，同時建立抽查督查、責(zé)任倒查、排位靠后說明等運行機(jī)制，建立完善《居民小組長管理辦法(試行)》《云楓街道社區(qū)專職工作人員監(jiān)督管理辦法》，強(qiáng)化社區(qū)干部、居民小組長責(zé)任意識。
三是突重點，抓服務(wù)。緊扣創(chuàng)新社區(qū)治理、脫貧攻堅、“兩違”整治等重點工作，建立完善首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制，用重點工作的完成情況檢驗干部作風(fēng)問題整改情況，建立上門服務(wù)、預(yù)約服務(wù)、綠色通道等服務(wù)制度，做到咨詢事項一次說清、辦事程序一次講清、登記表格一次發(fā)清，讓企業(yè)和群眾少跑路。
四是抓督察，嚴(yán)紀(jì)律。建立工作任務(wù)進(jìn)度周通報制度，要求各辦公室(站、所)對照全年工作要點和任務(wù)清單，積極主動推進(jìn)各項工作，由黨政辦和紀(jì)工委抓好督查，對工作推進(jìn)不力、任務(wù)落實不到位的責(zé)任單位和個人進(jìn)行通報。
活動開展以來，深入各社區(qū)和科室開展作風(fēng)督查10次、脫貧攻堅專項督查2次，發(fā)現(xiàn)干部認(rèn)識不到位、干部能力不足、干部教育管理松散、執(zhí)行力不夠、班子建設(shè)不力等問題10余條，下發(fā)《作風(fēng)提升年督查通報》4期，先后責(zé)成7人次向黨工委或職工會說明情況，在全街道形成了一定震懾，從而促進(jìn)干部作風(fēng)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。