殘疾人聯(lián)合會(huì)理事長(zhǎng)干部作風(fēng)大整頓學(xué)習(xí)階段心得體會(huì)
近期省、市、區(qū)各級(jí)黨委接連組織召開領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議，圍繞“深刻汲取‘疫苗案件’教訓(xùn)開展干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)”這個(gè)中心議題，深刻反思汲取教訓(xùn)，認(rèn)真查找問題根源，分析干部作風(fēng)問題成為破壞省市區(qū)政治生態(tài)的重要“污染源”，阻礙各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的“攔路虎”“絆腳石”的重要原因。作為黨員干部，必須充分認(rèn)清問題疫苗案件背后反映出的領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為、工作不嚴(yán)不實(shí)不深不細(xì)的作風(fēng)問題，透過表象深挖根源，我感到主要還是理想信念出了偏差，沒有真正解決好“為什么當(dāng)干部、當(dāng)干部為什么”這一根本問題。當(dāng)前，面對(duì)作風(fēng)建設(shè)的嚴(yán)峻形勢(shì)，只有讓崇高的理想信念常駐心中，才能從根本上鏟除滋生官僚主義、形式主義的土壤，真正把為民、務(wù)實(shí)、清廉要求落到實(shí)處。以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度、堅(jiān)決迅速的行動(dòng)、扎實(shí)有力的舉措，推動(dòng)自身作風(fēng)建設(shè)。結(jié)合實(shí)際工作，下面匯報(bào)四點(diǎn)心得體會(huì)和工作方向。
一是堅(jiān)持把對(duì)黨忠誠作為核心操守。改作風(fēng)首先需要對(duì)黨和國家事業(yè)高度忠誠、對(duì)單位建設(shè)和廣大人民群眾高度負(fù)責(zé)，擺脫名韁利鎖，破除私心雜念，純正立黨為公、干事創(chuàng)業(yè)的價(jià)值追求，以高度的政治站位和強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，強(qiáng)化“四種意識(shí)”，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持推動(dòng)上級(jí)決策部署落地生根。
二是堅(jiān)持問題導(dǎo)向，切實(shí)查擺“寬松軟”、“躲怕推”、“虛飄浮”、“粗淺慢”、“庸懶散”等五個(gè)方面突出問題。堅(jiān)持從殘聯(lián)工作實(shí)際出發(fā)，緊密圍繞五個(gè)方面突出問題，以實(shí)事求是的態(tài)度和高度負(fù)責(zé)的決心，精準(zhǔn)查找問題，深入分析原因，切實(shí)做到破立并舉。
三是要刀刃向內(nèi)，切實(shí)做好剖析整改。逐層逐級(jí)查找問題，突出鏡子效應(yīng)，涉人及事，全面查找，立見立改，不斷提高剖析整改深度。重點(diǎn)查擺：是否存在政治意識(shí)不強(qiáng)、立場(chǎng)不堅(jiān)定等問題;是否存在不遵守工作紀(jì)律的問題;是否存在思想松懈、散慢、我行我素的問題;是否存在工作標(biāo)準(zhǔn)不高、研究不透、執(zhí)行不力等問題;是否存在不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)問題;是否存在生、冷、硬、頂?shù)裙ぷ髯黠L(fēng)問題。重點(diǎn)抓好黨支部落實(shí)。對(duì)照支部工作職責(zé)，認(rèn)真查找支部委員存在的問題，不斷提高支部委員的執(zhí)行能力和落實(shí)能力，強(qiáng)化黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。著重抓好黨員自身查擺。黨員干部要積極參與，切實(shí)把自己擺進(jìn)去，認(rèn)真查找黨員個(gè)體存在問題，逐步提升黨員的模范帶頭作用。
四要突出重點(diǎn)，積極促進(jìn)干部作用轉(zhuǎn)變。對(duì)照問題查找清單，逐層逐級(jí)抓好整改落實(shí)。緊盯各科室負(fù)責(zé)人這一重點(diǎn)，增強(qiáng)表率作用。積極發(fā)揮引領(lǐng)示范作用，帶頭執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，在工作敢抓敢管敢碰硬上下功夫，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨員干部主動(dòng)作為、真抓實(shí)干。樹立正確用人導(dǎo)向，打造良好的工作環(huán)境。堅(jiān)決貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)和黨的組織路線，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立“憑能力用干部，以實(shí)績(jī)論英雄”的用人導(dǎo)向。嚴(yán)格考核，嚴(yán)肅問責(zé)。堅(jiān)持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)不高、規(guī)章制度落實(shí)不嚴(yán)、作風(fēng)拖拉散漫的干部要按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，給予相應(yīng)紀(jì)律處分或組織處理，該提醒的提醒、該約談的約談、該誡勉的誡勉，該處分的處分。
通過學(xué)習(xí)，我們必須從思想深處進(jìn)行反思，深刻檢查、汲取教訓(xùn)，痛定思痛、舉一反三。在區(qū)委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，深刻查擺突出問題，形成狠抓作風(fēng)強(qiáng)勁態(tài)勢(shì)，以實(shí)實(shí)在在的民生業(yè)績(jī)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步帶動(dòng)殘聯(lián)工作邁上新臺(tái)階，為推動(dòng)新時(shí)代 “美麗四平·幸福家園”提供堅(jiān)強(qiáng)有力的作風(fēng)保證。