當我們心中積累了不少感想和見解時，寫心得體會是一個不錯的選擇，這樣就可以通過不斷總結，豐富我們的思想。那么問題來了，應該如何寫心得體會呢？下面是小編收集整理的disc性格分析學習心得體會通用，希望對大家有所幫助。
本次培訓是特別為了企業(yè)各部門經理量身打造，主要幫助企業(yè)的人力資源管理者花最短的時間，將最正確的人放在最正確的位置上。課程開始梁泉欣老師為學員們展示了四張圖片，分別對應了DISC這四個字母：
Dominance（支配）；
Influence（影響）；
Compliance（謹慎）；
Steadine（穩(wěn)健）。
他們是一種可測量四種重要性格因子的測試。
老師向學員介紹說現在社會上人的性格可以分成四大類，了解不同的人的性格特質，就能找出最佳的溝通及管理模式，促進有效溝通加強團隊凝聚力，使各部門的溝通之間更加順暢。在場的學員們都躍躍欲試，想要了解彼此和自己。因此老師特別為每一位學員準備了問卷，學員們對此展開了熱烈的討論。緊接著老師便結合生活中的實例詳細的分析了DISC問卷調查的結果在不同模塊上的作用。為了使學員更直觀的了解該測評工具的用途和功效，老師特別請了幾位學員來分享他們所歸屬的性格特型，然后針對每一個人進行分析，并且還運用了角色扮演進行場景模擬，來驗證學員行為風格是否會跟測評工具所推測顯示的一致。
最后老師又深入介紹了了如何將DISC運用到企業(yè)管理中。學員紛紛表示，一天的課程下來受益匪淺。深刻體悟與人相處共事，唯有“對癥下藥”的管理才能夠使所有的流程更加順暢。
非常榮幸能夠參加分公司舉辦的培訓班，此次DISC性格分析與高效溝通課程雖短短一天，但收獲滿滿。整個培訓就好像一面鏡子，了解了他人的同時，對自己有了更深刻的認知。
測試了DISC性格，分別對四種類型的性格進行了分析。當我們不在意時，我們慣用的行為模式便會悄悄的外露，這些外顯的行為語言都將一一攤開在旁人的眼前，不管我們自知或不自知，它都一直影響著我們與他人的互動關系。認真體會DISC性格分析的雙理念是：認識自我、理解他人。結合到現實工作中來非常的實用。平時的工作，如果能清清楚楚的認識到自我的優(yōu)缺點，好好發(fā)揮，揚長避短，在工作協調中，與人溝通，當雙方意見不統一時，我們做得更多的應該是換位思考，多去理解他人，找到既符合同事之間的作業(yè)又能解決實際困難的好方法。這樣的局面豈不是雙贏的局面嗎？
其實歸根到底就是一句話“人與人就是要溝通”。避免只發(fā)送，不確認，只溝不通。要有同理心，擁有能站在他人的角度思考和解決問題的能力，能先解決情緒問題，再解決事的問題。
對上級匯報時，拋出問題要帶著答案，要給領導選擇題而非問答題，匯報的。時機與地點要多樣化，匯報前要做充分的準備，一定保持真誠和真實。匯報的順序要結論現行，再給數據或案例分析，而后給出多種選擇并分析利弊，最后說出自己的傾向性。
知行合一，學以致用。學習是為了遇見最好的自己。此刻，我已被感恩的心充滿，滿滿的感動，滿滿的感謝！我將把DISC活學活用于今后的工作和生活中，讓知識和技能產生生產力！
今天由胡明老師為我們展開了一場生動有趣的DISC職場高效溝通與合作的課程，將一個圓分為四個部分分別對應了Dominance（支配）、Influence（影響）、Compliance（謹慎）、Steadiness（穩(wěn)?。┧姆N重要的性格因子并對我們分組，列舉了各種性格人的行事風格、優(yōu)缺點和處理沖突的方法，各小組以文字、漫畫、情景劇等形式驗證了這些特點。
下午老師又深入介紹了如何將Disc運用到企業(yè)產品營銷中，各小組將手工產品推銷給其他性格特征的小組，使我們深刻領悟到與人相處唯有對癥下藥，深度了解剖析性格特點才能使所有流程更加順暢和高效。
一天的培訓使我們收獲頗豐，相信大家都能在職場中發(fā)揮自己的性格優(yōu)勢，取長補短，為吳江農商行的發(fā)展貢獻自己的一份力量