第三屆“感動湖南工行”員工先進事跡報告會觀后感
“感動湖南工行”員工先進事跡巡回報告會進入常德宣講。此次來常德做巡回報告的有四人，分別是岳陽屈原支行行長陳果、永州祁陽支行營業(yè)室主任陳亞凡、懷化中方支行大堂經(jīng)理向夢群以及省行網(wǎng)絡金融部經(jīng)理秦娟。不同的地區(qū)、不同的崗位、不同的年齡、不同的經(jīng)歷，卻有著相同的品質——忠誠、敬業(yè)、勤奮、善良。
他們的故事單個聽上去很平凡，因為每個人的一生中都會做幾件如此之事。但他們堅持把平凡之事做好就是一種不平凡了。工行就是由無數(shù)個像他們那樣、在平凡崗位上默默奉獻與鉆研的員工筑起來的。我們作為管理人員，更要以他們?yōu)榘駱?，鞭策自已繼續(xù)為工行的發(fā)展“添磚加瓦”。
我作為外地干部到常德分行時間不長，分管小微金融業(yè)務、個貸及信貸管理，在實際工作中的體會是如果沒有過硬的專業(yè)知識和管理、領導能力，是不可能履行好職責的，是難以推動工作的，是難以讓員工信服的。因此，作為一名走向領導崗位時間不長的新人而言，我不僅要持續(xù)學習專業(yè)知識、學習銀行各項制度規(guī)定，同時還要認真學習管理知識，提升自己管理、領導藝術，完善工作的方式方法。提升綜合協(xié)調和解決問題的能力，提升自身有效控制業(yè)務風險的能力。以提高綜合素質作為履職盡責的“突破口”，當“內行”不當“外行”。
同時，我認為，打鐵還需自身硬，只有勤奮工作才能實現(xiàn)業(yè)績目標，銀行工作有一定特殊性，經(jīng)營指標多，上級行對下屬單位實行的是業(yè)績考核。因此，作為分管行長，要帶領分管專業(yè)團隊和支行把指標完成好，控制好風險，為工行多創(chuàng)效益，應是我努力的方向。在以后的工作中，我應不忘“打鐵還需自身硬”古訓，認真履職，勤學善思，勤奮工作，勤下基層，勤跑市場，靠“自身硬”來帶團隊，靠“自身硬”來身體力行，發(fā)揮表率，推動工作，要與團隊成員一道為常德分行的穩(wěn)健快速發(fā)展發(fā)揮應盡的義務和職責，努力做到讓上級領導和主管部門滿意，讓員工滿意。