干部赴銅陵學習考察心得體會
6月27-29日，我參加了集團工會十一屆委員及基層工會主席赴銅陵學習考察活動。在此過程中，通過聽取安徽省總工會干部學校楊友志教授和王慧老師的授課、咨詢答疑以及到銅陵化工集團參觀和座談交流，感覺受益良多，對于我今后更好地開展工會工作、發(fā)揮基層工會工作者的作用具有良好的指導意義。
在楊友志教授《學習貫徹黨的十九大精神，做好新時代工會工作的創(chuàng)新》培訓中，我對現(xiàn)如今經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)、供給側(cè)結(jié)構(gòu)變化對職工利益的影響、勞動關(guān)系新變化對工會工作的挑戰(zhàn)、工會增“三性”去“四化”強“基層”要求、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代對工會干部素質(zhì)的新挑戰(zhàn)等方面有了更加深刻和系統(tǒng)的理解;培訓中的工會工作“六個堅持”、“2331”舉措、工會工作創(chuàng)新的指導思想和原則等知識及生動案例，更使我認識到自身在工會工作中存在的不足，也為今后的工作指明了方向和明確了目標。王慧老師的授課使我們對企業(yè)職工代表大會制度和工資集體協(xié)商等有了更加深刻的理解。
在銅化集團新橋礦業(yè)的考察和座談交流給我的觸動更大，“李建輝勞模創(chuàng)新工作室”的建設(shè)運行很值得我們學習。該工作室不僅有良好的運行與管理制度，而且充分發(fā)揮勞模的先進模范和帶頭作用，帶動了該公司安全工作、促進了公司的企業(yè)文化落地、激發(fā)了員工的技術(shù)創(chuàng)新熱情。李建輝從一名普通的礦工成長為“全國五·一勞動獎?wù)?rdquo;獲得者，他的工作團隊所做的既不是高精尖專業(yè)技術(shù)攻關(guān)，也沒有高深的理論研究，但他們一直致力于最基礎(chǔ)的工作，通過創(chuàng)新性地開展一些工作為礦山的安全增添防護網(wǎng)、為企業(yè)文化的宣貫積極努力、為基層的技術(shù)創(chuàng)新增添活力。該公司每兩年進行一次公司勞動模范的評選，然后公司會敲鑼打鼓把勞模送回家，同時勞模享受兩年的勞模年薪，同時在公司范圍內(nèi)大張旗鼓地宣傳，這對激發(fā)員工創(chuàng)先爭優(yōu)、爭當模范起到很好的促進作用。另外，該公司除設(shè)立文體等協(xié)會外，還設(shè)有專門的技工協(xié)會，為調(diào)動和激發(fā)員工學技術(shù)、比技能搭建了良好的平臺和營造良好的氛圍。
反觀我的勞模創(chuàng)新工作室的運行，深感慚愧。我目前還只是立足本崗位、本部門帶頭開展一些技術(shù)研發(fā)工作，并沒有充分發(fā)揮出勞模的模范帶頭作用。而且我?guī)ь^利用報廢和限用儀器建立的儀器教學工作室的布置還很簡陋、運行還不規(guī)范、還沒有充分發(fā)揮出應(yīng)有的作用。
在今后的工作中，我將把本次學習的知識運用到實際工作中，不斷提升自身綜合素養(yǎng)，深入基層了解員工心聲，急職工所急、想職工所想，爭做職工合格的“娘家人”。另外在勞模創(chuàng)新工作室的運行管理中，我將重新思考謀劃工作室的布置和作用發(fā)揮，創(chuàng)新工作方式方法，在立足本崗、本部門工作的同時輻射出更大的能量，充分發(fā)揮勞模的影響和帶頭作用。