黨委理論學習中心組學習體會
習近平總書記在全國組織工作會議上，鮮明提出了新時代黨的組織路線:全面貫徹新時代中國特色社會主義思想，以組織體系建設為重點，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發(fā)展中國特色社會主義提供堅強組織保證。
新時代黨的組織路線為做好新時代黨的建設和組織工作提供了根本遵循，雖然只有6句話、100多個字，但涵豐富、系統(tǒng)完備、立意高遠、博大精深:
新時代黨的組織路線明確的指導思想是習近平新時代中國特色社會主義思想。這是靈魂、是方向，是舉什么旗、走什么路的根本性問題，任何時候任何情況下都不能有絲毫含糊和動搖。
新時代黨的組織路線明確的戰(zhàn)略布局是以組織體系建設為重點的系統(tǒng)建設、整體建設。只有把黨的組織體系建設好建設強，黨才能有強健的肌體和旺盛的生命力，才能使各級黨組織準確定位、各就其位、步調(diào)一致，最大限度地發(fā)揮出黨的組織優(yōu)勢，才能使每名黨員真正做到思想上認同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上信賴組織。
新時代黨的組織路線明確的工作重點是著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部、著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才。事業(yè)發(fā)展，關鍵在黨、關鍵在人。只有把“人”這個最能動的因素集聚起來、組織起來，把“人”的積極性、主動性、創(chuàng)造性激發(fā)出來、調(diào)動起來，才能凝聚起實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢的強大力量。
新時代黨的組織路線明確的用人原則是堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢。這是對我們黨一貫堅持的用人標準和導向的再一次宣示和強調(diào)，必須結(jié)合習近平總書記提出的建立“五個體系”的要求，切實貫徹落實到選人用人工作全鏈條。
新時代黨的組織路線明確的價值取向是為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發(fā)展中國特色社會主義提供堅強組織保證。這既是新時代黨的組織路線的核心價值，也是新時代黨的建設和組織工作的出發(fā)點和落腳點，各項工作都要以此為準繩，時刻對標看齊，朝著這個取向目標去努力、去奮斗，去推進、去落實。
貫徹踐行新時代黨的組織路線，核心是加強組織建設。黨組織的根本任務是確保黨中央決策部署貫徹落實，令行禁止。研發(fā)中心目前已建立了中心黨委、黨總支、支部、黨小組等一套完整的黨組織體系，各級組織要在貫徹落實黨中央、行黨委、中心黨委的決策部署中發(fā)揮政治引領作用，讓基層黨組織向上級黨組織層層看齊，緊密銜接，堅定政治方向，準確定位、各就其位、步調(diào)一致，最大限度地發(fā)揮出黨的組織優(yōu)勢。1927年9月，毛澤東同志率秋收起義余部挺進井岡山途中，有感于南昌、秋收起義相繼失?。?ldquo;這是缺乏革命中心力量招致革命失敗的血的教訓”。遂確定在江西永新三灣村改編部隊，實行“支部建在連上”：在連隊設黨支部，在優(yōu)秀士兵中發(fā)展黨員，在班排設黨小組，在連以上設黨代表并擔任黨組織書記。這就在部隊建起嚴整的黨組織體系，為黨全面建設和掌握部隊提供了可靠組織保證。三灣改編在歷史的關鍵時期對實現(xiàn)黨對軍隊的領導，奠定了重要的組織基礎。近日，黨中央發(fā)布《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》，就是在新時期對作為基礎組織的黨支部的新要求。研發(fā)中心長期以來通過在各黨總支設立專職副書記、為重大項目設立“項目政委”、建立黨員突擊隊履行好“組織群眾的職責”;通過借鑒互聯(lián)網(wǎng)+黨建思想，打造了“我們的開心”新媒體品牌履行好宣傳群眾的職責;通過打造學習型組織、創(chuàng)新型組織和趕超型組織履行好凝聚群眾的職責;通過“開心工作、快樂生活”履行服務群眾的職責。同時，通過黨建工作考核評分細則，以精確的指標驅(qū)動基層黨組織工作的提升，在《條例》發(fā)布后，更需將黨建考核與條例執(zhí)行相結(jié)合，切實的使每個黨支部都明白“應該干什么，怎么干、干到什么程度、達到什么樣的效果”。
貫徹踐行新時代黨的組織路線，重點要聚焦在干部隊伍和人才建設上。“建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍是實現(xiàn)黨歷史使命的迫切需要。”研發(fā)中心不斷的壯大，干部隊伍建設是關系到未來發(fā)展的關鍵?？倳泴θ绾闻囵B(yǎng)、選拔、管理和使用干部隊伍提出了“要建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質(zhì)培養(yǎng)體系;要建立日?？己恕⒎诸惪己?、近距離考核的知事識人體系;要建立以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系;要建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系;要建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系”，從點到面，都給出了明確的要求和指示。研發(fā)中心作為農(nóng)業(yè)銀行的信息化建設基地，首先要培養(yǎng)的是“黨的干部”，要“必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路，堅定不移聽黨話、跟黨走。”其次為技術創(chuàng)新為主體的科技型部門，要培養(yǎng)技術過硬的專業(yè)干部，“要沉下心來干工作，心無旁騖鉆業(yè)務，干一行、愛一行、精一行。要信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關鍵時刻頂?shù)米?，扛得了重活，打得了硬仗，?jīng)得住磨難。”研發(fā)中心經(jīng)過多年的發(fā)展，形成了一套完整的干部培育、選拔、管理和使用體系，但距離總書記提出的五個體系還是有很大的差距。在“完善人才培養(yǎng)機制、改進人才評價機制、創(chuàng)新人才流動機制、健全人才激勵機制”等方面也仍有很多需要提升和改進的地方，特別是全程培養(yǎng)、分類考核、人才流動和激勵機制等方面仍有很大的提升空間。
研發(fā)中心有著全行最為集中的青年才俊，對年輕干部的關心和培養(yǎng)是中心黨委義不容辭的政治責任。長期以來，研發(fā)中心人才“雙線”發(fā)展的獨特性和優(yōu)越性，為研發(fā)中心的年輕干部培養(yǎng)和使用提供了更為多元的選擇路徑。在管理序列有限的情況下，技術路線的發(fā)展和培養(yǎng)也對年輕人有著巨大的吸引力和激勵作用。在充分保障技術發(fā)展路線順暢的前提下，更加充分的發(fā)揮和挖掘“雙線”人才發(fā)展的優(yōu)勢和激勵潛能，吸引人、培養(yǎng)人和留住人。總行黨委在今年重磅推出了金融科技改革，其中多項措施直指科技人才的培養(yǎng)和激勵，這不僅深刻體現(xiàn)了總行黨委對科技人才的關心和呵護，更是總行黨委對科技工作者的期許。