年輕夫妻結(jié)婚后，可能就要準備生育子女了。很多女職工在懷孕的時候堅持上班，等預產(chǎn)期臨近的時候，再向單位提出休產(chǎn)假。下面是小編整理的國家女職工產(chǎn)假規(guī)定是什么，希望能夠幫助到大家。
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條的規(guī)定，女職工在生育期間享受98天的產(chǎn)假，其中包括了產(chǎn)前休假15天的安排。對于難產(chǎn)的情況，將額外增加15天的產(chǎn)假;而生育多胞胎的女職工，每多生育一個嬰兒，也將增加15天的產(chǎn)假。此外，懷孕未滿4個月流產(chǎn)的女職工享受15天產(chǎn)假，而懷孕滿4個月流產(chǎn)的則享受42天產(chǎn)假。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對于已經(jīng)參加生育保險的，生育津貼將按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定：“懷孕期間女職工，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級孕期禁忌從事的勞動和體力勞動強度的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間來保障她們的健康和安全”
單位侵害女職工產(chǎn)假權(quán)益怎么辦
針對女職工的特殊勞動保護權(quán)利受到侵害時，女職工可采取下列方法，來維護自己的合法權(quán)益：
1、向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴?！杜毠趧颖Ｗo辦法》規(guī)定：“女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，按照國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工要是對處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?！?/p>
2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是要在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。
3、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。