2021公司團委年終述職報告總結(jié)
在年終的時候，制定一份工作總結(jié)，可以幫助我們更好的展望來年的工作，提升自己的工作效率，那么團委年終總結(jié)應(yīng)怎么寫呢?下面是小編給大家?guī)淼?021公司團委年終述職報告總結(jié)，以供大家參考，我們一起來看看吧!
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20_年，公司團委在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的支持和幫助下，全面落實各項工作部署，團結(jié)帶領(lǐng)全體團員青年立足崗位、積極奉獻、銳意進取，充分發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。以促進青年成長成才為主線，工作創(chuàng)新為出發(fā)點，竭誠服務(wù)青年為落腳點，扎實有序開展團委各項工作，現(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下：
20_年工作工作總結(jié)
(一)加強思想引領(lǐng)，不斷推進先進性教育
1、緊扣“十_大”精神，進一步堅定團員青年理想信念。
十_大召開期間，號召團員青年以多種形式收看開幕式，聆聽了十_大報告，掀起了學(xué)習(xí)十_大精神的熱潮。公司團委制定了《關(guān)于開展公司團委學(xué)習(xí)宣貫黨的十_大精神系列活動的通知》，并召開團委會作專項部署，對各項活動明確時間節(jié)點、責(zé)任落實到人。開展“新時代 新青年”座談交流會，團委委員和團員一起原原本本、逐字逐句研讀黨的十_大報告，交流學(xué)習(xí)心得和感悟。開展了學(xué)習(xí)十_大心得體會和書畫作品征集活動，以“點贊十_大，我們在行動”為主題開展微視頻拍攝活動，用視頻的形式記錄和傳達(dá)青年的心聲和喜悅。分批組織團員12人次參加團市委“放飛新時代青春夢”十_大精神走進青年宣講活動，組織30余名團員青年觀看《我們這五年》大型專題片，進一步堅定了團青對黨的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、情感認(rèn)同。
2、扎實推進“一學(xué)一做”教育實踐和“青年思想理論學(xué)習(xí)行動”工作。
團委印發(fā)了《_》，制定了任務(wù)分解表，召開了團委會(擴大會議)對啟動“一學(xué)一做”教育實踐進行動員部署，為營造教育實踐氛圍，組織團支部學(xué)習(xí)了實施方案，為教育實踐順利推進打下基礎(chǔ)。開展“_”主題征文活動，征集文章20余篇。為每個團支部配備了“一學(xué)一做”教育實踐記錄本，并為每位團員配發(fā)團徽。督導(dǎo)各團支部開展專題組織生活會及開展民主評議團員工作，并形成報告總結(jié)報上級團組織。邀請市委黨校老師以“怎樣做一名合格團員”為主題上了一堂專題團課。20_年5-7月，在所屬的6個團支部開展了組織建設(shè)和組織整頓工作，同時還加強對團委各類文件材料的收集、整理、歸檔工作，從制度上、措施上有效地保證了團員檔案的建立。根據(jù)集團公司《關(guān)于開展“青年思想理論學(xué)習(xí)行動”的通知》要求，公司團委根據(jù)招募條件招募了6名學(xué)員，并建立學(xué)員檔案，為學(xué)員制定了“學(xué)習(xí)行動”方案，真正用講話精神武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。
3、拓寬教育形式，牢固樹立青年紅色信仰。
組織青年觀看《建軍大業(yè)》影片，參觀旗山革命烈士紀(jì)念園、中共銅陵縣第一次黨代會會址等革命教育基地，通過閱讀革命歷史，聆聽革命故事，從而感受革命精神，激勵團員繼承和發(fā)揚革命老區(qū)的優(yōu)良傳統(tǒng)。組織青年參加省公司舉辦的“喜迎十_大 頌歌獻給黨”紅色經(jīng)典誦讀會，通過誦讀紅色經(jīng)典，歌頌黨的豐功偉業(yè)，展現(xiàn)了團員青年一心跟黨走，拼搏奉獻的奮進情懷，進一步強化了團員的先進性和光榮感。
(二)聚焦中心任務(wù)，引領(lǐng)青年崗位建功
1、突出“比”，開展青工技術(shù)比武。
圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中遇到的難題，組織青年員工開展創(chuàng)新創(chuàng)效、對標(biāo)提效、降本增效、攻關(guān)見效等活動。
2、是開展技術(shù)大練兵活動
結(jié)合公司工作部署，組織團員青年分別參加了安全知識競賽、班組長綜合知識競賽、熱控技術(shù)比武、繼電保護技術(shù)比武等8項技能競賽，進一步提高團員青年崗位技能素質(zhì)，激發(fā)員工學(xué)習(xí)新技術(shù)、掌握新技能的正能量。其中由4名團員青年組隊代表公司參加省公司安全知識競賽，并獲得團隊二等獎。劉婷婷、徐宇駿獲得優(yōu)秀選手。
3、是聚焦公司重點工作
結(jié)合公司迎峰度夏工作，組織青年員工開展迎峰度夏反事故演習(xí)，通過演習(xí)查找自身不足，從而進一步提升團員青年的技能水平，做安全生產(chǎn)的先行軍。在#2機A修和超低排放改造工作中，團員青年積極參加勞動競賽活動。
4、突出“學(xué)”，著力提升青年崗位技能水平。
本著“抓深化，抓規(guī)范，抓培訓(xùn)”的原則，公司團委結(jié)合師帶徒、互動課堂、仿真機培訓(xùn)等形式對團員青年進行全方位立體交叉培訓(xùn)，以先進帶后進，全面抓好青工業(yè)務(wù)水平提升工作。激勵團員青年在節(jié)能降耗中發(fā)揮聰明才智，深入開展“QC”、“合理化建議”等活動。結(jié)合公司開展的QC成果發(fā)布會，積極鼓勵團員青年參與到QC活動中。20_年，公司發(fā)布的8個QC項目中有6個由團員青年負(fù)責(zé)。
5、突出“趕”，組織青工專題活動。
圍繞企業(yè)中心工作開展“青年文明號”“青年崗位能手”“青年突擊隊”等活動，充分發(fā)揮了團員青年的生力軍和突擊隊作用。通過創(chuàng)新青年文明號、首席師、青年崗位能手等榮譽評選形式，加強青年典型事跡宣傳，深入挖掘、學(xué)習(xí)成功經(jīng)驗及優(yōu)秀員工成長歷程，不斷提高典型引路實效。20_年，公司丁值團支部獲得市級“青年文明號標(biāo)兵集體”，戊值團支部和熱控團支部獲得市級“青年文明號”。團員青年汪晨榮、劉曉然分別被公司聘請為集控首席師和化學(xué)首席師，王占春獲得銅陵市“青年崗位能手”榮譽號。
6、突出“超”，培養(yǎng)青工競爭意識。
注重培養(yǎng)青年敢于競爭、敢于超越的意識。結(jié)合勞動競賽、崗位競聘等工作，不斷增強團員青年競爭意識、危機意識和成才意識，鼓勵團員青年做生產(chǎn)經(jīng)營的先行軍。在今年的A修和超低排放改造工作中，重點技改項目14項，其中10項由青年員工擔(dān)當(dāng)責(zé)任人，充分展現(xiàn)了團員青年的智慧能力和“長江后浪推前浪”的趕超意識。
(三)全面從嚴(yán)治團，加強共青團自身建設(shè)
加強組織架構(gòu)建設(shè)
1、是召開了第三次團員大會，聽取了第二屆團委工作報告，總結(jié)了公司團委三年來的工作經(jīng)驗和不足，安排和部署了今后三年的工作思路和重點內(nèi)容。大會按照規(guī)定程序選舉產(chǎn)生了7名團委委員，并進行了明確分工。
2、是督導(dǎo)各團支部開展換屆選舉工作，為每個團支部配設(shè)團支部書記1名，委員2名，為公司團青工作開展提供有力組織保障。三是重新核實團員信息、梳理離退團人員情況，更新共青團信息采集系統(tǒng)，夯實組織基礎(chǔ)。
加強團干隊伍建設(shè)。
一是轉(zhuǎn)作風(fēng)
落實“1+100”團干部直接聯(lián)系青年工作要求和上級團組織部署，收集團員青年微博、微信等聯(lián)系方式，編制團干部直接聯(lián)系青年花名冊。組織各級團干部走到團員青年當(dāng)中，開展專題調(diào)研，廣泛聽取團員青年意見建議，切實了解掌握青年所思所想和需求，增強工作針對性、實效性。
二是轉(zhuǎn)思路
充實團干部人才智庫，做好“智慧團建”工作。將“兩優(yōu)一先”傳統(tǒng)評選工作與優(yōu)秀團干事跡分享創(chuàng)新活動相結(jié)合，激勵團干部在工作自我提升，激活團干部內(nèi)生動力。三是轉(zhuǎn)方式，充分發(fā)揮新媒體作用，通過團干微信群、QQ群做到工作部署同步，信息反饋即時，工作效能對標(biāo)。
加強標(biāo)桿引領(lǐng)建設(shè)
在團員青年中樹立正面的輿論導(dǎo)向作用是擴大團組織影響力和凝聚力的重要途徑。一年來，公司團委積極做好對外先進申報工作。其中丁值團支部獲得“全市五四紅旗團支部”榮譽稱號，徐宇駿被評為_年度省直機關(guān)“優(yōu)秀共青團員”，李龍云、陳光輝分別獲得“全市優(yōu)秀共青團干部”，全市優(yōu)秀共青團員榮譽稱號。同時，公司根據(jù)各團支部、團員青年全年工作情況開展評優(yōu)評先工作，在團員大會上對1個先進團支部、3名優(yōu)秀團員進行了表彰。
加強頂層設(shè)計建設(shè)
公司黨委每季度聽取一次團青工作總結(jié)，并提出指導(dǎo)意見。公司團委按期召開團委會，對團青重點工作進行決議安排。年初，公司團委制定了20_年工作總結(jié)，對全年各項工作作出系統(tǒng)部署。全年編發(fā)《_》等重點工作通知6則。
(四)筑高陣地堡壘，深入開展各項專題活動
1、不忘初心跟黨走，助力扶貧攻堅戰(zhàn)
當(dāng)前，已進入全面建成小康社會攻堅階段，扶貧工作是全黨重點任務(wù)。公司團委緊跟黨委步伐，為黨的扶貧事業(yè)貢獻青春力量。公司3名青年干部結(jié)對幫扶雨壇村貧困家庭，每年至少到聯(lián)系貧困戶走訪三次以上，幫助解決發(fā)展生產(chǎn)、增加收入等方面問題。團委開展了“用十_大精神點燃希望”助力扶貧活動，組織團員青年前往公司結(jié)對幫扶村，看望慰問貧困戶兒童，通過互動游戲、幫扶教學(xué)的交流方式，為孩子們送去溫暖，也引導(dǎo)青年更深刻的理解黨的事業(yè)的偉大意義。
2、立足社會奉獻，大力推進青年志愿服務(wù)工作。
公司團委成立了“青年志愿服務(wù)隊”，開展“志青春·愛國電”志愿服務(wù)活動。分批次組織青年志愿者開展了義務(wù)植樹、看望福利院兒童、環(huán)保行動等志愿服務(wù)活動;在迎峰度夏期間，面對持續(xù)高溫天氣，公司團委組織青年志愿服務(wù)隊開展“請喝一杯水”公益活動。以“我們的節(jié)日?中秋”為主題，組織團員青年前往兒童福利院，開展愛心幫扶活動，為特殊兒童送去關(guān)懷和溫暖。
3、拓展活動形式，鞏固青年展現(xiàn)自我的舞臺。
開展青春故事會活動，宣講青春故事，積極宣傳身邊青年的感人事跡、創(chuàng)業(yè)心得、提質(zhì)增效措施等典型故事，傳播正能量。公司選拔的兩則青年故事在省公司青年故事會比賽中取得好成績開展“七夕”告白秀活動，青年夫妻共同面對鏡頭互吐心聲，鐫刻永恒浪漫，提升青年歸屬感。結(jié)合青年興趣愛好開展了“凝心力 勇?lián)?dāng) ”電子競技比賽、“讀享春天”、“暖讀冬日”閱讀分享會，聯(lián)合公司興趣小組開展了籃球、排球、足球等體育競技比賽。
存在的問題和不足
在總結(jié)成績的同時，我們也要清醒地看到，公司共青團工作還存在不少差距和不足，主要表現(xiàn)在：
一是融入中心、進入管理的思路和舉措不夠?qū)?，“一制四效”活動的效果不突出，青年員工創(chuàng)新創(chuàng)效的平臺搭建得較為薄弱，活動的過程控制和效果檢驗還需要進一步增強。
二是部分團組織沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，對新形勢下企業(yè)共青團工作的思考研究還不深入，缺乏切實推進的創(chuàng)新手段和有效措施;
三是新媒體平臺建設(shè)方面還需要投入更大精力，在新媒體應(yīng)用方面的積極性、主動性還需進一步提升;四是團干部隊伍建設(shè)和培訓(xùn)有待進一步加強。這些問題都需要高度重視，切實加以改進。
20_年工作思路
20_年公司團委將緊緊圍繞公司團委的要求和上級團組織的工作部署，繼續(xù)以學(xué)習(xí)宣傳貫徹十_大精神為總綱，推動團青各項工作。切實做好“一個目標(biāo)、兩個服務(wù)”，即以提升共青團工作質(zhì)量和實效為目標(biāo)，服務(wù)企業(yè)中心工作、服務(wù)青年成長成才，扎實推進“一制四效”工作，培育品牌活動，打造公司團青工作特色。
一是把脈青年思想，找準(zhǔn)工作方向
以十_大精神武裝青年，確保學(xué)習(xí)全覆蓋、宣傳全方位、貫徹有成效。落實團中央工作要求，組織團干部到青年中去，加強調(diào)研，了解青年心聲和精神需求，幫助解決實際困難，找準(zhǔn)工作突破口及方向。
二是創(chuàng)新活動載體，助力青工成長
深化“一制四效”活動，加強載體設(shè)計，增強活動實效。繼續(xù)開展好青工技術(shù)交流和技術(shù)比賽活動，搭建青年建功立業(yè)平臺。幫助青年做好職業(yè)生涯規(guī)劃，找準(zhǔn)職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)。
三是加強團組織建設(shè)，夯實工作基礎(chǔ)
公司團委將繼續(xù)以黨建帶團建為原則，不斷夯實基礎(chǔ)工作，加強團組織建設(shè)。建立健全團委工作機制和配套制度，確保工作有章可循。加強從嚴(yán)治團，抓好團支部組織建設(shè)，以“三會兩制一課”為載體，落實好團的組織生活基本制度。
一、自評得分和重點工作完成情況
1、自評得分情況
按照__電力有限公司共青團工作考核評分細(xì)則要求，并結(jié)合__公司團委年度重點工作部署，__公司團委按照年度工作開展情況進行打分，總分1000分，得分824分，得分率82.4%。
2.重點工作完成情況
(1)__公司持續(xù)加強和創(chuàng)新共青團宣傳工作，完善自身宣傳載體，積極通過微博、微信、QQ群等新媒體，增強公司團員青年的凝聚力。20__年，__公司團委微信公眾平臺活躍，發(fā)布了公司要聞、思想引導(dǎo)、專題學(xué)習(xí)、集團公司要聞等信息，并積極轉(zhuǎn)發(fā)青春國電的微信內(nèi)容。并根據(jù)公司開展的機組檢修工作，團委微信平臺開設(shè)“檢修微課堂”，定期發(fā)布維護檢修方面的知識，此活動自__月__日開始，截止到__月__日，已發(fā)布7期。20__年度，__公司團委微信平臺累計發(fā)布信息21篇，訪問量380人次。
(2)按照季度開展了青年思想狀況的分析，通過“三級懇談”、日常交流，及時掌握公司團員青年的思想動態(tài)，并及時向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋，解決團員青年的困惑，累計協(xié)調(diào)解決問題10項。
(3)持續(xù)培育公司各支部品牌建設(shè)，堅持“一團一品”，要求各支部結(jié)合自身工作實際，編寫支部品牌活動。并將品牌活動持續(xù)深入的去開展。機關(guān)團支部開展了“機關(guān)團員學(xué)技能，我為電量出份力”團支部品牌創(chuàng)建活動;運行團支部 開展了“安全為發(fā)電護航，發(fā)電為公司創(chuàng)收”品牌活動創(chuàng)建活動;生維團支部開展了“強抓技能培訓(xùn)、提高設(shè)備維護水平”品牌活動創(chuàng)建活動。
(4)持續(xù)深入開展“號手崗隊”建設(shè)?！皩W(xué)雷鋒活動月”，常態(tài)化開展各類志愿服務(wù)活動、青年安全生產(chǎn)示范崗、青年文明號等活動都積極開展。學(xué)雷鋒月開展了“情駐戈壁灘 綠灑臺蘭河”的植樹活動;開展了與__縣二中團委的捐資助學(xué)活動。結(jié)合公司汛期搶發(fā)電量的關(guān)鍵時期，團委設(shè)立了青年突擊隊，先后參與了攔污柵清污、小石峽尾水清淤、機組漏水量大的搶修工作，充分發(fā)揮了團員青年的主力軍作用。
(5)開展“青春悅讀”讀書學(xué)習(xí)活動，引導(dǎo)青年擺脫對手機、網(wǎng)絡(luò)“碎片化閱讀”的依賴。通過兩階段的活動，讓大家重新回到了書本。第一階段的“我最喜愛的讀書名言”—讀書名言摘抄，累計收到摘抄名言61條?；救扛采w了公司的團員青年。第二階段的讀書感悟征集，收集讀書感想60篇。
(6)合理化建議工作開展的頗有成效，目前已收集到合理化建議20余項，已實施10項，還有5項生產(chǎn)技術(shù)及維護部已編寫方案，報公司審核同意后實施。
(7)針對汛期到來，是公司搶發(fā)電量的關(guān)鍵，團委組織各支部開展了主題討論：汛期來臨，在搶發(fā)電量上團員怎么辦?各支部組織了包括黨員在內(nèi)的80余人參加(分為臺蘭河一、二級電站、小石峽電站、機關(guān)三個部分參加)，基本覆蓋了所有生產(chǎn)人員。大家各抒已見，包括怎么與調(diào)度溝通、怎么根據(jù)來水量調(diào)整負(fù)荷等等，即交流了經(jīng)驗，又增強了大家搶發(fā)電量的決心。
(8)為營造公司團員青年比技能、提技能的濃厚氛圍，團委10月份編寫了青年講堂實施方案，目前已走完審批，計劃11月底前活動正式啟動。目前，啟動儀式方案已編寫完畢，第一次講課內(nèi)容也已經(jīng)確定。
二、工作亮點
1、團委開展活動與公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作緊密貼合。__公司團委在各電站機組檢修工作即將全面展開之際，開展了“雙微課堂”活動，通過在微信公眾平臺發(fā)布檢修業(yè)務(wù)知識，通過“網(wǎng)絡(luò)微課堂”將檢修管理、檢修技能等理論知識共享在微信群里供全體青年員工借鑒學(xué)習(xí)，夯實青年員工的理論知識基礎(chǔ)。在檢修過程中，開設(shè)“現(xiàn)場微課堂”，將檢修過程中遇見的技術(shù)難題進行當(dāng)場講解，現(xiàn)場分析，讓青年員工清晰掌握此項操作技能，全面提升青年員工技能水平，努力在全員中營造“學(xué)中干、干中學(xué)”的濃厚氛圍。取得了不錯的效果。
2、青年講堂活動全面開展。目前，公司的團員青年主要集中在運行、維護、機關(guān)，大部分注重專業(yè)技術(shù)，忽略了綜合素質(zhì)的提升。為此，團委適時開展了青年講堂，通過邀請業(yè)內(nèi)專家、生產(chǎn)系統(tǒng)技術(shù)骨干、職能部室負(fù)責(zé)人，為廣大團員青年授課，從多方面提升其綜合素質(zhì)。
三、存在的問題
1、團委在創(chuàng)新學(xué)習(xí)型團組織建設(shè)的載體和形式，開展青年論壇、導(dǎo)師帶徒、技術(shù)競賽、技術(shù)團課等活動方面開展了一些活動，但在實際技術(shù)比武方面做得還不夠，未能很好的形成一種“比趕超”的濃厚氛圍。
2、推優(yōu)工作已嘗試開展，今年通過團委向黨組織推薦了2名優(yōu)秀團員青年?？墒窃谝?guī)范性上有待于進一步加強，需要加強宣傳，增加團員的競爭意識和進取意識，提高推優(yōu)入黨的質(zhì)量。
3、加強微博、微信、QQ群等新媒體建設(shè)，加大團員青年的覆蓋面。以新媒體為手段，積極開展正能量、新形式的宣貫工作，增加團員青年的交流，積極搭建溝通平臺。目前，微信平臺關(guān)注人數(shù)84人，團委將繼續(xù)加強宣傳，爭取更多的團員青年加入微信平臺。
4、目前各支部編寫了各支部的特色品牌活動，但是未能很好的執(zhí)行。有等靠的現(xiàn)象，支部戰(zhàn)斗力不強。
四、20__年工作計劃
1、豐富載體，加強青年的思想引導(dǎo)。加強新媒體網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，通過微博、微信平臺、公司QQ群等，不斷加強對團員青年的理想信念、思想道德教育。積極宣貫正能量，并注重引導(dǎo)團員青年將思想教育與崗位實際、職業(yè)規(guī)劃緊密結(jié)合，引導(dǎo)公司團員青年以良好的精神風(fēng)貌投身企業(yè)建設(shè)，為公司發(fā)展多做貢獻。
2、積極探索創(chuàng)新，緊密圍繞企業(yè)中心工作。緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)，以“一五五”核心戰(zhàn)略為指導(dǎo)，探索、創(chuàng)新形式，積極開展“號手崗隊”活動，以“青春建功一五五”、“青年爭當(dāng)首席師”等主題實踐活動帶領(lǐng)廣大團員青年在生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理、節(jié)能增效等方面發(fā)揮生力軍作用，著力推進管理、效益“雙提升”。
3、服務(wù)青年，做團員青年的“知心人”。繼續(xù)深入開展團干部訪談、三級懇談，團干與團員結(jié)對子等工作機制，密切聯(lián)系青年，及時掌握青年思想動態(tài)。建立季度分析與報告制度，定期向公司黨政領(lǐng)導(dǎo)和上級團組織報告青年思想狀況，反映青年需求，幫助青年解決實際問題。
4、常態(tài)化工作。堅持開展“學(xué)雷鋒活動月”，推進學(xué)雷鋒活動常態(tài)化、長效化。完善“團組織+志愿者服務(wù)隊”的組織框架和“結(jié)對+接力”的運作模式，推行志愿服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化，打造公司志愿服務(wù)品牌項目。持續(xù)開展“一團一品”和“雙評”活動，評選精品項目和案例，評選基層特色團組織。
20__年，集團團委緊密圍繞“穩(wěn)節(jié)奏、調(diào)結(jié)構(gòu)、強管理、增效益、促發(fā)展”工作方針，在集團黨委和團市委的領(lǐng)導(dǎo)下，以服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營工作為重點，以組織建設(shè)、文化建設(shè)、品牌建設(shè)為主線，加強宣傳發(fā)動工作，充分調(diào)動各級團組織的工作積極性，統(tǒng)一思想，凝聚力量，團結(jié)引領(lǐng)廣大團員青年投入企業(yè)發(fā)展各條戰(zhàn)線，為集團貢獻青春力量。
主要工作
(一)立足發(fā)展形勢，狠抓青年教育，增強團組織思想引領(lǐng)力
共青團是黨的助手和后備軍，京能集團團員青年1800多名，占據(jù)總?cè)藬?shù)的1/3，在集團的生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展中，占有重要地位。所以，把握好團員青年的思想動態(tài)，凝聚人心，是重要工作之一。一是貫徹落實了十_屆五中全會、團市委“五四”青年大會、團市委黨建帶團建工作會等重要會議精神，把團青工作的主要指導(dǎo)思想貫徹到基層團組織。二是組織集團團員青年開展了形勢任務(wù)教育，通過組織學(xué)習(xí)《京能集團20_年員工教育手冊》，幫助青年員工正確認(rèn)識集團改革發(fā)展形勢，支持集團做出的各項經(jīng)營決定，把團青工作融入企業(yè)發(fā)展中。三是加強推優(yōu)入黨工作，組織團員青年參加入黨積極分子培訓(xùn)班，全年集團系統(tǒng)共有22名團員青年加入黨組織。
(二)立足黨建根基，加快團建步伐，增強團組織向心凝聚力
加強基層團組織建設(shè)，是京能集團團委的一項重要工作。一是擴大團組織覆蓋面。今年以來，新能源公司、寧東發(fā)電公司、京能赤峰發(fā)電公司、源深公司、京隆發(fā)電公司、京科發(fā)電公司等家單位召開團員代表大會，選舉產(chǎn)生新一屆團委會。岱海發(fā)電公司、漳山發(fā)電公司任命了新的團組織負(fù)責(zé)人。目前，國際電氣公司、京橋熱電公司、京玉發(fā)電公司團組織籌建工作正在進行中。截至年底，集團基層團組織18家，團組織覆蓋率達(dá)到92%。集團系統(tǒng)35歲以下青年1822人，團員994人，同比分別增長18%和9%。二是規(guī)范工作制度，明確《“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動的管理辦法》、《“紅旗團支部”創(chuàng)建及評比、考核標(biāo)準(zhǔn)與細(xì)則》、《新任團委書記談話制度》等工作標(biāo)準(zhǔn)和流程。三是根據(jù)團市委工作部署，開展黨建帶團建工作調(diào)研，從基層團組織情況、團干部隊伍情況、青年人才隊伍情況等多個方面進行摸底調(diào)查，掌握了集團共青團工作的基本情況。
(三)立足生產(chǎn)一線，服務(wù)經(jīng)營管理，增強團組織生產(chǎn)貢獻力
集團團委號召廣大團員青年，認(rèn)清集團201_年工作任務(wù)，圍繞各單位生產(chǎn)經(jīng)營的需求，為生產(chǎn)經(jīng)營貢獻力量。一是積極開展“號手隊”活動。京能熱電公司團委、京隆發(fā)電公司團委、京泰發(fā)電公司團委在機組小修時成立了青年突擊隊，青年隊員們?nèi)找蛊床磿r、高效完成了機組檢修任務(wù)。京豐熱電公司團委、寧東發(fā)電公司團委、清潔能源公司團委開展了“優(yōu)秀青工積分比武”、“再掀大干120天奮戰(zhàn)激情”、“多為首都輸送一度綠色能源”等特色活動。漳山發(fā)電公司團委結(jié)合燃煤摻燒等難題，組建青年突擊隊攻堅克難。岱海發(fā)電公司團委積極開展“qc”質(zhì)量攻關(guān)小組活動，獲得全國電力行業(yè)qc小組活動優(yōu)秀企業(yè)稱號。二是積極投身“京能杯”活動。京能赤峰、京泰發(fā)電、京科發(fā)電等單位開展了熱控、繼電保護等專業(yè)技術(shù)比武，京西發(fā)電公司團委開展水電技術(shù)比武，新能源公司團委在內(nèi)蒙古地區(qū)9個風(fēng)場開展風(fēng)電技術(shù)比武。同時，各單位廣泛開展合理化建議活動，截至目前，共計提出建議3512條，已被采納736條，直接和間接產(chǎn)生的經(jīng)濟效益4100多萬元。三是配合集團工會舉辦了電力生產(chǎn)、項目建設(shè)、化學(xué)危險品安全等“安康杯”安全知識競賽系列活動， 18家企業(yè)25支代表隊400多人參加比賽，在全系統(tǒng)形成了“學(xué)安全知識、守安全法則、保安全生產(chǎn)、作安全標(biāo)兵”的良好氛圍。集團安全知識競賽活動，得到京陽熱電團委、源深公司團委、京西發(fā)電公司團委、國際電氣公司的大力支持。
(四)立足青年需求，服務(wù)青年成才，增強團組織文化吸引力
一是根據(jù)團市委工作安排，開展京能集團青年人才庫的建立工作，為企業(yè)發(fā)展儲備青年人才資源。二是開展傾聽活動。集團團委在岱海發(fā)電、岱海建發(fā)等單位組織開展青年員工座談會。京西發(fā)電公司開通“傾聽電話”，幫助青年員工解決問題。岱海發(fā)電公司團委聘請心理專家，幫助青年員工樹立陽光心態(tài)，寧東發(fā)電公司團委邀請老員工作輔導(dǎo)講座，引導(dǎo)青年員工與企業(yè)共榮辱，天創(chuàng)公司團委聘請專家為青年員工授課解惑。三是開展豐富多彩的文化體育活動，各單位組織團員青年積極參與集團第一屆職工運動會、第一屆書畫才藝展。活動開展以來，集團系統(tǒng)共有2544人次參加運動會羽毛球、籃球等15項比賽活動，發(fā)現(xiàn)了一批文體骨干。四是引導(dǎo)青年員工投身社會公益。集團團委開展“藍(lán)色風(fēng)車”愛心助學(xué)助老活動。截至目前，捐贈圖書余冊，分批捐贈給內(nèi)蒙、山西、寧夏等地希望小學(xué)。系統(tǒng)各單位積極響應(yīng)，京能熱電團委與門頭溝區(qū)付家臺中學(xué) 結(jié)對子，開展“城鄉(xiāng)手拉手，助學(xué)種希望”活動，山西京玉發(fā)電公司為右玉縣右衛(wèi)鎮(zhèn)右玉中學(xué)捐款5萬元，京科發(fā)電公司團委為查順花嘎查小學(xué)送去燃煤保冬季供暖，岱海建發(fā)公司團委為內(nèi)蒙古烏蘭察布市涼城縣圓子溝村敬老院送關(guān)懷送文藝節(jié)目。在玉樹地震災(zāi)害中，京能置業(yè)團支部、清潔能源團委等單位，組織團員青年捐款獻愛心。
(五)立足信息質(zhì)量
，拓展宣傳渠道，增強團組織品牌影響力
一是加強基層信息宣傳報道。集團團委高度重視宣傳工作，制定印發(fā)了《京能集團團青工作信息管理辦法》，實施了報送信息的積分管理制度。從3月底至年底，集團系統(tǒng)各單位共計上報團青信息156條，其中漳山發(fā)電、岱海發(fā)電、京陽熱電分列前三名。集團團委向團市委上報信息131條，被采納94條，在團市委統(tǒng)計口徑的127家企業(yè)中，信息工作排名躍居第5位。二是對集團團青工作網(wǎng)站進行改版，重點宣傳報道團青工作各項工作部署、基層動態(tài)及先進典型，今年，以“青春力量”為品牌，重點宣傳了奮戰(zhàn)在集團電力生產(chǎn)、房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)、后勤保障等各條戰(zhàn)線上的青年突擊隊、青年文明號、優(yōu)秀團組織各5個，青年崗位能手、優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀團員各10名。三是加強與外部媒體的聯(lián)系合作?！吨袊娏蟆穼┛瓢l(fā)電公司“排雷分隊”進行報道，《北京青年報》對集團“藍(lán)色風(fēng)車”活動進行宣傳。
二、工作中存在的問題
集團團委工作收到了一定的效果，但也存在著一些問題，主要是：一是各單位團組織工作不平衡。從信息報送工作可見一斑。有的單位上報信息積分超過80分，有的積分不過10分。究其原因，一方面重視程度不同，團組織規(guī)模較大的單位，重視程度較高，團委人員配備齊，活動積極踴躍。有的單位團員人數(shù)少，規(guī)模較小，對團的工作重視度還不夠。另一方面，團組織工作缺乏考核依據(jù)，缺乏督促。二是團委工作機制缺少創(chuàng)新，部分團委委員的作用沒有有效發(fā)揮出來。
三、20_年工作思路
以“五好五帶頭”為目標(biāo)，按照“擴大組織覆蓋、增強組織活力，增強團員意識、發(fā)揮帶頭作用”的總體要求，堅持黨建帶團建，圍繞集團中心工作，動員組織廣大團員青年充分發(fā)揮生力軍、突擊隊作用，在推動科學(xué)發(fā)展、促進企業(yè)和諧、服務(wù)青年成長、服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營中建功立業(yè)，為集團“_”良好開篇做出積極貢獻。
(一)加強團員青年思想教育，做到青年教育好
一是加強黨的各項思想方針的教育。20_年是建黨_周年，各級團組織要帶領(lǐng)團員青年認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央、市委重要指示精神，教育引導(dǎo)廣大團員青年投身到“人文北京、科技北京、綠色北京”建設(shè)中來，爭做青年先鋒，為首都經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。二是加強對集團黨委和團市委各項工作方針的學(xué)習(xí)，貫徹落實集團黨委、團市委各項指示精神。三是加強形勢任務(wù)教育，組織團員青年深入學(xué)習(xí)集團“十二五”發(fā)展規(guī)劃，加強集團20_年工作會議主要精神的宣傳教育，引導(dǎo)團員青年立足本職崗位，鉆研業(yè)務(wù)技能，開拓創(chuàng)新，艱苦創(chuàng)業(yè)，努力在平凡的崗位上追求卓越，創(chuàng)造一流工作業(yè)績。
(二)加強團組組織自身建設(shè)，做到科學(xué)發(fā)展好
一是加強組織建設(shè)。集團各級團組織要堅持黨建帶團建，按照創(chuàng)先爭優(yōu)活動“五好”要求，爭創(chuàng)“五四”紅旗團組織。國際電氣公司、京橋熱電公司、京玉發(fā)電公司要繼續(xù)做好團組織籌建工作。集團團委將于20_年召開第二次團員代表大會，選舉產(chǎn)生新一屆團委會，各單位要按照統(tǒng)一部署做好團員代表選舉等各項工作。二是加強隊伍建設(shè)。要按照“五帶頭”標(biāo)準(zhǔn)，加強基層團員團干部隊伍建設(shè)。集團團委將組織開展團干部培訓(xùn)班，加強集團團干部之間的溝通交流，加強與系統(tǒng)外單位相互學(xué)習(xí)，增強團干部工作能力。三是加強制度建設(shè)。要認(rèn)真梳理，建立健全各項規(guī)章制度，把團青工作納入本單位管理標(biāo)準(zhǔn)體系，提高團組織工作效率和水平。
(三)加強“號手隊”工作力度，做到生產(chǎn)保障好
一是開展好“青春力量”——號手隊品牌活動。要繼續(xù)在項目建設(shè)、迎峰度夏、機組大(小)修等關(guān)鍵環(huán)節(jié)組織好青年突擊隊，要在日常工作中，積極開展青年文明號、青年崗位能手、qc攻關(guān)活動，鼓勵團員青年技術(shù)創(chuàng)新，鼓勵節(jié)能降耗。二是繼續(xù)開展好“京能杯”合理化建議、勞動知識競賽、技術(shù)比武活動，把團員青年組織好、引導(dǎo)好，形成團員青年智慧和才能輸出的常態(tài)化，實現(xiàn)青年成長與企業(yè)發(fā)展的對接。三是做好安全生產(chǎn)工作。做好“安康杯”知識競賽組織活動，教育團員青年樹立安全理念，為集團安全生產(chǎn)做出貢獻。
(四)加強文化育人工作，做到青年服務(wù)好
一是加強青年人才的培養(yǎng)與輸出。要繼續(xù)做好“成長足跡”工作，研究分析優(yōu)秀團員青年的成長軌跡，樹典型做示范。要提供團員青年的培訓(xùn)教育機會，組織學(xué)習(xí)交流，提升青年人才專業(yè)技能。要繼續(xù)做好京能集團青年人才庫的整理建檔工作，為青年人才創(chuàng)造更多的交流與鍛煉機會。二是關(guān)心團員青年思想生活。各單位要開展好“傾聽”活動，通過“傾聽日”、“傾聽信箱”、“青年座談會”等方式，把握青年員工思想脈搏。要關(guān)心青年生活，在“兩節(jié)”到來之際，要積極開展送溫暖活動，對有困難的青年員工，團組織要積極幫助。三是提升青年文化情操。要繼續(xù)開展好文藝體育等各項活動，豐富團員青年生活。
(五)加強公益服務(wù)活動，做到社會反映好
一是積極落實“人文北京”青年行動計劃，引導(dǎo)團員青年投身社會公益，繼續(xù)做好“藍(lán)色風(fēng)車”愛心助學(xué)助老活動，提升京能集團品牌形象，實現(xiàn)國有企業(yè)社會價值。二是積極參與“綠色北京”行動計劃，開展“節(jié)能減排、低碳生活”，為首都奉獻一片藍(lán)天。積極開展植樹造林活動，建設(shè)綠色北京。三是加強宣傳工作。各單位要在做好各項團青工作的同時，注重做好宣傳工作，營造活躍的團青工作氛圍，搭建經(jīng)驗交流平臺。
20_年，是團市委深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一年，也是京能集團“十二五”開篇之年，各單位團組織要充分發(fā)揮黨的助手和后備軍的作用，帶領(lǐng)廣大團員青年，以更加飽滿的激情，更加昂揚的斗志，更加堅定的決心，更加堅實的力量，為集團的科學(xué)發(fā)展作出新貢獻!