參加鄉(xiāng)村振興與人才工作專題班學習體會
6月10-15日，市委組織部到浙江省浙江大學舉辦鄂州鄉(xiāng)村振興與人才工作專題研修班，貫徹習近平總書記在湖北視察講話精神，研究探索我市鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施路徑。我有幸成為其中的學員和大家一起研修學習，并實地考察最多跑一次服務中心、夢想小鎮(zhèn)、安吉余村、尚書干村等地，看到了習近平總書記綠色青山就是金山銀山論發(fā)源地的生動實踐，感受到浙江人民干事創(chuàng)業(yè)的大氣魄，領略了他們一張藍圖繪到底、一任接著一任干建設美麗鄉(xiāng)村的好經驗，好做法。這次培訓對我在今后工作中解放思想、打開思路，提升工作水平和能力上大有裨益。
一、主要感受
(一)思想解放敢干。安吉從省級貧困縣到全國百強縣，從偏僻山區(qū)縣到美麗鄉(xiāng)村建設示范縣，這短短的十幾年時間，浙江人創(chuàng)造了奇跡，這背后就是思想解放，懂得取舍，敢想敢干，敢為人先，敢做別人沒做的事，走別人沒走過的路。
(二)規(guī)劃引領先行。一張藍圖繪到底，浙江15年間扎實推進“千村示范、萬村整治”工程，形成了以縣域美麗鄉(xiāng)村建設規(guī)劃為龍頭，村莊布局規(guī)劃、中心村建設規(guī)劃、農村土地綜合整治規(guī)劃、歷史文化村落保護利用規(guī)劃為基礎的縣域美麗鄉(xiāng)村建設規(guī)劃體系。把山水田湖環(huán)境整治、房屋建設、產業(yè)發(fā)展做到以景區(qū)的理念規(guī)劃建設。在規(guī)劃中突出亮色、彰顯特色、保持底色。
(三)堅持久久為功。從農村實際出發(fā)，準確把握了美麗鄉(xiāng)村建設力度、建設深度、推進速度、財力承受度以及農民接受度，遵循規(guī)律，保持定力，不搞一刀切、不大拆大建，不嫁接盆景、不涂脂抹粉，既為當前發(fā)展創(chuàng)造“顯績”，更為長遠發(fā)展創(chuàng)造“潛績”。
(四)突出群眾視角?；鶎狱h組織堡壘作用明顯，書記有情懷，黨員當先鋒，能發(fā)動群眾、帶領群眾、宣傳群眾，夯實了美麗鄉(xiāng)村建設的群眾基礎和社會基礎。把農村生態(tài)環(huán)境、鄉(xiāng)土文化轉化為發(fā)展優(yōu)勢，把美麗鄉(xiāng)村建設與農村新型業(yè)態(tài)培育有機結合，開拓農民“就地就近創(chuàng)業(yè)就業(yè)”門路，發(fā)展壯大村集體經濟，激發(fā)了農村發(fā)展活力。
二、對比差距
對照浙江先進的好經驗、好做法，我們有很大的差距和不足，突出表現(xiàn)在：思想解放不夠，創(chuàng)新思路不清;發(fā)展定位不準，不能一張藍圖繪到底;規(guī)劃意識淡薄，隨心所欲從事;工作作風不務實，喊的多做的少;改革不敢于碰硬，畏手畏腳;干群干事創(chuàng)業(yè)激情不高，缺乏內生動力和外在推力;農村集體經濟發(fā)展弱，缺乏政府資金撬動和金融支持;人才外出多、能人返鄉(xiāng)難。
三、工作建議
新時代，全面實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，需要多元化的人才支撐。要集聚更多讓人才在鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)，留在鄉(xiāng)村、回到鄉(xiāng)村，以此助推農村各個領域全面振興。
(一)外引內挖聚人才。積極主動對接“333”高層次人才、“121人才池”、“千名引碩工程”等人才引進計劃，引進一批青年科技人才、領軍創(chuàng)業(yè)人才。加大招錄高學歷黨政人才、省考公務員、選調生、事業(yè)單位工作人員、“三支一扶”人員。將環(huán)境生態(tài)類專業(yè)技術人才納入全區(qū)急需緊缺人才選調計劃，面向知名高校選聘一批懂農業(yè)、愛農村的優(yōu)秀大學畢業(yè)。通過采取個人申報、組織推薦和實地考察相結合的辦法，對種養(yǎng)殖能手、能工巧匠等“土專家”“田秀才”摸底篩選，真正把有能力、有技術的人才從“土里”發(fā)現(xiàn)、挖掘出來。實施能人、農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工程，注重事業(yè)回引、項目回引、政策回引、感情回引，打好“鄉(xiāng)情牌”，念好“引才經”，激勵各類人才在鄉(xiāng)村振興中大施所能、大展才華、大顯身手。
(二)健全機制育人才。實施鄉(xiāng)村干部素質提升計劃，努力儲備一支高素質、有情懷的基層黨組織“帶頭人”隊伍，到2020年，每個村平均培養(yǎng)1-2名優(yōu)秀年輕后備干部，確保全區(qū)村級后備干部不少于200名;實施引領發(fā)展“領頭雁”培訓計劃，以請進來教與派出去學相結合，定期邀請專家、專業(yè)技術人才，培訓先進生產技藝，助推創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、成長成才。實施新型職業(yè)農民培訓計劃，構建教育培訓、認定管理、政策扶持“三位一體”的新型職業(yè)農民培育體系，量身設計治村理政、農村電商、智慧農業(yè)、種養(yǎng)殖技術等實用課程，增強農民的綜合素質，提升農村發(fā)展力。
(三)搭建舞臺用人才。共建創(chuàng)新平臺，加強與華科、華師、中科院武漢分院等知名高校院所對接，著力引進更多創(chuàng)新科技項目和團隊，加快推動合作項目落地;搭建致富平臺，鼓勵人才牽頭興辦種植、養(yǎng)殖等項目，支持人才創(chuàng)業(yè)，通過協(xié)會帶人才、人才帶群眾，把人才技術優(yōu)勢結合起來，推廣“合作社+黨員致富能人+農戶”“協(xié)會+黨員致富能人+農戶”“電商+黨員致富能人+貧困戶”鏈式模式，帶動發(fā)展多元富民產業(yè)，形成人才成群、產業(yè)連片、共同發(fā)展的格局。
(四)關心激勵留人才。給予政策、獎金傾斜和扶持，完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)人員的社保、住房、教育、醫(yī)療等公共服務，構建科技人才留住流入長效機制。強化正向激勵機制，引導人才向往一線、爭到一線，在一線建功立業(yè)。打通人才流動、使用、發(fā)揮作用中體制機制障礙，加大力度開展競爭性選拔，打通事業(yè)單位人才交流渠道。完善人才評價機制，破除唯學歷、唯資歷、唯論文、唯身份、唯崗位傾向，建立符合不同人才成長特點的分類評價機制。讓各類人才在鄉(xiāng)村振興中得到尊重和肯定。