新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換專題研修班學(xué)習(xí)心得
10月21日至26日，在民革淄博市委的組織帶領(lǐng)下赴南京理工大學(xué)參加新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換專題研修班學(xué)習(xí)，參加本次研修班感悟深刻，開闊了思路，收獲豐碩。
首先，此次研修班，感觸很深的一點(diǎn)就是民革市委會的精心組織安排。從這次學(xué)習(xí)班組織開始，我便深深體會到市委領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和貼心的安排，始終秉承著為學(xué)員服好務(wù)的宗旨，吃住標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，上課作息時(shí)間統(tǒng)一，做到了言行一致，率先垂范，在此要感謝民革市委。
其次，課程設(shè)置合理，講授精彩生動(dòng)。李千目教授講授的《互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)視域下的新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)化模式》課題，可謂十分“接地氣”，財(cái)經(jīng)作家吳曉波曾說過“未來五年左右，一切產(chǎn)業(yè)都將泛互聯(lián)網(wǎng)化，傳統(tǒng)企業(yè)將受到?jīng)_擊”，通過學(xué)習(xí)，使我開闊了思維，今后工作中將更加注重運(yùn)用大數(shù)據(jù)參與企業(yè)運(yùn)作。馬元頡教授，一位七十多歲的老教授，講授了《貿(mào)易戰(zhàn)、中國制造及企業(yè)對策》，精神飽滿，幽默風(fēng)趣，課堂不時(shí)與學(xué)員互動(dòng)，通過學(xué)習(xí)，我明白了企業(yè)戰(zhàn)略與人才體系建設(shè)息息相關(guān)，企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制很重要，正向激勵(lì)不一定產(chǎn)生正能量，完善的考核體系，合理的建章立制是產(chǎn)生正能量的保障，不是制度上墻完事了之，關(guān)鍵在于落實(shí)到位，落實(shí)的關(guān)鍵在于考核，沒有考核就沒有管理，企業(yè)考核很重要，企業(yè)管理在于“獎(jiǎng)懲”二字，反過來講，沒有獎(jiǎng)懲就沒有管理，這與馬教授說的沒有考核就沒有管理是一脈相承的。周小虎教授的《經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下非公經(jīng)濟(jì)的兩化融合路徑》，生動(dòng)風(fēng)趣幽默，讓人回味無窮。作為一名非公經(jīng)濟(jì)人士，今后的工作中，我將進(jìn)一步增強(qiáng)非公有制企業(yè)守法誠信的自覺性、責(zé)任感和緊迫感，改進(jìn)工作方式方法，立足職責(zé)定位，進(jìn)一步提高服務(wù)能力和水平?；萏旖淌谥v授的《國學(xué)經(jīng)典與個(gè)人修為》課題，“知是行的主意，行是知的功夫;知是行之始，行是知之成”激發(fā)我們通過自我修為的努力，提高自身修養(yǎng)水平。今天，我們提高修養(yǎng)，同樣要激發(fā)向上向善、永葆先進(jìn)性的內(nèi)在動(dòng)力，自覺地通過各種有效途徑進(jìn)行自我教育、自我塑造，最終要落實(shí)到真創(chuàng)實(shí)干上來。羅銘教授講授的《企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的理念與路徑》讓我深刻體會到理念轉(zhuǎn)變和更新決定這次深化改革的成敗，機(jī)會總是給那些有準(zhǔn)備的人，同樣機(jī)會總會給那些有準(zhǔn)備的企業(yè)。理念先進(jìn)是最大的先進(jìn)，用新的理念去看待事物，用新的視角去看待事物，去審視看問題角度。新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)化，不是推倒重來，它是轉(zhuǎn)換，是產(chǎn)業(yè)升級，是把落后的淘汰，但是企業(yè)可轉(zhuǎn)化升級而不積極采取措施的也必將被淘汰。朱正東教授講授的《陽光心態(tài)與壓力管理》，很實(shí)用，很有感染力，我明白了心態(tài)的力量以及心態(tài)對人的影響，作為一名企業(yè)管理者，自身感受到擁有陽關(guān)心態(tài)，管理好自身情緒顯得尤為重要。
通過此次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使我對“新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)化”有了更深層次了解，對社會服務(wù)工作有了新的認(rèn)識，思路和視野更為開闊。今后工作中，我將把此次研修班學(xué)習(xí)精神和工作實(shí)際緊密結(jié)合起來，履職盡責(zé)，為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)應(yīng)有的一份力量。