《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會
近期，中央印發(fā)了新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，這是繼2020年對《條例》進行修訂之后，5年時間內(nèi)再次予以修訂完善，充分體現(xiàn)了黨中央面對新情況新問題始終與時俱進，不懈改革創(chuàng)新的奮斗精神。作為一線從事具體工作的干部科室，必須要將《條例》作為干部選任工作的基本遵循，在實際工作中做到學(xué)習(xí)到位、貫徹到位、運用到位，進而為培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍貢獻組織力量。在認真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際，談幾點體會。
體會之一：始終堅持好干部標準，旗幟鮮明樹立起正確導(dǎo)向
十八大以來，習(xí)近平總書記就全面加強干部隊伍建設(shè)提出了一系列新理念新思想新論斷，特別是鮮明提出了新時期好干部標準。新《條例》充分貫徹新精神新要求，在總則部分就開宗明義提出“堅持新時期好干部標準”，明確提出要“大力選拔敢于負責(zé)、勇于擔當、善于作為、實績突出”的干部，并切實將標準融入到各章節(jié)中，貫穿于條例全文，這不僅為各級組織培養(yǎng)選拔干部明確了重點，更為干部的自身成長指明了方向。在工作中，要緊密結(jié)合“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論的高效開展，強化組織擔當，緊緊把握好干部標準，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展選拔優(yōu)良干部隊伍，切實樹立起“事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜”的鮮明用人導(dǎo)向。首先要堅持選任標準，不斷改進完善方式方法，全方位、多角度、立體式考準考實干部表現(xiàn)，通過思想的察驗、現(xiàn)實的檢驗、平時的考驗、隊伍建設(shè)的核驗，努力打造一支信念堅定、品質(zhì)優(yōu)秀、思想深刻、眼光敏銳、作風(fēng)頑強的干部隊伍;其次要堅持事業(yè)為上，陽泉的事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，樹立 “一盤棋”觀念，打破黨政機關(guān)選任黨政干部的內(nèi)部循環(huán)和路徑依賴，從事業(yè)需要出發(fā)，探索做好從各領(lǐng)域、各戰(zhàn)線培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部工作;第三要堅持人崗相適，注重把合適的人放到合適的崗位，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人，在具體工作中，要真正做到按照“工作最需要”而不是“結(jié)構(gòu)最需要”，“崗位最需要”而不是“資歷排在前”的原則來配備干部。
體會之二：科學(xué)調(diào)整全面完善，推進干部選任更加精準規(guī)范
新《條例》結(jié)合近年來干部選任工作的實踐，對流程進行再優(yōu)化，對操作進行再規(guī)范，更加符合新時期干部工作規(guī)律和干部成長規(guī)律，更具科學(xué)性和實用性。就科學(xué)性而言，新《條例》將“動議”環(huán)節(jié)修改為“分析研判和動議”，增加“加強日常了解和分析研判”條款，對動議的主體、時機、內(nèi)容、程序、要求等作了規(guī)范，從程序上促進干部選拔任用工作重心前移，推動組織部門把更多精力放到研究班子、研究干部、研究隊伍建設(shè)上，使得干部任用的程序鏈條更為完備，也更為透明。就實用性而言，新《條例》在確定考察對象中增加將民主推薦與日常了解、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮;在考察內(nèi)容中突出強調(diào)了對政治標準、道德品行、專業(yè)素養(yǎng)等方面的考察要求;在考察材料中提出用具體事例反映考察對象的情況;在考核結(jié)果運用上將原先3年考核結(jié)果修改為上一年度考核結(jié)果等等，均是立足實踐實際，針對性做出的科學(xué)調(diào)整、精準調(diào)整。在具體選任工作中，我們將繼續(xù)邁好分析研判的第一步，在以往常規(guī)性開展組織工作大調(diào)研，準確掌握干部隊伍工作思想現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，全面分析、科學(xué)研判，真正將知事識人、立體看人的功夫下在平時、做在日常、形成常態(tài)。同時，嚴格對照新規(guī)定新要求，及時對干部選任流程進行梳理和細化，有效克服“唯票”“唯分”傾向，形成一套符合實際的較為完善的制度體系，以完善的制度確保職責(zé)明確到人，執(zhí)行規(guī)范到位，進一步增強干部選任工作圍繞大局、服務(wù)發(fā)展的能力，整體提升選任工作的科學(xué)化水平。