《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟穼W習心得
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，充分調動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵廣大干部在新時代擔當新使命、展現(xiàn)新作為，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績，具有十分重要的意義。作為一名基層干部，學習貫徹執(zhí)行《意見》，就是要強化“四個意識”，堅定“四個自信”，按照堅持“一個武裝”、強化“三個擔當”、做到“三個帶頭”的要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔當作為。
一是把握容錯底線，激勵干部在遵規(guī)守紀的前提下改革創(chuàng)新、擔當實干。容錯糾錯，決不是搞紀律松綁、管理松懈，更不是對干部失誤錯誤的無原則包容、無底線縱容。而容錯是在紀律紅線、法律底線內進行。以黨章黨規(guī)和法律法規(guī)為準繩，嚴守黨紀國法底線紅線，劃清因亂作為而犯錯和因敢作為而失誤的界限，區(qū)分干部失誤、錯誤與違紀違法行為的本質區(qū)別，激勵黨員干部在遵規(guī)守紀的前提下敢闖敢試、開拓創(chuàng)新、攻堅克難、加快發(fā)展，決不能讓容錯糾錯成為庸官的“護身符”、亂作為者的“擋箭牌”、“問題干部”的“避風港”。
二是規(guī)定容錯界限，讓干部可對照、組織好判斷、普遍能執(zhí)行。一些干部之所以不敢試、不敢為，很大程度上是怕出錯而被問責，思想上有包袱。這就需要組織上給干部明確容錯免責的界限，讓干部知道什么事可以做、什么事不能做，消除干部擔心“動輒得咎”甚至“被一棍子打死”的后顧之憂。要幫助干部放下包袱、輕裝上陣，明確可以容錯的具體情形，劃定不予容錯免責的底線紅線，引導黨員干部既敢闖敢試、又不逾規(guī)越矩。
三是控制容錯尺度，為敢于擔當、踏實干事、不謀私利的干部保駕護航。激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛?，重在敢于擔當，難在精準認定。要按照干部管理權限的相關要求，相關執(zhí)紀問責機關在啟動問責程序或責任調查過程中，按照容錯政策界限，查清失誤錯誤的性質、程度及原因，區(qū)分個人責任和集體責任和所起作用，對是否可以容錯、容到什么程度進行調查核實，做到具體問題具體分析，區(qū)別對待、精準容錯，既讓容錯結果服眾，又讓犯錯干部服氣。
四是注重結果運用，最大限度保護干部的積極性。創(chuàng)新新時代新?lián)斝伦鳛楣ぷ鳈C制，并使其發(fā)揮應有作用，必須合理運用好容錯結果，做到正確對待干部、公道評價干部、公正使用干部。要對符合容錯免責情形的干部，不作負面評價，不影響政績考核，不影響評先評優(yōu)，不影響提拔使用;對被問責的干部，給予正面教育，引導他改正錯誤，獲得進步的機會。特別是對知過就改、積極工作、業(yè)績突出、群眾認可的干部，在處理處分影響期滿后，根據工作需要又重新起用甚至提拔重用，樹立正確的用人導向。