干部學(xué)習(xí)踐行劉金奇精神心得體會(huì)
通過(guò)閱讀《礦山模范先鋒劉金奇》一書(shū)和參加集團(tuán)公司黨委召開(kāi)的“學(xué)習(xí)踐行劉金奇精神，做劉金奇式好干部”視頻專題報(bào)告會(huì)，我感觸頗深，學(xué)習(xí)踐行“劉金奇精神”，是集團(tuán)公司破除改革發(fā)展難題、建設(shè)新時(shí)代現(xiàn)代化新龍煤的重要舉措，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)大的精神力量。
劉金奇心無(wú)旁騖、專心工作，三十多年累計(jì)多干近十年的工作量。他尊重科學(xué)、注重實(shí)效，對(duì)井下生產(chǎn)系統(tǒng)和機(jī)械進(jìn)行了多項(xiàng)技術(shù)革新改造。他銳意進(jìn)取、破舊立新，大力推行“三項(xiàng)制度”改革。他心靜身正、淡泊名利，仍保持著礦工的淳樸、勤勞的本色。他是當(dāng)之無(wú)愧的新時(shí)代楷模，是黨員干部的先鋒表率，“忠誠(chéng)、實(shí)干、創(chuàng)新、有為、干凈”的劉金奇精神是我們礦山人的寶貴財(cái)富。
學(xué)習(xí)踐行“劉金奇精神”，做一名忠誠(chéng)干凈的干部。劉金奇勇于擔(dān)當(dāng)、不畏艱難，號(hào)稱“煤礦的李云龍”，每戰(zhàn)必勝。對(duì)照劉金奇，自己存在著抓工作按部就班的問(wèn)題，缺乏敢抓敢管的鐵腕手段。在生產(chǎn)費(fèi)用管理上，沒(méi)有引起足夠的重視，認(rèn)為依照原樣就不會(huì)有紕漏，對(duì)支取使用環(huán)節(jié)缺乏行之有效的監(jiān)管措施，對(duì)部門(mén)問(wèn)責(zé)不嚴(yán)厲，導(dǎo)致問(wèn)題頻發(fā);扎實(shí)開(kāi)展“虛報(bào)套取工資”專項(xiàng)整治行動(dòng)，堅(jiān)定“我們依靠職工吃飯，職工依靠企業(yè)生存，企業(yè)依靠職工發(fā)展”的思想不動(dòng)搖，真抓實(shí)干、認(rèn)真做事，嚴(yán)厲打擊非法侵占企業(yè)利益、損害職工利益的行為，向劉金奇那樣“工人的錢(qián)，一分也不能動(dòng)，誰(shuí)動(dòng)就‘剁手’”。
學(xué)習(xí)踐行“劉金奇精神”，做一名務(wù)實(shí)敬業(yè)的干部。劉金奇下井解決問(wèn)題抓關(guān)鍵，同工人一起干。對(duì)照劉金奇，自身存在著下井有時(shí)抓大的問(wèn)題，對(duì)一些小問(wèn)題只要求采區(qū)整改，沒(méi)有深入研究問(wèn)題存在的根本原因，缺少現(xiàn)場(chǎng)跟蹤落實(shí)。聽(tīng)匯報(bào)多，深入現(xiàn)場(chǎng)少，如在龍煤礦建公司隊(duì)組現(xiàn)場(chǎng)管理上，依賴系統(tǒng)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理，自己很少到現(xiàn)場(chǎng)查看實(shí)際情況，往往都是系統(tǒng)和部門(mén)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題了，才去關(guān)注和督促。結(jié)合“‘四風(fēng)’突出問(wèn)題”專項(xiàng)整治行動(dòng)，要以劉金奇為榜樣，提高入井質(zhì)量，堅(jiān)持帶著問(wèn)題入井，盯住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，抓好現(xiàn)場(chǎng)管理，重點(diǎn)問(wèn)題沒(méi)解決完不升井，用向劉金奇看齊的模范行動(dòng)帶出一支作風(fēng)過(guò)硬的隊(duì)伍;號(hào)召全體干部學(xué)習(xí)踐行“劉金奇精神”，做劉金奇式干部，擔(dān)新興發(fā)展重任，使“劉金奇精神”成為解放思想、愛(ài)崗敬業(yè)的精神動(dòng)力，全面推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
學(xué)習(xí)踐行“劉金奇精神”，做一名善學(xué)思進(jìn)的干部。劉金奇不是科班出身，是從實(shí)踐中一步一步摸索出來(lái)的。對(duì)照劉金奇，自身在工作上存在著憑經(jīng)驗(yàn)、缺乏依照科學(xué)和客觀條件解決治災(zāi)的問(wèn)題。在瓦斯治理上，沒(méi)有全面掌握治災(zāi)知識(shí)，缺少運(yùn)用科學(xué)方法解決治災(zāi)的問(wèn)題。對(duì)采煤機(jī)組故障頻發(fā)的問(wèn)題雖然經(jīng)常問(wèn)責(zé)，但缺少運(yùn)用科學(xué)研究解決問(wèn)題的辦法，不能有效解決問(wèn)題，今后要在實(shí)踐中不斷更新觀念、拓寬視野、尊重科學(xué)、提高能力，科學(xué)指導(dǎo)工作，用新經(jīng)驗(yàn)好做法推動(dòng)安全生產(chǎn)。要保持開(kāi)拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取的作風(fēng)，勇于直面矛盾，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，全面提高履職盡責(zé)能力，用創(chuàng)新的思維看待發(fā)展中的矛盾，用創(chuàng)新的理念解決發(fā)展中的問(wèn)題，做到知人善用，發(fā)揮每個(gè)人的長(zhǎng)處，揚(yáng)長(zhǎng)避短、盡其所能、大顯身手。
學(xué)習(xí)踐行“劉金奇精神”，做一名暖心型的干部。劉金奇關(guān)心職工體現(xiàn)在讓職工掙錢(qián)、遠(yuǎn)離傷害上，而我存在對(duì)職工的安全生產(chǎn)環(huán)境和福利待遇重視不夠的問(wèn)題，特別是缺乏對(duì)井下現(xiàn)場(chǎng)安全管理、職工上下班通勤、食品保健質(zhì)量等方面的關(guān)注，認(rèn)為這些事有系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)管理，自己可以不必過(guò)多操心。在今后的工作中，我要經(jīng)常深入基層與職工座談，讓職工多提建議，為企業(yè)發(fā)展開(kāi)良方，抓好安全管理，對(duì)習(xí)慣性違章堅(jiān)決說(shuō)不，強(qiáng)化職工安全思想教育，為職工營(yíng)造安全的作業(yè)環(huán)境;認(rèn)真組織好生產(chǎn)，多出煤、出好煤，讓職工的錢(qián)袋子鼓起來(lái);提高為職工辦小事、解決小事的能力，讓職工感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。
學(xué)習(xí)是全面實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康高效發(fā)展的精神動(dòng)力，是提升行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的壓艙石，是建設(shè)安全高效礦井的精神引領(lǐng)。我要深入學(xué)習(xí)踐行“劉金奇精神”，做一名務(wù)實(shí)敬業(yè)、實(shí)干擔(dān)當(dāng)、尊重科學(xué)、銳意進(jìn)取、自身干凈、敢于較真的干部，帶動(dòng)全礦干部進(jìn)一步解放思想，勇于擔(dān)當(dāng)做表率，開(kāi)拓創(chuàng)新做先鋒，為建設(shè)新時(shí)代現(xiàn)代化新龍煤貢獻(xiàn)力量。