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2021年工會個人年終總結(jié)

| 彭永

2021年工會個人年終總結(jié)5篇

工會,或稱勞工總會、工人聯(lián)合會。工會原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團體。下面是小編給大家整理的2021年工會個人年終總結(jié),僅供參考希望能夠幫助到大家。

2021年工會個人年終總結(jié)1

20_年即將過去,感謝一路以來大家對工會工作的支持,我們也將秉著全心全意為員工服務(wù)的宗旨繼續(xù)努力,做到更好。

一、在今年,公司工會組織了各種各樣豐富的活動:

1.組織員工燒烤,增強員工間的溝通。

2.每周租羽毛球場地2小時給員工運動。

3.組織員工參加集團工會組織的三人籃球,并蟬聯(lián)冠軍;公司派員工代表集團參加國資委組織的籃球賽。

4.積極派員參加股份團委組織的第二屆“感恩中旅,放飛夢想”并獲

得冠軍。Yukin代表中旅集團參加國資委的演講比賽。

5.采用快遞的方式將扶貧村送給集團的淮山直接送到員工家里。讓員工既分享了村民的心意又免去搬運的辛勞。

6.即將舉辦20_年的羽毛球大賽,這次大賽引起了大家的廣泛關(guān)注與參與,期待同事們的精彩表現(xiàn)。

二、慰問探望生病及休產(chǎn)假員工5人,共使用工會費用為1624.5元。發(fā)放員工家屬撫恤金1203.5元。

三、公司積極響應(yīng)股份號召,組織員工捐贈給五華縣大田鎮(zhèn)福興村育文希望小學(xué)圖書館120多冊圖書、影碟和DVD機,并有兩名員工參加支教活動。通過扶貧的愛心活動,讓員工感受到幫助他人的快樂,傳播知識、愛心給他人的意義,更珍惜今日所擁有的幸福。

四、按季度定期購買勞保用品、夏季發(fā)放清涼飲料給員工,費用一共40281.8元。截止至20_年11月9日,公司共有工會成員131人。

五、今年共有25名員工通過培訓(xùn)提高綜合素質(zhì)及技能,公司為員工報銷培訓(xùn)費共21410元。為兩名員工申報圓夢計劃,并成功通過考試,現(xiàn)已參加課程的學(xué)習(xí)。

六、為了減輕門診看病和因病住院部分項目員工的的醫(yī)療費負擔(dān),集團再次調(diào)整三重醫(yī)療保障住院員工的醫(yī)療報銷金額,具體如下:

1、三重醫(yī)療保障報銷門診限額增加100元,由200元調(diào)至300元;

2、住院部分自付費用報銷由30%調(diào)至50%;癌癥報銷由50%調(diào)至80%。

本次調(diào)整從20_年11月1日施行。

3、三重醫(yī)療保險報銷費用相關(guān)情況:截止到即日,共計報銷7384.8元,其中報銷門診費用5400.5元,住院費用1984.3元,報銷32人次。

2021年工會個人年終總結(jié)2

進入20_年以來,在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各基層分會的大力支持與配合下,文化公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,強化自身建設(shè),按照年初的工作計劃,結(jié)合自身特點,充分調(diào)動職工的聰明才智,開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針,組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動,推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建設(shè)、推進公司經(jīng)濟發(fā)展,增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,較好地完成了上半年的各項工作任務(wù),取得了一定的成績。

一、加強政治理論學(xué)習(xí)提高工會干部素質(zhì)

文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體,深入學(xué)習(xí)與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種知識,進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識,加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程,提高工會干部綜合素質(zhì)。

二、參與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè),發(fā)揮橋梁紐帶作用

文化公司工會積極參與各項經(jīng)濟工作,圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向,樹立危機意識、競爭意識,轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,激發(fā)職工的聰明才智,為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),使集團更好地抓住機遇,迎接挑戰(zhàn);開展獻計獻策活動,廣納良言,為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子,推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。

三、發(fā)展新會員,加強工會自身建設(shè)

我們在工作中深深地體會到,要把企業(yè)做大做強,必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍,實現(xiàn)這一目標,最有效的途徑就是組織企業(yè)工會,20_年上半年,文化分會共吸納新入會會員22人,為集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用,為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展,起到了保駕護航的作用。

四、積極開展勞動競賽,為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)

文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動,教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機感、責(zé)任感,充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著 “內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的中心思想,積極做好宣傳發(fā)動工作,通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事,在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí),苦練基本功。通過一系列的競賽活動,員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強,窗口服務(wù)水平得到進一步提高,業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善,業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

五、落實“關(guān)心”二字,維護員工切身利益,增強企業(yè)凝聚力

公司工會干部以關(guān)心員工生活,為群眾辦好事實事為已任,工會委員把關(guān)心做到“家”,利用節(jié)假日及晚上的時間,和公司干部、員工進行談心,認真了解員工家庭的生活、工作狀況,努力為員工排憂解難?!傲弧眱和?jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作,降溫費的及時發(fā)放,將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益,又維護了員工的具體利益。

六、響應(yīng)集團號召,積極參與慈善事業(yè)

我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導(dǎo)者,支持者,文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息,為書屋捐獻一批圖書,為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動,共募集資金2400余元,對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻。

在今年上半年工作的基礎(chǔ)上,我們對搞好20_年的工會工作充滿信心,在今后的工作中,我們一定積極配合上級工會組織,配合企業(yè)黨組織,結(jié)合企業(yè)實際,抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理,開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn),努力提高職工隊伍的整體素質(zhì),組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等法律知識,加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓(xùn),進一步保障職工的合法權(quán)益,增強企業(yè)的凝聚力。

2021年工會個人年終總結(jié)3

在市教育工會和學(xué)校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下,我校工會緊緊圍繞上級工會總體要求和學(xué)校中心工作,以教職工代表大會為支點,增強服務(wù)教育發(fā)展大局、為教職工辦實事好事的兩個意識,營造寬松和諧的工作環(huán)境,富有情趣的文化環(huán)境,充滿關(guān)愛的人文環(huán)境,不斷增強工會組織凝聚力,促使學(xué)校工會工作再上新臺階。

一、增強工會活力,推進師德建設(shè)。

學(xué)校工會在開展工會工作的過程中,注重抓好工會組織的自身建設(shè):建立健全工會各項規(guī)章制度,制定了工會工作制度、財務(wù)管理制度等;加強對工會財務(wù)工作的管理,嚴格按照有關(guān)規(guī)定,合理地管好、用好工會經(jīng)費;注重學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,不斷提高工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

加強理論學(xué)習(xí),推進師德建設(shè)。不斷學(xué)習(xí)是提高師德水平,促進整體素質(zhì)不斷提高的保證。工會配合學(xué)校黨總支,加強政治理論學(xué)習(xí),讓教職工進一步樹立正確的人生觀、職業(yè)觀;組織教職工認真學(xué)習(xí)師德標準,征集師德教育案例,切實將師德建設(shè)工作落在實處。我校良好的師德師風(fēng)就像一道亮麗的風(fēng)景線,得到學(xué)生、家長和社會各界的一致好評。

二、加強民主管理,推行校務(wù)公開。

教職工是學(xué)校的主人,是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。五年來,學(xué)校工會一直關(guān)心教職工的工作和生活。為進一步貫徹落實有關(guān)文件精神和要求,規(guī)范教代會制度,推進學(xué)校民主管理,學(xué)校工會主動組織教職工參與學(xué)校民主決策、民主管理和民主監(jiān)督,學(xué)校發(fā)展中的大事、要事,在決策之前,都廣泛征求教職工的意見和建議。

堅持民主辦學(xué),推進校務(wù)公開制度化建設(shè)。工會協(xié)同有關(guān)部門不斷完善校務(wù)公開制度,建立校務(wù)公開工作的運行機制。在干部選拔任用、發(fā)展黨員、教師職稱評聘、評優(yōu)評先、教職工年度考核、學(xué)校績效工資考核發(fā)放辦法、崗位設(shè)置實施方案、教職工福利、學(xué)生評獎以及學(xué)生收費等方面全面實行校務(wù)公開。

三、關(guān)心教職工生活,為教職工辦實事、辦好事。

關(guān)心教職工生活、維護教職工的合法權(quán)益,是學(xué)習(xí)工會的基本職能和重要工作。在學(xué)校改革中,對涉及教職工合法權(quán)益的有關(guān)問題,工會及時向有關(guān)部門提出建議和意見,主動參與涉及教職工切身利益的改革方案的制定,切實維護教職工的合法權(quán)益。走訪看望生病住院的教職工、困難家庭,對教職工直系親屬病故進行安撫;“三八”婦女節(jié)對全體女教職工進行慰問;“教師節(jié)”對工作成績突出的教職工進行表彰獎勵;配合學(xué)校,主動爭取資金,改善教職工辦公條件、教學(xué)條件等等。真摯的關(guān)懷為廣大教職工送去了溫暖,解決了后顧之憂,增強了幸福感和責(zé)任感,使他們身心愉悅地投入到教育教學(xué)之中,投入到學(xué)校的管理和建設(shè)之中。

四、開展豐富多彩的文體活動,活躍教職工文化生活。

學(xué)校工會主動圍繞學(xué)校工作中心,充分發(fā)揮工會這一群眾組織的特點和優(yōu)勢,組織開展豐富多彩、形式多樣的文體活動。如:組織參加市總工會、教育工會組織的書畫大賽、讀書征文、書香家庭評比等活動;組織與兄弟學(xué)?;@球比賽,連續(xù)組織三屆摜蛋比賽,組織開展教職工趣味體育運動會、乒乓球比賽、拔河比賽、卡拉OK大賽等等。教職工積極性高,參與面廣。

這些活動,既鍛煉了教職工身體、陶冶了情操,又促進了兄弟學(xué)校及教職工之間的相互了解、相互交流和相互合作,增進了友誼,增強了感情,凝聚了人心。同時,這些活動還活躍了校園文化,營造了昂揚向上的校園氛圍。

五、不足與改進

今后工會工作將致力于完善教工之家的建設(shè),增強工會工作的主動性、針對性和實效性;配合學(xué)校,組織教師基本功大賽、教師論壇等活動,提升教師職業(yè)素養(yǎng),更好的服務(wù)于教育教學(xué)工作。為教職工服務(wù),為學(xué)校發(fā)展服務(wù),努力把工會辦成全體會員的“成長之家”、“和諧之家”、“溫馨之家”。

我們相信,在全體教職工的共同努力下,學(xué)校工會的明天會更美好。

2021年工會個人年終總結(jié)4

_縣總工會在省市總的工作指導(dǎo)和縣委領(lǐng)導(dǎo)下,經(jīng)過近幾年較勁爬坡發(fā)展,工作取得一定成效的基礎(chǔ)上,20_年更是以做實的決心,勇敢擔(dān)當(dāng)?shù)臍馄牵藙荻?,砥礪前進,按照目標把工會建成了高標準的領(lǐng)導(dǎo)放心、職工滿意的建家工會,建成了切實維權(quán)、構(gòu)建和諧、大額解費、有力支撐工會事業(yè)的柱石工會,建成了大膽創(chuàng)新、激情突破各項工作頻現(xiàn)特色的特色工會,這是省市總領(lǐng)導(dǎo)良好的指導(dǎo),縣委大力的支持,縣總工會一班人共同努力的成績。

一、基層組織建設(shè)取得新成就

_縣共有職工__名,會員__名,企業(yè)__家,已被工會覆蓋__家,成立各級工會組織__家,職工入會,工會覆蓋首年實現(xiàn)兩個100%,按質(zhì)完成市總下達的發(fā)展會員的任務(wù),全部實行實名制身份注冊會籍管理,實現(xiàn)了會員比例占全縣總?cè)丝诮?/4的高限目標突破,為實現(xiàn)這一目標,今年,下大力從基層掀起,再次突出抓了鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范化工作。在實際工作中,進一步摸清鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)底數(shù),集中三個月時間,對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所轄小企業(yè)進行了拉網(wǎng)式摸牌,共涉及職工__人,企業(yè)__家。其中證照不全的_x家還沒有建會。

證照齊全的入會建會率也不高,勞動合同、集體合同覆蓋率較低,維權(quán)不到位等問題相對較大,為此我們拿出一定的精力對此傾斜,安排調(diào)查組對農(nóng)民工情況進行調(diào)查。為了更好的澄清全縣農(nóng)民工底數(shù),從今年4月份開始,我們通過調(diào)查問卷等形式,逐鄉(xiāng)、逐村進行調(diào)查,分門別類,登記造冊,涉及農(nóng)民工__人,其中女職工__人,縣內(nèi)流轉(zhuǎn)的農(nóng)民工__x人,外出_x人,外來農(nóng)民工__余人,并堅持過一戶清一戶,過一村清一村,大力開展村級工會組建和會員兜底工作。隨后,我們將村級工會分為3個類型,流入、流出農(nóng)民工在50人以上的村工會,設(shè)專職工會主席,主席委員由農(nóng)民工推薦、民主選舉產(chǎn)生,25-50人的由村支部書記或副書記兼任,25人以下的就近參加近村工會,或與其他村組成聯(lián)合工會,我們起名叫網(wǎng)格化工會,將區(qū)域黨建、社會保障、計劃生育、工會等工作逐步充實、整合到網(wǎng)格中,資源共享,形成大工會格局,隨時能掌握會員流動情況,將散落在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的非長期企業(yè),未持證的土建、零工企業(yè)工人組織到了工會中來,納入到了工會的管理體系,真正做到了村工會建的成、穩(wěn)得住、能發(fā)揮作用。

對已經(jīng)建成的工會組織今年還進行了大力度規(guī)范。首先,加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。抓住換屆機遇,配強鄉(xiāng)村班子,9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會配備了專職副主席,同時,認真落實相關(guān)待遇。明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會專職副主席享受中層正職待遇。實行了專職工會副主席津貼制,根據(jù)工作績效,每月分別給予300元的津貼,激發(fā)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部的活力,促進了工作的開展。其次,配備了指導(dǎo)員,大力開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會達標規(guī)范活動。從建章立制入手,制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作規(guī)范》,明確了規(guī)范建設(shè)標準,即達到三個規(guī)范:

一是組織規(guī)范。建立了工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動保護監(jiān)督檢查委員會、勞動法律監(jiān)督委員會等專門機構(gòu)。

二是基礎(chǔ)規(guī)范??h總統(tǒng)一配置了桌椅,文柜,圖牌,資料,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會都做到了“六有”,既有場所、有設(shè)備、有印章、有制度、有檔案、有經(jīng)費。

三是工作規(guī)范。堅持做到“六好”:即爭取黨政支持好、組織網(wǎng)絡(luò)健全好、履行基本職責(zé)好、指導(dǎo)幫助基層好、服務(wù)職工群眾好、圍繞中心工作好。從8月份開始,已按照6個方面30項標準,嚴格進行了考核排隊,以考核促規(guī)范,以規(guī)范促提高,仍然繼續(xù)積極推進黨工共建工作,按照以黨建帶工建、工建促黨建的要求,繼續(xù)高標準抓好雙建工作,與縣委組織部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于深入開展“雙建”工作實施意見》,并堅持長期溝通,聯(lián)合督導(dǎo),共同研究解決黨建和工建中出現(xiàn)的熱點難點問題,通過加強對工會的領(lǐng)導(dǎo),促進了工會組織建設(shè)。

二、經(jīng)費收繳工會事業(yè)取得新突破

今年經(jīng)費任務(wù)_x萬,面對任務(wù),不講困難,不講條件,愉快完成,為完成任務(wù),今年的口號是,顧全大局,極限征收,不僅有決心,還要加辦法,因為省給市總的任務(wù)每年遞增,我們也理解省市布署,要勇于擔(dān)當(dāng)。為完成這項工作,我們首先統(tǒng)一思想,從工作大局去認識和布置這項工作,建立內(nèi)外協(xié)調(diào)的工作機制,與財政、稅務(wù)、審計部門建立起工作協(xié)作關(guān)系,加強與法院的聯(lián)系與協(xié)調(diào)。

在工會內(nèi)部,很好地處理了工會經(jīng)費收繳的管理與監(jiān)督,共同促進經(jīng)費征收,各部門也從不同角度和著力點開展工作,比如組織建設(shè),評先評優(yōu),勞模評定,職工幫扶等,適當(dāng)考慮經(jīng)費完成情況,形成了齊抓共促,相互配合的良好局面。開展了學(xué)法活動,與工會合法權(quán)益相關(guān)的法律、法規(guī)和政策文件都認真進行了學(xué)習(xí)研究、對司法、行政部門的工作職責(zé)和工作程序做到了比較熟悉,對工會合法權(quán)益受到侵害時的救濟手段都能掌握,對于工會權(quán)益相關(guān)的法律、法規(guī)和政策都能大力宣傳,對法律賦予工會的合法權(quán)益都能大膽維護。

這不僅提高了工會干部的自身素質(zhì),也推動了經(jīng)費收繳工作,因為隊伍素質(zhì)有了,理論透徹,解釋清了,道理入心了,難度就小了,交的就順了。從前年開始試行網(wǎng)上稅費一體化申報制,通過了網(wǎng)絡(luò)申報系統(tǒng)試點實驗,企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)在其辦公室或其他場所進行納稅和經(jīng)費一體申報、同時履行納稅和繳費義務(wù)。銀行通過網(wǎng)絡(luò)申報系統(tǒng)自動進行稅款和經(jīng)費劃撥入庫。保證了經(jīng)費收繳較往年有了較大提高,這才實現(xiàn)經(jīng)費的突破性增長。

三、職工維權(quán)、職工幫扶、和諧構(gòu)建取得新進展

按照組織起來,切實維權(quán)的根本要求,我們時刻不忘維權(quán)這一根本任務(wù),為進一步發(fā)揮好工會的“維權(quán)”職能,履行好工會的職責(zé),一是從根本上維權(quán),二是從大面上幫扶,深化民主管理工作。深入開展星級職代會建設(shè),將該工作向非公有制企業(yè)延伸,有50多家企業(yè)開展了創(chuàng)建活動,其中42家達到了規(guī)范標準。廠務(wù)公開民主管理融入非公企業(yè)經(jīng)營管理,堅持職工董事、職工監(jiān)事制度,開展了多種形式的廠務(wù)公開和民主管理工作,先是開展了勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。規(guī)模企業(yè)積極組織參與創(chuàng)建,參與企業(yè)達到90%以上。15家企業(yè)化管理的事業(yè)單位,探索了創(chuàng)建工作形勢和途徑。組織開展“安康杯”競賽活動,常年開展職工安全生產(chǎn)知識點是培訓(xùn)活動,全縣3萬多名職工參與,推動了全縣安全生產(chǎn)形勢的持續(xù)向好。

通過和諧企業(yè)創(chuàng)建,貫徹以人為本的思想,提高了職工的工資待遇,在原來三險的基礎(chǔ)上,正在逐步全面實現(xiàn)五險,再從根本維權(quán)方面,還大力推進勞動合同,集體合同三年行動計劃。重點在建筑業(yè)及商貿(mào)流通業(yè)簽訂勞動合同,在新建企業(yè)簽訂集體合同。簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項集體協(xié)議。實行工資保障金制度,根本上解決了拖欠工資問題,建筑領(lǐng)域的保障金由建設(shè)局代管,其他由勞人局代管,財政做保,無一例企業(yè)拖欠工資引起上訪。4月份開展了“春季要約行動”組織職工與企業(yè)開展工資集體協(xié)商。全縣25人以上企業(yè)全部與工會簽訂工資集體協(xié)商專項協(xié)議,其中今年新簽集體合同92份,區(qū)域和行業(yè)性合同4份。集體合同的1+x的模式正在得到了補充,集體合同的規(guī)范率達80%以上。

創(chuàng)新了群眾工作室,在健全勞動爭議調(diào)處機制基礎(chǔ)上,以創(chuàng)建群眾工作室為契機,規(guī)范了工會企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會,加強了工會與同級政府聯(lián)系會議制度,9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)也建立三方協(xié)調(diào)機制,發(fā)揮著調(diào)解的作用。遇重大問題,工會有針對性提出工會的政策主張和建議,促進了涉及職工利益問題的妥善解決,維護了職工隊伍穩(wěn)定。再是完善信訪接待工作,工會領(lǐng)導(dǎo)每周不少于2次到工作室辦公,這不僅能及時解決問題,一線維權(quán),更能了解方方面面的信息。在解決職工問題過程中,加強了各有關(guān)單位的協(xié)調(diào)聯(lián)系,其中向政府協(xié)調(diào)勞模、職工維權(quán)、調(diào)資6次,協(xié)調(diào)醫(yī)院為勞模體檢20人,工會系統(tǒng)對職工的幫扶上更是有聲有色,今年先后對13人進行了大病救助,累計資金3.6萬元。生活救助600人次,金額20余萬元,幫扶上制定了“面向職工、及時幫助、快捷準確、釋疑解惑、因地制宜、長期堅持”的幫扶方針,認真開展幫扶工作。

為使工作做到無微細致,對困難職工全部建立了電子檔案,一是摸底調(diào)查、分類建檔,今年4月份中旬利用10天左右時間,全體干部職工分成三個組,各由一名領(lǐng)導(dǎo)帶隊,對五百多戶困難職工家庭生產(chǎn)生活情況進行入戶走訪調(diào)查,詳細登記,按照困難職工幫扶職責(zé)要求,對摸底情況進行了認真審核,并在各自單位公示,統(tǒng)一管理。一人一檔,滾動式進出,10月份,又對申請進入幫扶的100多戶職工進行了入戶核實,吸納80戶進入了幫扶電檔?!敖鹎镏鷮W(xué)”活動在往年基礎(chǔ)上,開始從源頭著手,全力實施“金秋助學(xué)”工程,制定了金秋助學(xué)資助辦法。在每年開學(xué)之際,通過前期的調(diào)查摸底審核公式等程序,籌集資金開展“金秋助學(xué)資助活動”。

今年,籌措2.3萬元對6名新考入大學(xué)的貧困家庭的優(yōu)秀學(xué)生和10名在校大學(xué)生進行了資助。四是積極開展扶持下崗資助創(chuàng)業(yè)示范戶活動。遵循“想困難職工所想,急困難職工所急”的原則,在堅持做好“救濟救窮”“輸血型”幫扶工作的同時,積極尋找“造血型”幫扶的有效途徑,把幫扶的重點轉(zhuǎn)向扶持有創(chuàng)業(yè)能力、致富思路清晰、對自謀發(fā)展有信心的下崗失業(yè)職工和困難職工,通過扶持他們,帶動一批有能力的困難下崗失業(yè)職工克服“等、靠、要”的思想,自主創(chuàng)業(yè),脫貧致富。通過多次的實地走訪,與創(chuàng)業(yè)者交流,從一批資助創(chuàng)業(yè)的困難職工中確定20戶作為自主創(chuàng)業(yè)示范戶,主要從事養(yǎng)殖、蔬菜大棚種植和餐飲及其他服務(wù)等,利用7天時間,與勞動局聯(lián)合開展SYB培訓(xùn),逐步使其脫貧,達到了幫扶幫本的目的。還積極建立了各類基地,拓寬就業(yè)渠道。由工會結(jié)合企業(yè)謀定就業(yè)崗位,工會職介中心牽頭招收困難職工和農(nóng)民工,提供就業(yè)機會。9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會,也都建有養(yǎng)殖加工等再就業(yè)基地。各級工會開展冬送暖夏送涼活動,也都在努力把工會建成宣傳黨的路線方針政策,展示工會形象的窗口。

今年啟動了百家企業(yè)職工廉租房、廉價房建設(shè)工程,已經(jīng)完成職工廉租房1100套80000平方,廉價房900套90000平方,企業(yè)工會負責(zé)協(xié)調(diào)土地,嚴把質(zhì)量,審查職工標準,中大機械、正大制管建樓面積都在10000平米以上。職工廉價房價格上線控制在了每平方1500元。

四、職工技能、經(jīng)濟創(chuàng)新實現(xiàn)新跨越

群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動取得顯著成績。下發(fā)了關(guān)于職工崗位練兵技能競賽活動實施方案,廣泛開展技能比賽、崗位練兵、技術(shù)比武和職工創(chuàng)新活動,在全縣掀起了職工崗位練兵的高潮。圍繞我縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和重大工程項目,廣泛開展勞動競賽活動,全縣510家企業(yè),27000名職工參加了競賽,創(chuàng)較大技術(shù)創(chuàng)新成果52項。具體工作中一是以“安康杯”活動為主線,協(xié)助縣有關(guān)部門,認真學(xué)習(xí)宣傳、貫徹落實《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》、《工會法》,開展了“安康杯”競賽活動;二是開展了女職工文明建功立業(yè)競賽活動;三是在分行業(yè)系統(tǒng)深入開展,如農(nóng)林系統(tǒng)的果樹嫁接比賽、衛(wèi)生系統(tǒng)的護理技能比賽等,如全縣職工計算機文字處理技能崗位練兵等,如全縣中小學(xué)教師的多媒體教學(xué)課件比賽。

關(guān)心勞模,做好勞模和先進工作者的弘揚工作。組織召開了勞模座談會。與縣電視臺合作制作了勞模系列報道,組織勞模體檢,為困難勞模排憂解難。

五、宣傳工作、女工工作、工會自身建設(shè)取得新加強

為了適應(yīng)新形勢對工會工作的新要求,以全國性創(chuàng)先爭優(yōu)為載體,進一步加強自身建設(shè),一是加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。今年以來認真組織機關(guān)干部職工加強政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),每周一三五利用下班前后1、2個小時,集中整頓學(xué)習(xí),努力做到用科學(xué)的理論武裝工會干部的頭腦,使機關(guān)干部職工在行為實踐上有明顯的改觀,工作作風(fēng)有明顯的的轉(zhuǎn)變,宗旨意識、服務(wù)意識明顯增強;年初各成員都進行了工作分工,簽訂了年度工作目標責(zé)任書,落實了工作任務(wù),使人人有目標、工作有重點、任務(wù)有時限,工作賬目化,任務(wù)倒排掛,確保了階段目標工作任務(wù)如期實現(xiàn)。二是加強工會隊伍建設(shè)。將《工會法》納入全縣法制宣傳規(guī)劃,堅持上街宣傳制度,列入工會干部職工考試內(nèi)容,以此推進依法治會進程;按照工會干部崗前必培訓(xùn)的要求,通過各種方式方法,加強對全縣工會干部的教育培訓(xùn)。今年以來共對全縣工會領(lǐng)導(dǎo)和干部160多人次進行了工運理論和工會業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),提高了我縣工會干部隊伍的整體素質(zhì),強化了工會干部隊伍能力建設(shè)。三是進一步建立完善了內(nèi)部各項規(guī)章制度和長效機制。在組建工作上,實行縣總工會領(lǐng)導(dǎo)干部掛點包干聯(lián)系基層工會制度,把機關(guān)人員分為三個小組,分片聯(lián)系包干;在機關(guān)內(nèi)部管理上,制訂完善出臺了內(nèi)部目標管理考核工作獎勵辦法,有力地促進機關(guān)內(nèi)部管理逐步走上了制度化,規(guī)范化的軌道。

下發(fā)了加強職工文體活動和工會文化建設(shè)意見,加強硬件設(shè)施建設(shè),廣泛開展豐富多彩的職工文體生活。各單位購置了健身器材,印發(fā)了10000份道德建設(shè)、精神文明彩色手冊,新建了4個職工戶外活動廣場,為職工群眾提供了良好的休閑健身場所;開展了全縣女職工文藝匯演、“勞動者風(fēng)采文藝晚會和“五一”職工籃球友誼比賽等活動。

完成了工會報刊的征訂工作,健全了職工書屋、閱覽室等。

開展優(yōu)秀工會評選活動,設(shè)定了“五好”標準(即:組織健全好,工作機制好,工作業(yè)績好,維權(quán)失效好,職工評價好),突出“四項”重點(即:以弘揚勞模精神和偉大品格為動力,組織職工在科學(xué)發(fā)展中創(chuàng)新業(yè)績:以推進創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)為推手,切實維護職工隊伍穩(wěn)定:以推進企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商為重點,加大維權(quán)工作力度:以推動企業(yè)建立工會為目標,開創(chuàng)工會組織建設(shè)新局面。),加強了自身建設(shè),打好了工作基礎(chǔ),從而有力地推進了各項工作,確保了各項工作扎實地邁上了一個新的臺階。

2021年工會個人年終總結(jié)5

__廠工會在分廠黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,在分廠行政的大力支持下,堅持以人為本,服從服務(wù)于我廠生產(chǎn)改革發(fā)展的大局,堅持開展以“敬業(yè)、求知、關(guān)愛”為主題的職工之家創(chuàng)建活動,充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,全面履行四項基本職能,創(chuàng)造性的開展工作,為促進企業(yè)生產(chǎn)建設(shè),改革發(fā)展和穩(wěn)定員工隊伍發(fā)揮了工會組織應(yīng)有的作用。

一、加強組織建設(shè),深化建家工作,推進基礎(chǔ)工作規(guī)范化。

1、抓好政治理論學(xué)習(xí),提高工會干部的綜合素質(zhì)。

分廠兩級工會結(jié)合新形勢下工會實際,按照企業(yè)改革發(fā)展和努力提高素質(zhì)的需要,組織工會干部學(xué)習(xí)了黨的十六屆四中、五中全會和工會十四大會的精神,努力提高工會干部的政治素質(zhì)和理論素質(zhì)。同時廠工會購買了《基層工會主席崗位適應(yīng)性培訓(xùn)》、《職工民主管理工作》、《工會勞動保護工作》、《工會經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作》等教材。采取授課、電教、經(jīng)驗交流等多種形式相結(jié)合,共同學(xué)習(xí)、討論新時期企業(yè)工會工作開展的新思路、新辦法,進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識,努力提高工會干部綜合素質(zhì),推動了我廠工會工作的整體水平的提高。

2、加強基礎(chǔ)工作,努力實現(xiàn)工會工作制度化、規(guī)范化。

分廠工會深入車間、班組了解工會組織情況,加強基層工作指導(dǎo)。基本實現(xiàn)了各車間、班組工會組織體系健全,工作制度化和規(guī)范化。今年廠工會匯編了工會工作制度_項,使工會工作向制度化,規(guī)范化邁進一大步。

3、強化以“敬業(yè)、求知、關(guān)愛”為主題的小家建設(shè)活動。

我廠工會堅持開展了以“敬業(yè)、求知、關(guān)愛”為主題的工會流動紅旗競賽活動,夯實車間小家建設(shè),增強工會工作活力,提高工會干部注重實效、致力創(chuàng)新的意識和維權(quán)能力。截止20_年11月份,我廠有車間級模范職工小家__個,車間級先進職工小家_個,車間級合格職工小家_個。班組模范職工小家__個,班組先進職工小家_個,合格職工小家__個。

4、強化檢查監(jiān)督,嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律。

全廠兩級工會組織認真執(zhí)行財務(wù)制度,堅持財務(wù)月報制度、經(jīng)費預(yù)算制度和財務(wù)審批制度,堅持按照工會經(jīng)費開支范圍管好、用好經(jīng)費。健全工會財產(chǎn)、物資臺帳,不斷完善工會經(jīng)審制度,推動兩級工會經(jīng)審工作。各分會堅持會費收繳、使用制度,精打細算,量入為出,最大限度地發(fā)揮了經(jīng)費作用。

二、大力開展“建設(shè)節(jié)約型職工小家、爭做節(jié)約降本標兵”活動。

1、挖掘內(nèi)部潛力,全員參與技術(shù)創(chuàng)新。

廠工會充分調(diào)動廣大一線員工積極投入到技術(shù)創(chuàng)新活動中,實施了“在全廠一線員工中大力開展技術(shù)改進”活動。截止20_年11月,共收到技術(shù)改進成果__項,創(chuàng)經(jīng)濟效益___萬元,共收集合理建議___條,其中實施___條,創(chuàng)可計算價值__余萬余元。

2、開展修舊利廢,人人參與降本增效。

隨著設(shè)備管理和巡視點檢工作的不斷完善,修舊利廢逐步由規(guī)?;顒愚D(zhuǎn)變?yōu)榧皶r修復(fù),從年初至今,共修復(fù)各類備件___件,創(chuàng)經(jīng)濟效益__余萬元,強化了員工的技術(shù)水平,為我廠降本降耗工作做出了積極的貢獻。

三、打造平安企業(yè),安全生產(chǎn)大督察。

繼續(xù)按照全總《三個條例》要求,發(fā)動職工查找安全隱患,參與安全事故調(diào)查處理、跟蹤、監(jiān)督、整改方案的落實,進一步維護了員工身體健康和生命安全。認真組織開展以“建設(shè)和諧_打造平安企業(yè)”為主題的安康杯系列活動,年初分廠工會舉行安全互保對子和工會安全責(zé)任書簽訂,工會安全責(zé)任書做到層層簽訂(廠工會和車間工會、車間工會和小組長、小組長和員工)。全廠員工簽訂率達100%。分廠工會在安全月活動中開展了“安全??诎鍒笤u比,一場安全知識競賽,一次安全大檢查,安全金點子,安全書畫攝影展”為主要內(nèi)容的“五個一”活動。20_年1-11月份,三級工會組織共開展檢查活動_×次,查出隱患_×項,已責(zé)成行政整改_項,有兩項正在整改過程中。在活動開展的同時,分廠工會注重對活動中的好方法、新途徑進行總結(jié),并在全廠范圍內(nèi)推廣和實施。

四、突出維護職能,深化民主管理,推動依靠方針的落實。

1、完善民主管理制度,充分發(fā)揮職代會作用。堅持分廠每年一次職代會、車間每季一次職代會、班組每月一次民管會制度。凡應(yīng)該由職代會審議、通過、決定、監(jiān)督的事項,都已提交職代會。職代會四個專門工作委員會,定期不定期開展活動,按規(guī)定行使職權(quán),認真履行職責(zé),切實維護員工的合法權(quán)益。職工代表提案作到了條條有著落,件件有答復(fù)。

2、鞏固廠務(wù)公開成果,加強職工民主監(jiān)督。我廠在廠務(wù)公開過程中本著“掌握一條原則(應(yīng)該公開的必須公開),圍繞三大主題(生產(chǎn)經(jīng)營、員工切身利益、黨風(fēng)廉政),突出一個重點(員工分配)”,保證職工對重大問題的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。全廠各車間都制定了《廠務(wù)公開實施辦法》,建立了事務(wù)公開專欄,___個班組建立了廠務(wù)公開臺帳,除堅持以職代會為主要公開形式以外,還充分利用黑板報、車間小報以及各種會議進行車間、班組事務(wù)公開,對職工關(guān)心的熱點問題進行了定期或不定期公開,分廠工會還堅持了每季度對廠務(wù)公開情況進行監(jiān)督檢查指導(dǎo)。

3、溫暖工程暖人心,切實代表和維護職工利益。

一是建立健全困難員工檔案。健全了全廠__戶困難員工家庭檔案,明確了幫扶聯(lián)系人,定期走訪和慰問困難戶,切實發(fā)揮了“第一責(zé)任人”的作用。截至20_年10月止,辦理職工困難補助___人次,金額_____元,困難職工子女助學(xué)_人,金額___元,慰問生病和住院職工及工亡職工家屬__人次,慰問金額____元。

二是開展了對困難職工家庭“一幫一”的幫扶聯(lián)系制度,做到了及時掌握情況,幫困到家庭。分廠工會在知道_車間職工_×因腎病加重而無力治療時,積極聯(lián)系總廠醫(yī)院進行轉(zhuǎn)院治療,并在全廠員工中發(fā)出了獻愛心的捐助活動,共收到捐款_____元,并及時把捐款送到了病人手中,解決了該職工的燃眉之急。

三是履行社會責(zé)任,組織員工獻愛心。


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