組織部門提醒函詢誡勉工作總結(jié)
從教育、關(guān)心、愛護(hù)干部出發(fā)，近距離深入了解干部，“點、線、面”結(jié)合查找問題，全方位、多角度、立體式掌握干部思想、作風(fēng)、生活狀況，堅持抓早抓小抓苗頭，使“紅臉、出汗”成為常態(tài)，切實推動提醒函詢誡勉工作常態(tài)化。
以點突破，為干部作風(fēng)糾偏勘誤。在加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)過程中，市紀(jì)委高度關(guān)注信訪舉報工作，對反映干部問題的信訪件，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上對涉及干部進(jìn)行談話提醒，發(fā)現(xiàn)不良傾向的及時開展函詢和誡勉談話，幫助其查找問題并采取糾正和補救措施，達(dá)到糾偏勘誤、“治病救人”的目的。同時，特別以各單位一把手和關(guān)鍵崗位干部為重點，嚴(yán)格執(zhí)行約談“一把手”制度，以此推動層層明責(zé)、督促履責(zé)。
以線攔截，強化經(jīng)常性提醒。結(jié)合巡察工作、扶貧攻堅、經(jīng)濟責(zé)任審計、領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告抽查核實、干部兼職清理等專項工作，對其中發(fā)現(xiàn)的問題，有針對性地對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉。讓誡勉談話成為抓早抓小的“及時雨”;成為破紀(jì)違法之前的“重典猛藥”;成為手術(shù)刀式執(zhí)紀(jì)審查的“先頭部隊”，完成一次次“精確打擊”。
以面解決，深化專項成果運用。與市委組織部聯(lián)合在全市范圍內(nèi)推行以了解班子運行情況及干部德才表現(xiàn)為主題的談心談話制度，及時全面掌握全市科級領(lǐng)導(dǎo)班子的發(fā)展思路、總體搭配情況、班子運行存在的問題和困難，以及班子成員德才表現(xiàn)、主要不足和存在問題等方面內(nèi)容，及時發(fā)現(xiàn)和解決“苗頭性”問題。在此基礎(chǔ)上，針對不同問題采取不同的談話方式，對在廉潔自律方面存在苗頭性傾向性問題的干部重點進(jìn)行談話提醒;對事業(yè)心不強的干部重點進(jìn)行激勵式談話;對群眾反映強烈的干部重點進(jìn)行批評式談話;對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)不夠團(tuán)結(jié)、缺乏發(fā)展思路、能力素養(yǎng)稍弱、工作作風(fēng)不實等問題，提出班子要精誠團(tuán)結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷學(xué)習(xí)政治理論知識和主管業(yè)務(wù)知識、廉潔從政等要求。今年以來，市紀(jì)委已先后與34家單位、356人進(jìn)行談心談話，談話提醒110人。